PERSONALMANGEL IN DEUTSCHLAND

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Wo sind all die Arbeitskräfte hin?

- VON INGE KLOEPFER

- -AKTUALISIERT AM -12:59

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In Deutschland fehlt überall Personal. Jedes zweite Unternehmen kann Stellen nicht mehr besetzen. Das sorgt für Stress bei denen, die noch da sind, und zwingt zu Erfindungsreichtum.

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Die Leute von der Berliner Stadtreinigung (BSR) haben alle Hände voll zu tun. „Es muss schon zack, zack gehen“, sagt Pascal Zimmer, Tourenmeister der Entsorgungsgesellschaft. Zeit haben die Müllmänner, die man längst eigentlich nicht mehr so nennt, nicht zu verlieren. Sie arbeiten im Akkord, fast immer im Laufschritt, ziehen häufig chaotisch befüllte Tonnen und Container aus den Berliner Innenhöfen, wuchten sie über so manche Schwelle, bis zu den Greifarmen des Müllwagens, die den Rest erledigen.

Inge Kloepfer

Freie Autorin in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung in Berlin.

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Das Ganze dauert keine zwei Minuten. Zum Verharren bleibt keine Zeit. Mit 6000 Beschäftigten, vier Höfen, einem Müllheizkraftwerk und zwei Biogasanlagen ist die BSR das größte kommunale Abfallwirtschaftsunternehmen Deutschlands. Und dieses Unternehmen hat vor allem ein Problem: zu wenig Personal, nicht nur an Müllwerkern.

Damit ist die Entsorgungsgesellschaft nicht allein. Personal fehlt in Deutschland überall, was mit dem Ende der Corona-Lockdowns dieses Jahr erst richtig offenbar wurde. Zwar klagt die Wirtschaft schon seit Jahren über den Mangel an Fachkräften. Doch geht es jetzt nicht mehr nur darum. Es geht um eine ganz grundsätzliche Personalknappheit in Deutschland: Arbeitskräfte fehlen im Hotel- und Gaststättengewerbe, an den Werkbänken, in Schulen. Überall. Auch Stellen mit jedweder Querschnittsfunktion sind nicht mehr leicht zu besetzen.

Nach der jüngsten Bestandsaufnahme des arbeitgebernahen IW Köln klagt inzwischen jeder zweite Betrieb im Land über offene Stellen, die schwierig zu besetzen sind. Wir haben uns bei Unternehmen in mehreren deutschen Städten umgehört, wie sie um Personal ringen – und wie sich der Mangel an zusätzlichen Kollegen auf diejenigen auswirkt, die nun die ganze Arbeit machen müssen.

Langwierige Suche nach passenden Mitarbeitern

Berlin. Pascal Zimmer hat als Müllwerker hinten auf dem Müllwagen angefangen, dann als Kraftfahrer die fast zehn Meter langen Wagen millimetergenau durch die engen Berliner Seitenstraßen navigiert. Heute ist er Tourenmeister, koordiniert und plant die Touren – ab 5.30 Uhr morgens, häufig genug fallen Änderungen an. „Dann kommen Krankmeldungen rein oder auch kurzfristige Urlaubsanträge“, sagt er. Um 6 Uhr rollen die Müllwagen vom Hof.

Seit Monaten fährt die Stadtreinigung an sechs Tagen die Woche, die Kollegen schieben Überstunden. „Die Personaldecke ist dünn“, sagt Zimmer. „Sind viele krank, fallen Touren aus. Die aber müssen nachgeholt werden, auch samstags.“ Immer wieder springt er spontan ein, damit es überhaupt weitergeht, als Müllwerker oder Kraftfahrer, obwohl er so oder so schon alle Hände voll zu tun hat und selten nach geregelter Arbeitszeit nach Hause kommt.

München. Seit etwa einem halben Jahr sucht Benedikt von Bary einen oder eine Junior Accountant. Das ist das, was man früher einmal Buchhalter nannte. Bary ist Vizepräsident bei Pelion Green Future, einer Investment-Gesellschaft der von Alexander Samwer und Jeremias Heinrich gegründeten Arvantis-Gruppe. Das Unternehmen hat sich auf Investitionen im Bereich von grüner Energie und Technologie spezialisiert und sucht nicht nur nach neuen Investitionsmöglichkeiten und Beteiligungen, sondern auch nach Personal. „Es wird immer schwieriger, Positionen mit spezialisierten Profilen zu besetzen, ganz egal, ob es sich um Software-Entwicklung, Marketing oder Accounting handelt“, berichtet Bary. Das sei für viele Start-ups eine Herausforderung, vor allem, weil sie gerade in diesen Bereichen mit klassischen Industrieunternehmen konkurrierten, die vielfach besser bezahlten.

