NEUES ARBEITSZEITGESETZ

:

Pflicht zur Stechuhr könnte Motor für Erneuerung sein

- VON SOPHIA-CLARA SCHULTE

- -AKTUALISIERT AM -09:21

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Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen. Das sollte Anlass für Reformen sein. Ein Gastbeitrag.

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2 Min.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Begründung zu der viel beachteten Entscheidung veröffentlicht, nach der Arbeitgeber verpflichtet sind, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen (Az.: 1 ABR 22/21). Begründet hat das BAG seine Entscheidung nicht mit dem deutschen Arbeitszeitgesetz, sondern mit § 3 Absatz 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), wonach Arbeitgeber für eine arbeitsschutzkonforme Organisation zu sorgen haben.

Eine europarechtskonforme Auslegung dieser Vorgabe beinhalte auch die Verpflichtung, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen und zu nutzen, in dem Beginn und Ende und damit die Dauer der Arbeitszeit einschließlich der Überstunden objektiv und verlässlich dokumentiert werden. Keine konkreten Vorgaben macht das BAG hingegen zu der Art der Arbeitszeiterfassung. Diese muss daher nicht zwingend elektronisch, sondern kann zum Beispiel auch in Excel-Tabellen oder in Papierform erfolgen.

„Rückkehr zur Stechuhr“

Von vielen wird diese Entscheidung als Rückschritt wahrgenommen. Sie kritisieren eine „Rückkehr zur Stechuhr“. So hat etwa die FDP sie zum Anlass genommen, ihre bereits im Oktober 2020 formulierte Forderung nach einem flexibleren Arbeitszeitgesetz zu erneuern. Auch die Erfassung müsse zu modernen Arbeitszeitmodellen wie der Vertrauensarbeitszeit passen, und Dokumentationspflichten müssten „auf das unbürokratischste Maß“ beschränkt werden. Die Zeiterfassung müsse auch weiterhin an den Arbeitnehmer delegiert werden können.

Zumindest im letzten Punkt enthält die Entscheidungsbegründung des BAG einen deutlichen Hinweis: Auch nach den unionsrechtlichen Maßgaben sei es nach Ansicht der Erfurter Richter nicht ausgeschlossen, die Aufzeichnung der betreffenden Zeiten als solche an die Arbeitnehmer zu delegieren. Darüber hinaus bleiben jedoch auch nach Veröffentlichung der Entscheidungsgründe einige Fragen ungeklärt.

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So geht aus den Entscheidungsgründen insbesondere nicht eindeutig hervor, ob die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auch die Erfassung von Pausenzeiten umfasst (was anzunehmen ist) und ob auch die Arbeitszeit von leitenden Angestellten erfasst werden muss (wogegen es gute Argumente gibt). Es ist jetzt an dem Gesetzgeber, diese Unklarheiten aus der Welt zu schaffen und klare, für die Praxis umsetzbare Regelungen zu treffen.

Wie ist die Arbeitszeiterfassung umzusetzen?

Der Gesetzgeber sollte diese Gelegenheit nutzen, das Arbeitszeitgesetz insgesamt zu modernisieren und sich nicht lediglich auf die Regeln zur Arbeitszeiterfassung zu beschränken. Die europäischen Vorgaben eröffnen hierfür ausreichend Spielraum. Die entsprechende Richtlinie sieht eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden und einen täglichen Ruhezeitraum von 11 Stunden sowie Pausenzeiten vor, regelt aber keine werktägliche Höchstarbeitszeit. Das Bundesarbeitsministerium arbeitet bereits an einem entsprechenden Gesetzentwurf, der indes erst im ersten Quartal des nächsten Jahres erwartet wird.

Für viele Unternehmen stellt sich damit die Frage, wie bis dahin mit der Entscheidung des BAG umzugehen ist. Dazu gehen die Meinungen auseinander. Fakt ist, dass es für viele Arbeitgeber nicht möglich ist, von heute auf morgen ein sinnvolles Arbeitszeiterfassungssystem einzuführen. Insbesondere da nach dem Arbeitsschutzgesetz unter Umständen vorab eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist. Etwas Entspannung bringt zwar der Umstand, dass Verstöße gegen § 3 ArbSchG nicht unmittelbar bußgeldbewehrt sind. Unternehmen sollten dennoch bereits jetzt Optionen für eine Zeiterfassung prüfen und vertretbare Vorbereitungsmaßnahmen treffen.

Die Autorin ist Rechtsanwältin bei der Kanzlei Noerr.

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vor 1 Tag

Zeit ist Geld und schon deshalb ist eine korrekte Erfassung der Arbeitszeit unumgänglich. Meine Bank erfasst ja auch alle Buchungsvorgänge korrekt, es gibt kein Vertrauenskonto. Ist das auch Bürokratie?