Weil Bary eng mit den Unternehmen zusammenarbeitet, in die Pelion investiert hat, und weil er ohnehin in der gesamten Start-up-Branche gut vernetzt ist, weiß er auch, wie langwierig die Suche nach passenden Mitarbeitern sein kann. „Wir selbst profitieren – noch – davon, dass wir uns stark auf Nachhaltigkeitsthemen konzentrieren. Vor allem bei der jüngeren Generation kommt gerade das gut an“, sagt der Manager. „Wenn ich mich mit Gründern aus anderen Bereichen unterhalte, merke ich schon, dass wir hier einen gewissen Vorteil haben.“

„Wo sind eigentlich alle?“

Für die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gruppe bedeutet die personelle Knappheit vor allem eines: mehr Arbeit. „Vieles teilen wir auf“, sagt Bary. Er selbst organisiert zum Beispiel gerade ein Team-Event, das für die Mitarbeiterbindung in den Start-ups zwar enorm wichtig ist – aber eigentlich nicht zu seinem Aufgabenbereich gehört. „Wir versuchen allerdings auch, uns in der Gruppe untereinander zu helfen“, sagt er. „Die Personalknappheit zwingt uns alle darüber hinaus, noch viel bewusster zwischen verschiedenen Optionen zu entscheiden. Das muss nicht nur schlecht sein. Denn gerade als junges Unternehmen und mit vielen Ideen kann man schnell mal den Fokus verlieren und zu viele Dinge gleichzeitig angehen.“

Seit Monaten arbeitet die Berliner Müllabfuhr auch samstags.

Seit Monaten arbeitet die Berliner Müllabfuhr auch samstags.

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Bild: Matthias Lüdecke

Weil der Wettbewerb um Personal so hart geworden ist, investieren sie bei Pelion ganz erheblich in die Personalsuche – so viel, wie die zwei Mitarbeiter, die das Gebiet bearbeiten, eben stemmen können. Einige der Unternehmen, in die Pelion investiert, stellen inzwischen sogar Quereinsteiger ohne Branchenerfahrung ein, die sie dann weiterbilden. Größere Abstriche in der Personalauswahl wollen sie allerdings nicht machen. „Weder in der Qualifikation noch persönlich. Es muss schon passen.“ Start-ups seien einfach zu klein, als dass sie sich etwas anderes leisten könnten.

Berlin. Pascal Zimmer ist Personalrat bei der BSR. Er ist gewohnt, seine Meinung zu sagen. Auf dem Blog „wir sind ver.di“ hat er unlängst seinen Arbeitgeber dazu aufgefordert, Stellen früher auszuschreiben und die Kalkulation des notwendigen Personals nicht zu knapp anzusetzen. Doch so einfach ist das in diesen Zeiten nicht. Es fehlen in der Belegschaft ja nicht nur Müllwerker. Es mangelt auch an Elektrikern, Schaltwarten, Technikern, die noch schwieriger zu bekommen sind – Männer wie Frauen. Dabei trägt die BSR selbst zu den Engpässen bei. Sie zahlt zwar nach Tarif, doch sind die Tarifstrukturen in anderen Berliner Betrieben der Daseinsvorsorge besser. Und weil es auch dort an allen Enden klemmt, werden die so dringend gebrauchten BSR-Mitarbeiter abgeworben.

Paderborn. „Auch wir fragen uns natürlich: Wo sind eigentlich alle?“, sagt Heike Weishaupt, seit Beginn der Corona-Krise Personalchefin der Automobilsparte der Benteler-Gruppe. Das Familienunternehmen erwirtschaftet mit 25.000 Beschäftigten einen Umsatz von 7,3 Milliarden Euro und sucht beständig neues Personal. Im Moment sind weltweit 300 Stellen ausgeschrieben. „Uns geht es nicht anders als vielen anderen Unternehmen“, setzt die Managerin hinzu. Die Zeiten des überbordenden Arbeitskräfteangebots sind vorbei.

Der Stellenwert der Arbeit hat sich stark verändert

Weishaupt arbeitet deshalb daran, für die Benteler-Gruppe als Arbeitgeber zu werben. „Wir bieten eine spannende Branche, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und jede Menge Teilzeitmodelle. Natürlich führen wir Arbeitszeitkonten“, sagt sie. Mit ihrem Team organisiert Weishaupt alles, was geht: Werbeaktionen, Familientage, Ausbildungstage. Selbstredend bespielt sie die sozialen Medien. „Man muss mehr tun als früher. Aber es zahlt sich aus.“

Was beim derzeit allgegenwärtigen Personalmangel so gar nicht hilft: Vor allem jüngere Mitarbeiter sind häufig nicht mehr gewillt, sich für ihren Arbeitgeber allzu sehr zu verausgaben. In ihrem Lebenskonzept hat sich der Stellenwert der Arbeit stark verändert.

Schwierig ist dieser Trend vor allem in der Produktion, die an den Ort und an feste Zeiten gebunden ist. Das sieht auch Thomas Lange so, der in der Benteler-Gruppe die Verantwortung für mehrere Werke in Nordeuropa trägt. „Es wird nicht einfacher, Mitarbeitende zu finden – quer durch alle Funktionen in unseren Werken hinweg, denn die Arbeit ist qualitativ anspruchsvoll und nicht aus dem Homeoffice zu machen.“ Natürlich gebe es andererseits auch Pluspunkte, die laut Lange helfen, den Personalbedarf in den Werken bisher zu decken: ein sehr guter Teamgeist, eine wettbewerbsfähige Entlohnung, eine spannende Branche, moderne Produktionsmethoden und Produkte zum Anfassen.

Die Benteler-Gruppe plant ihren Personalbedarf drei bis fünf Jahre im Voraus. Während der Pandemie haben sie vor allem eines gelernt: „Gerade in der Krise darf man keinesfalls überproportional Ausbildungsstellen streichen“, wie Heike Weishaupt sagt. Die Produktion muss Benteler nicht drosseln. Und allzu viele Überstunden sind auch nicht aufgelaufen. Die, die anfallen, werden nicht ausbezahlt, sondern abgefeiert.

„Weltweit fehlen geschätzte 3,5 Millionen Fachkräfte“

Aber wie kann das funktionieren in diesen Zeiten? „Wir versuchen, unsere Prozesse stetig zu verbessern“, sagt Weishaupt. Abläufe können immer noch stringenter werden und standardisierter. Das spart Kosten und Arbeitszeit.

Bei Benteler geht das so: „Ganz aktuell haben wir unsere Buchhaltung von hier nach Tschechien verlegt und dort gebündelt“, berichtet Weishaupt. Die Menschen hätten sich daran gewöhnt, ihre Kollegen und Kolleginnen am Bildschirm zu treffen. Der Einkauf werde zum Beispiel von Spanien aus gesteuert, Ingenieurleistungen werden nach Indien verlegt. Das ist möglich, weil in dem international aufgestellten Familienkonzern, in dem Menschen aus 60 verschiedener Nationen arbeiten, sehr viel Englisch gesprochen wird.

Berlin. Personalrat Zimmer ist keiner, der immer nur klagt. Und er ist BSR-ler durch und durch. „Auch meine Eltern haben bei der BSR gearbeitet oder tun es immer noch.“ So etwas gibt es tatsächlich bis heute. Unattraktiv ist der Job sicher nicht. Und trotzdem sagt er, dass sich die Dinge ändern müssen. Die Belegschaft kann ihre Überstunden kaum abfeiern. Unlängst hat die BSR ausnahmsweise mal einen Teil ausgezahlt, weil es anders nicht mehr ging. „Vielen der Kollegen wäre das lieber als freie Tage“, sagt Zimmer. „Gerade jetzt, wo alles so teuer wird.“

Frankfurt. Wenn Grant Waterfall verdeutlichen will, wie knapp das Personal auf dem Feld der Cyber-Sicherheit ist, dann braucht er dafür nur eine Zahl. „Weltweit fehlen derzeit geschätzte 3,5 Millionen Fachkräfte.“ Waterfall ist Partner bei der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PWC und leitet den Bereich Cyber-Sicherheit in Europa, im mittleren Osten und in Afrika. Die Nachfrage nach Beratungsleistungen steigt. Das liegt nicht nur an den neuen geopolitischen Bedrohungsszenarien, sondern auch daran, dass die Digitalisierung und die Cloud-Technologie die Anfälligkeit der Unternehmen und Organisationen für Cyber-Angriffe in die Höhe treiben. So schnell kann Waterfall gar nicht neue Leute einstellen. „Natürlich haben auch wir Engpässe“, sagt er. Bei PWC arbeiten derzeit weltweit 6000 Mitarbeiter auf diesem Feld, 240 davon für Deutschland. Und es könnten deutlich mehr sein. 28 freie Stellen stehen derzeit auf der PWC-Karriereseite für Deutschland. „Wir können die Engpässe in der Beratung jedoch überbrücken, da wir über Landesgrenzen hinweg arbeiten“, sagt Waterfall. Auch dort sind sie es gewöhnt, dass man nicht mehr im gleichen Büro sitzen muss.

Wenig familienfreundliche Umstände

Weil das aber nicht reicht und Talente vom Markt nicht schnell genug zu bekommen sind, bildet PWC selbst aus. „Wir vermitteln Dir im Trainee-Programm alle erforderlichen Fachkenntnisse“, verspricht der Konzern, wenn er um Hochschulabsolventen auch aus anderen Fachrichtungen wirbt. Dafür wurde vor zwei Jahren eine globale Cyber-Akademie gegründet. „Wir haben die Akademie in den Vereinigten Staaten inzwischen aufgrund der hohen Nachfrage auch für unsere Unternehmenskunden und deren Mitarbeitende geöffnet“, sagt Waterfall. „Wir arbeiten daran, dass sie bald auch für Deutschland freigeschaltet wird.“ Die deutschen Unternehmen hat spätestens der Beginn des Ukrainekriegs derart aufgeschreckt, dass sie nun auch selbst sehr viel mehr für ihre Sicherheit tun wollen.

Der Personalmangel in der IT-Branche hat allerdings noch einen anderen Grund. Frauen machen einen Bogen um sie, begeben sich kaum auf dieses Feld. „Wir haben ein veritables Diversity-Problem“, sagt Grant Waterfall, „und wollen hier einen Fokus setzen.“

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Berlin. Es ist noch gar nicht lange her, da hat die Bundesfamilienministerin Lisa Paus bei der BSR vorbeigeschaut, die als besonders familienfreundlich gilt. Klare Worte hat sie nicht gescheut: Die personelle Malaise in Deutschland liege auch an den Frauen. Tatsächlich arbeitet jede zweite weibliche Beschäftigte in Teilzeit. Bei den Männern sind es nur elf Prozent. Nach Umfragen würden viele Frauen gerne mehr arbeiten, sehen sich dazu aber aufgrund wenig familienfreundlicher Umstände nicht in der Lage. Würden sie ihre Vorhaben umsetzen und mehr arbeiten, dann hätte Deutschland umgerechnet 840.000 Arbeitskräfte mehr. Familienministerin Paus weiß, warum sie so etwas sagt: Im Oktober betrug die Zahl der gemeldeten offenen Stellen in Deutschland 846.000. Eins zu eins ist das nicht zu rechnen. Doch es zeigt, wo ein Teil der Lösung liegt.