Interessant ist, dass jeder - noch so kleine - Handwerker die Arbeitszeit erfasst und mit den Kosten für Anreise und Material dem Kunden in Rechnung stellt. Überall, wo dem Kunden eine Leistung nach Zeit berechnet wird ist eine Erfassung Standard. Wo ist das Problem?

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vor 6 Minuten

Herr Muehlburg, das Problem mancher Firmen und Mitarbeiter ist, daß sie ineffizient sind, das würde dabei rauskommen. Bei 44h statt abgemacht 40h verteuert sich die Arbeit um glatte 10%. Wer das an den Kunden weitergeben muss kommt ganz schön in die Enge..... Wer es als Unternehmer selber einsacken ist ein ....

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vor 3 Stunden

Hier in Dänemark gelten Überstunden als ein Zeichen mangelnder Organisation und schlechter Chefs.

Stechuhren und andere spätmittelalterliche, bürokratische Monster zur Arbeitszeiterfassung gibt es nicht und wären auch kaum durchsetzbar.

Auch Ohne (vielleicht besser: "Weil nicht") ist das Bruttosozialprodukt per Capita dann auch schlappe 20% höher als in Deutschland.

Hier herrscht eher allgemeines Kopfschütteln, wie man aus jeder noch so einfachen, EU-Direktive immer wieder ein Maximum an kompliziertem Regelwerk mit daraus resultierendem bürokratischen Kafka-Unsinn herausschütteln kann.

Viell Spass mit dem "Erneuerungsmotor". Hoffentlich geht der schon mit Dampf, aber das wäre ja "Neuland"...

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vor 3 Stunden

Wie setzt Dänemark dann die EU Verordnung um? Gar nicht?

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vor 2 Stunden

Möglichweise, oder wie in der Vergangenheit viele andere EU Staaten EU Recht auch viel flexibler und kreativer umgesetzt haben.

Es war und ist ein speziell deutsches Problem Rechtsvorgaben besonders eng und unflexibel auszulegen, auch weil deutsche Juristen seit 40 Jahren zunehmend auf form, statt auf Inhalt getrimmt werden und die damit einhergehende Inkompetenz mittlerweile wie im alten Preußen zu Unteranenentscheidungen führt.

Staatlich bürokratische Interessen dominieren die Bürgerrinteressen!

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vor 1 Stunde

Hat Dänemark eine nennenswerte, produzierende Industrie, wo es auf jeden Mann ankommt?

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vor 1 Stunde

Was uns am Dringlichsten fehlt und was wir jetzt auf jeden Fall brauchen ist noch mehr Regulierung, noch mehr Bürokratie, noch mehr Verwaltungsaufwand und noch mehr Überwachung.

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vor 3 Stunden

In meinem ersten Arbeitsvertrag nach der Uni stand unter Arbeitszeit: Voll engagiert. So war das dann auch über 10 Jahre und danach sowieso. Der Vorteil: Ich konnte meine Arbeit selbst strukturieren und mich engagieren, nach dem Motto "Das Ergebnis ist entscheidend, nicht die abgearbeitete Zeit." Weiterer Vorteil: Ich wurde fürstlich entlohnt, hohes Gehalt, Dienstwagen, usw. Ich konnte meine Familie ordentlich finanzieren, die nicht darunter gelitten hat. Wenn ich zuhause war, war ich für die Familie da. Heute bin ich 71 und arbeite noch immer das volle Programm, seit 24 jahren erfolgreich als Unternehmer. Mit einem 9/17-Job wäre das nicht möglich gewesen. Der produziert die Unzufriedenen, die ihr Leben im Tross verbringen und die nicht selbst über ihr Leben und den persönlichen Erfolg entscheiden.

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vor 2 Stunden

@Knoof

"Ich konnte meine Arbeit selbst strukturieren und mich engagieren"

Schön für Sie.

Ärzte und Lehrer können das nicht.

Und die sind knapp und müssen geschützt werden.

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vor 2 Stunden

Werden sie aber nicht, weil längst diese Regeln umgangen werden.

Vollzugsdefizite des Arbeitrechtes, die aktiv von staatlichen Institutionen umgangen werden, kann man nicht durch engere Gesetze beheben.

Stattdessen wird so die Rechtspostion der Arbeitnehmer weiter geschwächt, weil es einen Unterschied macht, was auf dem Papier Rechnet ist und was rechtlich durchgesetzt werden kann.

Man erhöht so nur die die Schattenzonen, bei denen im Zweifel der Arbeitnehmer vor Gericht die schwächere Partei ist.

Es ist eine juristische Formentscheidung von inkompetenten Richtern ohne Praxistauglichkeit.