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Ferris Ferstl

vor 1 Stunde

"Wo sind all die Arbeitskräfte hin?"

Fast 6 Mio. sind in H-4, bzw. Bürgergeld.

Alle sind nicht, bzw. für gar Nichts vermittelbar? Alle sind überqualifiziert? Alle sind schwerst krank?

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ichkennedieweise

vor 35 Minuten

Haben Sie den Artikel nicht gelesen? Die Unternehmen wollen niemanden, der nicht perfekt qualifiziert ist. Manche schulen „sogar“ nach… Meinen Sie wirklich, die ganzen Harzer entsprechen den Vorstellungen der hier zu Wort gekommenen Entscheider?

Sie können letztere ja mal fragen.

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Matthias Hermann

vor 5 Minuten

Da haben Sie ja eine einfache Lösung: Einfach den Spaziergängertraum leben. Also, ab in die virtuelle Realität da arbeitet man sich ganz schnell vom gescheiterten Einzelhändler aus mittelloser Millionärsfamilie, über den selbstständigen Handwerker zum Maschinenbauer, dann -ingenieur und am Ende millionenschweren Immobilien Mogul-Impfgegner hoch.

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JoSmith

vor 57 Minuten

1.2 Millionen Menschen hat D im Jahre 2022 aufgenommen und das Jahr ist nicht mal zu Ende. Wir haben inzwischen sicher 5-6 Millionen Kostgänger, die schlicht keine Lust haben zu arbeiten.

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Max Meyer

vor 50 Minuten

Nun, das mag daran liegen, dass erfahrungsgemäß weder die geleistete Arbeit Wert geschätzt wurde, noch adequat monetär kkompensiert wurde, außerdem möchten viele Unternehmen gerne die eierlegende Wollmilchsau, sprich den 25jährigen, mit 4 Studienabschlüssen und 15 Jahren Berufserfahrung in exakt genau dem, was gerade gesucht wird. Links und rechts daneben wird nicht geschaut...und sorry, dann kann es mit dem Personalmangel nicht so weit her sein...

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Tassilo Hester

vor 11 Minuten

Gut dass der Herr Smith das alles weiß....

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Mathias Rio

vor 2 Minuten

Herr Meyer, dass konnte ich so nicht mehr beobachten. Eher, dass die Unternehmen sich schon extrem verbiegen und teilweise völlig Unqualifizierte einstellen und hoffen, "dass es schon gehen wird". Manchmal hat das funktioniert, sehr oft aber nicht,

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Erwin1914

vor 1 Stunde

Wir brauchen kein Bürgergeld…., wir haben genug Arbeit!

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peter mering

vor 54 Minuten

Und wieder einmal wird der große rosa Elefant, der raumfüllend herumsteht, nicht einmal erwähnt.

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Mathias Rio

vor 5 Minuten

Es gibt hier mehrere Gründe und nicht den einen "rosa Elefanten". Ein paar sind: die Alterung der Gesellschaft, ein Sterbeüberhang, der durch falsche Migrationspolitik aufgefangen wird, fehlende Attraktivität des Standorts Deutschland für Fachkräfte, hohe Abgaben bereits auf niedrige Löhne, sich verschlechternde Bildung, sinkende Wertschätzung von Leistung und "Bessermachen".

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Josef Huber

vor 42 Minuten

Die Ursachen sind vielfältig. Eine Schul- und Universitätspolitik, die Political Correctness und Gleichheit über Kompetenz und Leistung stellt.

Keinerlei Wertschätzung für strukturell wichtige Berufe wie Pflegekräfte oder Polizisten, oder generell das Handwerk.

Überbordende Bürokratie und hohe Abgabenlast für kleine Betriebe und Handwerker.

Und eine katastrophale Einwanderungspolitik, die seit 2015 völlig aus dem Ruder gelaufen ist und von einer lauten Minderheit weiter befeuert wird. Anstelle von motivierten, integrationswilligen Zuwanderern, die es zweifellos in ausreichender Anzahl gibt, wird mit einem Überfluss an Sozialleistungen schwerpunktmäßig eine Klientel angezogen, die wenig Interesse an Arbeit, Integration oder sozialem Aufstieg mitbringt.

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C. K.

vor 1 Stunde

Bericht aus München: "...Das sei für viele Start-ups eine Herausforderung, vor allem, weil sie gerade in diesen Bereichen mit klassischen Industrieunternehmen konkurrierten, die vielfach besser bezahlten..."

Na warum wird diese Stelle dann wohl nicht besetzt? Vielleicht bin ich ja zu dumm oder naiv, aber so einen Punkt kann ich nicht als Personalnot akzeptieren. Der FAZ unwürdig.

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VerySeriousSam

vor 47 Minuten

Mit dem neuen, hohen Bürgergeld werden die arbeitsfähigen Nichtarbeitenden sicher noch stärker zum Arbeiten motiviert als bisher.