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vor 1 Stunde

Alles hervorragende Bedingungen für den weltweiten Wettbewerb...

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vor 3 Stunden

Mehr Bürokratie wagen.

DAS Motto der Moderne. Also in Deutschland.

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vor 2 Stunden

@Wolter

Unfug.

Jede Firma schafft das mit den kleinen Kärtchen am Gürtel und irgendwelchen Tabellen.

Kann also nicht so schwer sein, dass für Ärzte, Lehrer usw auch umzusetzen.

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vor 1 Tag

Es gibt nach wie vor Unternehmen, die Beschäftigte wie Zitronen behandeln. In Gegenden, in denen ein einziges Unternehmen den Arbeitsmarkt dominiert, haben AN oft keine Alternative als den Mund zu halten. Da sind unbezahlte Überstunden halt inklusive.

Insofern ist die neue Regelung zu begrüßen!

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vor 3 Stunden

Komisch, meine Erfahrung ist es, das gerade die Leistungsbereiten Mitarbeiter eher ein Flatrate System wollen ohne starre Arbeitszeitenerfassung.

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vor 3 Stunden

Was heißt Flatrate-System? Die meisten mit Bürojobs haben heutzugae Gleitzeit, sind als variabel, Aber um diese geht es eher weniger. Arg unter Druck sind die kleinen Lichter unter den AN, beispielsweise bei den Gebäudereinigern. Da ist es nicht selten, dass der AG die Leistungsvorgaben pro Zeiteinheit erhöht und AN, falls sie es nicht schaffen, länger arbeiten. Oder bei den Paketdiensten einschließlich der Post. Da soll die Arbeitszeit enden, wenn alles zugestellt wurde. Da wundert es nicht, dass viele Zusteller erst gar nicht klingeln.

Für solche Beschäftigte ist die sichere Arbeitszeiterfassung meiner Meinung nach ein Segen.

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vor 3 Stunden

Egal ob als AN, Verbraucher oder als Bürger, wir werden immer mehr gegängelt.

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vor 3 Stunden

Wenn Sie jetzt "AG" statt "AN" geschrieben hätten. Aber dass Arbeitnehmer dadurch "gegängelt" werden, dass ihre Arbeitszeiten endlich mal ordentlich erfasst werden und sie dadurch endlich mal nur so viel arbeiten müssen, wie in ihrem Vertrag steht? Das ist doch Blödsinn.

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vor 2 Stunden

@Keizer

Andersrum. Ärzte und Lehrer werden derzeit ungebremst ausgebeutet. Folge: Nachwuchsmangel.

Können wir uns nicht leisten.

Außerdem fallen die überlasteten Leute schneller und länger aus.

Also - BWL oder Fürsorge - die Belastung und ArbZeit muss endlich erfaßt werden.

Weniger Bürokratie und Gedöns in beiden Berufen würde helfen.

Wenn niemand auf die Zeiten guckt, müssen die Chefs nicht vereinfachen - und das geht nicht mehr.

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vor 3 Stunden

Jeder Arbeits- inkl. ggf. Tarifvertrag definiert Entgelt und Arbeitszeit. Daraus kann problemlos der Stundenlohn abgeleitet werden. Bis heute ist es ein Unding, besser gesagt Betrug, wenn Mehrarbeit nicht gegen Geld oder Freizeit abgegolten wird. Wenn jetzt Teile der Politik dagegen wettern, wollen diese eigentlich ein Betrugssystem dulden. Und das ist keineswegs zu dulden. Betroffen vom Betrug sind meistens Arbeitnehmer kleinerer Betriebe ohne Betriebsrat und ohne Tarifvertrag.

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vor 38 Minuten

Sie brauchen sich ja nur die Kommentare der wütenden Arbeitgeber hier anzuschauen. Traurig.

vor 2 Stunden

ein Wort:

Bescheuert!

Tausende fahren direkt zur Baustelle und werkeln da.

Jetzt muss der Arbeitgeber eine Lösung finden.

Ansonst fahren die Beschäftigten zuerst zur Firma, stempeln dort an und fahren dann zur Baustelle.

Abends geht das Spielchen umgekehrt.

Fazit: Die Fahrzeiten gehen zu Lasten der Firma.

watnu?

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vor 2 Stunden

Es gibt Lösungen per Handy-App.

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vor 1 Stunde

Werter Kirchner - Sie vergessen den Datenschutz. Das dürfte grob dagegen verstoßen.

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vor 1 Stunde

Ach, Herr Kirchner, das können Sie jemals versuchen durchzusetzen, viel Spaß mit der Riege der Datenschützer...