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Oliver Bartels

vor 31 Minuten

Die haben keinen Bock mehr auf Arbeit oder gehen vorzeitig in Rente. So kommt es halt, wenn man per Inflation bei gleichbleibenden Eckwerten im Steuersatz jede Krankenschwester und jeden Handwerksmeister zum Spitzenverdiener deklariert und ausnimmt, was das Zeug hält. Dafür aber Erben begünstigt, also Nichtstun. Oder eben Bürgergeldbezieher.

Dazu werden dann bequeme Bullshit Jobs besetzt, aber nicht jene, wo man das Arbeitsergebnis unmittelbar in Funktion (oder auch nicht) des per Leistung geschaffenen Werks oder der Dienstleistung sehen und bewerten kann. Die öffentliche Verwaltung ist völlig übersetzt mit Beauftragten, dafür bekommen sie keinen Pass mehr zeitnah erstellt oder eine Schultoilette repariert. Von High Tech mal ganz zu schweigen.

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Christian Kliche

vor 43 Minuten

Solange Unternehmen Wasserköpfe in Form von Diversity, Nachhaltigkeits und XYZ-Beauftragten beschäftigen kann, ist der Fachkräftemangel offenbar nicht groß genug. Was einzelne Branche wie Gastro oder Pflege angeht: Die haben nach 2 Lockdowns sich etwas anderes gesucht oder wandern gar nicht erst nach D ein, sondern in ein anderes EU-Land. Warum sollte man als ausl. Fachkraft in ein verglw. Niedriglohnland mit hoher Abgabenlast einwandern?

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Hartwig Baussmann

vor 1 Stunde

Weltweit fehlen also Fachkräfte, und wir wollen die anderen jetzt abwerben. Fehlen dann da nicht noch mehr ? Oder fehlen die vielleicht doch gar nicht ?

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Roland Manke

vor 52 Minuten

... und dann hat noch der HEILsbringer zugeschlagen - noch mehr Kohle fürs rumgammeln!

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Tassilo Hester

vor 14 Minuten

Schön, wie einfach für (zu) viele die Welt ist....

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Wolfgang Ott

vor 32 Minuten

Vielleicht sollte man die STEUER-ABGABENQUOTE senken. Dann kommen auch Facharbeiter in unser Land. Aktuell lockt eher das noch üppige Sozialsysthem Menschen an wir hier definitiv nicht gebrauchen können....gesellschaftlich wie auch wirtschaftlich .

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Christian Kliche

vor 15 Minuten

Beschließt die Rente mit 63, führt das Bürgergeld und massig Sozialleistungen ein. Wundert sich, wo die Arbeitskräfte sind. Deutschland Ende 2022.

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UserPL_1665470030212

vor 24 Minuten

Wenn man aus allen Herren Ländern Unterqualifizierte (und wahrscheinlich auch oft niemals ausreichend zu qualifizierende) anzieht und einwandern lässt, dann führt es eben zu der "absurden" Situation, dass man gleichzeitig Millionen Arbeitslose hat und Millionen unbesetzter Stellen.

Das einzige, um dann Obdachlosenstädte und Massenkriminalität zu verhindern, ist eine chronische Sozialversorgung dieser Menschen.

Deutschland steht nun dank jahrelanger hochproblematischer Migrationspolitik mit dem Rücken an der Wand. Ich persönlich weiß nicht, wie man da noch rauskommen soll. Ich weiß nur, dass ich persönlich dem Ganzen demnächst entfliehe.

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Mathias Rio

vor 17 Minuten

Das ist aber nur ein Teil der Wahrheit. Ein anderer Teil ist, dass die im Artikel angesprochenen Jobs im Moment eben gerade dann doch durch Zugewanderte (EU-Ausländer, fähige Nicht-EU-Zuwanderer) besetzt werden, da sich einfach keine Inländer mehr dafür finden. Der deutsche Nachwuchs strebt auch dank elterlicher Vorarbeit (absehbar kaum besteuerte Erbschaft) eher die bequemeren Jobs (viel Geld für relativ wenig Arbeit) mit guter "Work-Life-Balance" an. Richtige Leistungsanreize setzt unser Staat für diese Klientel ja (auch) nicht.

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UserPL_1665470030212

vor 14 Minuten

Ich gebe Ihnen Recht, Herr Rio. Die Abgaben, die man für Arbeitsleistung entrichten muss, sind extrem. Insbesondere im Vergleich zur Kapitalertragssteuer.

Man kann jedem nur dazu raten möglichst auf passives Einkommen zu setzen (und dabei möglichst auf ausländische Unternehmen). Da fallen dann die ganzen Sozialabgaben weg.

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Antonio Piccata Milanese

vor 43 Minuten

Wer gerade einen Job sucht,

der weiss, viel Gerede, wenig Realität. Viel Blabla.

Die Arbeitgeber sind nachwievor recht anspruchsvoll. Kaum Stellen mit Teilzeitangebot, kaum Stellen die einen wirklich guten Lohn versprechen.

Statt dessen viel Gesülze über Teamarbeit und Worklifebalance, vielleicht noch 10EUR fürs Jobrad. Die üblichen Almosen halt. Und viel, viel Arbeit, stimmt, die bieten sie an. Wer in Deutschland viel für wenig Geld arbeiten will, der ist hier richtig.

Besser man wartet da noch ein bisschen ab, mit dem Arbeiten, bis wirklich arbeitnehmerfreundliche Zeiten anbrechen.

Müllwerker im Akkord - wie irre - was verdienen die? Schade das wurde nicht erwähnt. 12,50 sehr wahrscheinlich + 15cents Akkordzuschlag. Oder vielleicht auch 16cents...?

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jwmtk

vor 41 Minuten

Leute wie Sie brauchen wir. Alles sehr gut durchdacht, Respekt !

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jwmtk

vor 39 Minuten

Oh…das hat jetzt jemand ernst genommen. War Satire!

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Giuseppe Arolfo

vor 1 Stunde

Also wenn schon, dann Müllmann*frau. Oder so ähnlich.

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Wolf Wieland

vor 13 Minuten

Klar ist die Generation Z nicht merh für Arbeit zu begeistern. Wie auch, bei Aussicht von 30% Rente ab 75? Da kann man bezahlt werdedn wie man will, da bleibt immer am Ende Not. Mit solchen Aussichten soll ein Arbeitsleben reizen? Und dann haben sie auch noch die Aussicht, dass hier künftig Millionen eingebürgert werden, die ihre "finanzielle Unabhängigkeit" damit unter Beweis stellen, dass sie alle Bürgergeld-Empfänger sind. In einem solchen Staat zu arbeiten und Steuern zu zahlen, ist doch nur ein schlechter Witz!

Der Personalmangel resultiert auch daher, dass die guten Arbeitskräfte aus Deutschland auswandern. Jeden, der das wagt, kann man eigentlich zu seiner Entscheidung nur beglückwünschen.

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hans najo

vor 11 Minuten

@Wolf W.: aber dafür können doch alle Rentner gendern und darauf hoffen, dass die Neubürger die qualifizierten Jobs übernommen haben und weltmarktfähige Produkte verkaufen können, damit noch Rente ausgezahlt werden kann.

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Bjoern Wagner

vor 7 Minuten

Ich bin in ein Land ausgewandert, in dem man noch Mohrenköpfe kaufen kann.

Am Ende des Monats habe ich immernoch mehr Geld in der Tasche als ich in Deutschland Netto vom Arbeitgeber erhalten habe.

Warum sollte ich, ausser zum Einkaufen, zurück nach Deutschland wollen?

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Nina 5

vor 5 Minuten

Und wie sähe das aus, wenn Sie auch in der Schweiz einkaufen gehen würden?

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Johann Graf

vor 3 Minuten

Wie sieht ihre Rente aus? Die wird dann Bürgergeld aus D heissen?

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hans najo

vor 1 Minute

@BjörnWagner. oh gut, auch ich liebe Negerküsse

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hans najo

vor 16 Minuten

es entstehen gerade tausende Arbeitsplätze für den Export des neuen deutschen Superprodukts "Gender". Und zwar für die ganze Welt, welch ein Markt! #alle reissen sich danach und wir werden mit all unseren Neubürgern sehr reich!

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Wolf Wieland

vor 3 Minuten

Das ist der EINE Teil unseres künftigen Reichtums. Der andere ergibt sich aus den massenhaften Verkäufen von LGBTQ-Armbinden in alle Welt.

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Georg Ilkow

vor 46 Minuten

Wo die Arbeitskräfte sind? Bitte den Arbeitsminister fragen. Ferner sind unsere Multikulti-Eksperten gefragt.

Und müssen einige Parteien Doppelspitzen haben? Muss der Bundestag und sein Aparat so groß sein?

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Beat Leutwyler

vor 51 Minuten

Solange man weiterhin Unis vom Staat unterstützt, für Wissenschaften die gar keine sind, solange wird es auch keine Fachkräfte geben.

Jeder weiss, dass ein Jurist oder ein Ökonom keinen 100er-Nagel mit 3 Schlägen einschlagen kann.

Und beides sind aber auch keine Wissenschaften, sondern höchstens Angestellte die Geld kosten.

Der Fehler liegt darin, die Diskussion beim Müllwagen zu beginnen. Genauso würde Bürokratieabbau bei Richtern anfangen und nicht bei Papier.

Aber es wäre ja nicht ein Deutsches Forum, wenn gewisse Punkte schlicht gar nicht erwähnt werden sollen.

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Alexander Gebauer

vor 17 Minuten

Und wenige Zimmerer könnten einen Strafprozess führen…

Was soll der tausendste wirre Beitrag aus den Alpen?

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Matthias Hermann

vor 10 Minuten

Der Vorzeige-MINTLer Leutwyler hat gesprochen.

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Horst Jungsbluth

vor 23 Minuten

Das Personal ist ganz einfach bei den Jobcentern zu finden, und zwar in Millionenstärke.

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Brummel1

vor 47 Minuten

Große Abhandlung! Dabei liegen die Probleme mehr als auf der Hand.

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Bjoern Wagner

vor 12 Minuten

"Vor allem Dienstleister suchen Fachkräfte"

Genau die sind es doch, die in der Krise zuerst die Leute freisetzen und mit ihren Margen für die Lohngefälle zwischen Festangestellten und Leiharbeitern sorgen.

Würden Unternehmen fest anstellen, dann bräuchte es den modernen Sklavenmarkt auch nicht mehr.

Dienstleister schaffen genauso wenig Arbeitsplätze, wie Immobilienmakler Wohnungen bauen, Versicherungsmakler Unfälle verhindern oder Apotheker Krankheiten heilen.

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Friedrich Rettberg

vor 4 Minuten

Das ist zu einfach. Allgemeinplätze helfen auch nicht weiter. Sagen Sie mir einen Bereich, der keine Mitarbeiter sucht. Oder glauben Sie, dass die Berliner Abfallwirtschaft Leute entlassen hat ? Ich könnten das hier ohne Ende fortsetzen: Lehrer, Krankenhaus, Pflege, Busfahrer, Elektriker, Klempner, Fliesenleger, .....

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AnnaRuth

vor 30 Minuten

Die Zusammenhänge mit der Pandemie und den Maßnahmen sollten genauer erforscht werden! Warum haben sich während und nach der Corona-Zeit so Viele irgendwie "abgemeldet"? Stadtreinigung ist ein gutes Beispiel: Hier, wo ich wohne, passiert gar nichts mehr. Der Spielplatz verwahrlost, die Straßen fegen wir selbst. Dieses "abmelden" geschah nach meiner Beobachtung beruflich und privat. Depression? Flächendeckend? Kein Bock mehr?

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Richard Kotlarski

vor 33 Minuten

"Wo sind all die Arbeitskräfte hin?"

In Rente oder Pension. Die großzügigen Wahlgeschenke der SPD und Union an ihre Klientel über 60 haben dazu geführt, dass weit mehr früher in Rente gehen als geschätzt.

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Thomas Spaniel

vor 19 Minuten

Ja, das fand ich auch sehr amüsant, wenn es denn nicht so traurig wäre, dass man verwundert war, wie viele dann auch tatsächlich früher in Rente gehen. Das ist ungefähr so, als stellte ich im Sommer einen Honigkuchen heraus und wunderte mich dann, wenn die Wespen kommen.

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ADOLF MAIER

vor 14 Minuten

...und warum ??? bieten die Arbeitgeber ( smart transition) Übergangsstellen an ? die jüngeren sind doch froh, wenn sie gehen- nicht flexibel, zu störrisch, zu kompetent usw...

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Enzo Moliari

vor 12 Minuten

Unsinn , nur rund 50% Prozent der Leute geht aus einer versicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigung in den Ruhestand, der Rest geht aus Krankengeld, Harz 4 ,Alg1,Minijobs , vom Eingemachten lebend etc. meistens mit zweistelligen Abschlägen vorzeitig erzwungen.

Krank,ausgebrannt oder bei sogenannten

" Umstrukturierungen" mit 50+ aus dem Job gepumpt mit 0Chancen auf einen adäquaten neuen Job.

Das ist die Realität! Und nicht Rentner/Boomer Bashing

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Karl Rotte

vor 40 Minuten

Passgenau muß sie halt immer noch sein, die gesuchte Fachkraft. Meist heißt das: Schulungen macht man vor der Einstellung auf eigene Kosten. Überhaupt sollte sie auch nicht viel kosten. Der eine Laden, den Sie aufführen, bot mir mal eine Stelle an, erwartete aber auch, daß ich die Projekte gleich mitbringe, am besten auch die Mitarbeiter für die Projekte.

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Georg Retzlaw

vor 18 Minuten

Die Fachkäfte sind in Rente, sie wurden rausgedrückt ("freigestellt") weil sie zu alt waren, die jungen Leute studieren brotlose Fächer, leben von Taxi, Minijobs und jetzt Bürgergeld, und aus dem Ausland drängt viel Volk für die soziale Hängematte nach.

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Friedrich Rettberg

vor 2 Minuten

Nee, seit Jahren versuchen alle, die Leute länger im Job zu halten. Es sind aber die Leute selber die raus wollen.

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Bassemoluff

vor 40 Minuten

Ist irgend jemand schon mal aufgefallen, dass früher die Märkte um 8.30 aufgemacht haben und gegen 18.00 Uhr wieder zu gemacht haben, Samstags wurde nicht oder nur bis 13.00 Uhr gearbeitet. Es gab neben einigen Vollsortierern ein oder zwei Dicounter.

Baumärkte gab es fast keine, man ging zum örtlichen Baustoffhandel. Inzwischen gibt es hunderte dieser ganzen Märkte mit Öffnungszeiten von 7.00 Uhr bis teilweise 22.00 Uhr. Die Arbeitszeiten wurden immer weiter verkürzt. Wir brauchen in diesen Märkten inzwischen Schichtarbeit. Frage also, wo sind die ganzen Arbeitskräfte geblieben…. ?

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Wolfgang Heim

vor 23 Minuten

Ich nehme an ein Teil, der Arbeitnehmer ist in den Ruhestand gegangen, denn viel Unternehmen haben während Covid Personal abgebaut, ein Teil hat auf novh Hartz IV plus Schwarzarbeit umgeschwenkt, ein Teil innerhalb der Branche zu Betrieben gewechselt, die mehr zahlen können (z..B. ein Innenstadtfriseur kann mehr zahlen als auf dem Land) und ein Teil hat die Branche gewechselt; ich habe z.B. vor Servicekräften, Müllwerkern, Busfahrern höchsten Respekt, wie sie die Dinge am Laufen zu halten, aber ich wollte es nicht machen.

Ich schätze, wer was bietet, bekommt auch qualifizierte Leute.

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Ralph von Mühldorfer

vor 25 Minuten

Unser Nichte aus Thailand (34 Jahre alt, gutaussehend, mit gutem Thai-Studium in Business) ) wolle hier in Deutschland als Zahnarzthelferin arbeiten. Die meisten Jobs wurden abgelehnt, da ihre Sprachkenntnisse trotz gutem B1 nicht ausreichend seien. Mittlerweile hat sich einen Ausbildungsplatz.

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Nina 5

vor 16 Minuten

Warum ist es erwähnenswert, dass Ihre Nichte gut aussieht?

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Mathias Rio

vor 27 Minuten

Bei den derzeitigen Gehältern bleibt eben für die meisten zu wenig übrig, um sich das (gefühlt) angemessene Leben leisten zu können. Zum Beispiel: Wohneigentum und Urlaub und Auto geht nur noch mit weit über 100k p.a., kein Wunder, dass bereits Nachwuchsbuchhalter v.a. auf ihre Entlohnung schauen. Betriebe können (oder wollen) sich andererseits die höheren Lohnforderungen nicht leisten, ohne Abstriche bei der Rendite zu machen. Vielleicht würde eine Reform von Steuern und Abgaben helfen, ein 40k p.a. Einkommen (knapp 6k Steuern, 8k Sozialabgaben) könnte man locker um 3-4k p.a. entlasten.

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Risto Dette

vor 17 Minuten

Am bedingungslosen Grundeinkommen,

Vulgo Bürgegeld, liegt es sicher nicht,

Dass der Tourenmeister solche

Probleme hat.

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Achim Kümpel

vor 4 Minuten

Wo sind all die Fachkräften? Das ist doch ganz einfach. Ganz viele sind in die Rente mit 63 gegangen, so circa 1,7 Millionen, daneben Millionen Hartz IV Bezieher, demnächst Bürgergeld, sowie einige Millionen junge Menschen in weiterführenden Schulen vollkommen ohne Sinn und Zweck. Daneben gibt es einfach noch ein oder 2 Millionen die einfach kein Bock haben.

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Albert Hollmann

vor 41 Minuten

Wie kommt es überhaupt zu einem Arbeitskräftemangel? Meine These: weil Produkte immer kurzlebiger werden, und immer öfter "zufällig" nach gut zwei Jahren kaputt gehen, oder anderweitig geplant obsolet werden! Dann muss freilich doppelt so viel produziert werden, wie wenn Produkte durchschnittlich vier Jahre lang benutzbar wären. Und dafür braucht es folglich mehr Arbeitskräfte.

Langlebigere Produkte würden die Resourcen des Planeten schonen, und also nicht nur zu einer Arbeitsmarktentspannung, sondern auch zum Schutz der Umwelt beitragen. Als Kunde hätte ich übrigens auch nichts dagegen.

Die gesetzliche Gewährleistungspflicht sollte also durchaus mal an die Gegebenheiten des einundzwanzigsten Jahrhunderts angepasst werden, indem sie etwas verlängert wird.

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Karl Rotte

vor 38 Minuten

In Deutschland wird nicht mehr viel produziert, und das, was wir hier machen, muß besser als die Masse sein, sonst zahlt der Kunde nicht den Mehrpreis.

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Pfahlbürger Bernd R

vor 3 Minuten

Nun, bis 2018 gab es beim BSR tatsächlich nur "Müllmänner". Ein klarer Fall von Diskriminierung.

Eine Frauenquote von 50 Prozent und mehr Diversity nicht nur in den oberen Führungsebenen wird hier zweifelsfrei schnelle Entlastung bringen.

(Wer Ironie findet, darf sie behalten)

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siegfried faust

vor 32 Minuten

ach-gott-und-die-diversity

das hab ich mutwillig ueberlesen. ich schmeissss mich weeech. da "...wollen hier einen Fokus setzen.“

fachkraeftemangel, wir haben fachkraeftemangel, fachkraeftemangel, wir haben fachkraeftemangel...

seit dreissig jahren. iss so.

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UserPL_1660230732333

vor 2 Minuten

Die bereiten sich offensichtlich auf den Bezug des Bürgergeldes vor. Selbst wenn sie technisch gar keine Staatsbürger sind.

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mruester

vor 1 Minute

Jetzt mal ehrlich, was soll dass permanente gejammere über fehlende Fachkräfte. In der Marktwirtschaft geht's doch immer um Angebot und Nachfrage, also doch auch in diesem Fall. Wenn man diese Fachkräfte auch entsprechend gut bezahlt, es darf durchaus auch übertariflich sein, hätte man mit Sicherheit weniger Personalmangel. Das ewige gejammere der Industrie und Firmen qualifizierte Personal sei zu teuer ist schlicht weg gelogen. Der ständige Schrei nach qualifizierten Einwanderungsfachkräften ist nur dazu da das Lohnniveau niedrig zu halten. Sicherlich haben wir ein demographischen Problem in Deutschland und Europa, aber das wird derzeit maßlos übertrieben.