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vor 1 Stunde

Ganz einfach, Herr Lammertz:

Jeder bekommt einen Zettel. Auf dem trägt er ein. Einmal im Monat wird abgegeben. Mache ich an meinem Arbeitsplatz längst so. Weil mein AG mir vertraut.

Und wie Sie weiter oben lesen können, wird das durchaus auch weiterhin möglich sein.

Alternative: Der Vorarbeiter bekommt ein Gerät mit. Da stempelt der Trupp.

Also ehrlich, Raketenwissenschaft ist das keine.

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vor 1 Stunde

@lammertz-bescheuert-ist-nur-die-ignoranz

kein mensch muss zur firma fahren um einzustempeln. wer das nicht versteht ist bescheuert. fuellen sie einfach einen bescheuerten zettel aus. ist das dem bescheuerten und vollkommen verbloedeten teutschen arbeiter nicht moeglich. was fuer eine bescheuerte miniuniversumsuppe.

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vor 40 Minuten

@Hr Weingärtner:

Inwiefern verstößt eine Zeiterfassung gegen die DSGVO? Das möchte ich von Ihnen gerne erklärt haben. Offensichtlich haben Sie von Datenschutz ja anscheinend mehr Ahnung als jemand, der sich täglich mit dem Thema beschäftigt..

..ach, das war nur inhaltslose Polemik? Sagen Sie das doch gleich.

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vor 3 Stunden

Bereits heute wird das Zeiterfassungssystem in Kliniken konterkariert. Der Arzt ist verpflichtet, innerhalb des gesetzlichen Zeitrahmens auszustempeln, aber die Arbeit muss getan werden. Er kommt also danach zurück ohne Zeiterfassung. Für die Klinik perfekt: keine dokumentierten vergütungspflichtigen Überstunden, und wenn etwas passiert, hat der Arzt gegen das Gesetz verstoßen, nicht die Klinik.

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vor 3 Stunden

Die Arbeitgeber Chefs welche solches fordern sollten hart bestraft werden

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vor 2 Stunden

Niemand fordert das. Es ist einfach nur usus. Oder wollen Sie Patienten unversorgt zurücklassen? Der Bedarf an ärztlicher Tätigkeit ist größer als die Kapazität. Und wenn Sie dort weiterkommen wollen, bleibt ihnen nichts anderes übrig.

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vor 2 Stunden

@Prigge

Der AG ist mit drin - Verletzung der Fürsorgepflicht und Organisationsverschulden.

Der AG muss dafür sorgen, dass seine AN ihre Ruhezeiten haben.

Wenn "etwas passiert", sollte der Arzt zuerst eine fitte Anwältin finden, die hier draufhaut.

Oder Privatpraxis bzw ab in die Schweiz.

Diese deutsche Arroganz ist unerträglich.

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vor 2 Stunden

Haben Sie Beweise, dass der Arbeitgeber dies fordert? Was glauben Sie eigentlich, was los ist, wenn dem Arzt in seiner "Freizeit", weil er ja ausgestempelt hat, ein Kunstfehler unterläuft? Oder auch nur ganz simpel, auf dem Heimweg, der zwei Stunden nach Ende seiner Arbeitszeit erfolgt, ich bei einem Verkehrsunfall verletzt? Da fängt dann der Staatsanwalt an zu ermitteln und wenn der Arzt die Arbeitsanweisung nicht nachweisen kann, dann wird das für ihn wenig erfreulich.

ich kann da nur empfehlen.... Zeiten so stempeln, wie man arbeitet. Der Rest ist das Problem der Klinikverwaltung. Und so lange die Mitarbeitenden brav die tatsächliche Arbeitsbelastung verschleiern, weil sie in vorauseilendem Gehorsam ausstempeln, kann sich jede Verwaltung darauf berufen, dass sie ja von nix wusste!

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vor 2 Stunden

"Du Bürger, ich weiß, was gut für dich ist."

Der Kern des Problems, ist das dahinterstehende Menschenbild.

Der Bürger muss geschüzt werden, ob er will oder nicht. Natürlich bin ich dann derjenige, der gnädigerweise Schutz gewährt. Ganz altruistisch selbstverständlich.

Natürlch wird es jetzt viele pragmatische Lösungen geben, um diesen Bullshit umzusetzen (oder zu umgehen). Das ist aber nicht der Kern des Problems, sondern nur eine Feuerwehrlösung. Oder Frau Norr: Eine typische Juristenlösung.

Das alles ist ein weiterer Schritt in Richtung "Du Bürger, ich weiß, was gut für dich ist." Ganz langsam, immer weiter.

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vor 1 Tag

Auch für die Lehrer dürfte es interessant werden. Diese unterliegen ebenfalls, auch wenn die Europäische Arbeitsrichtlinie sie nicht explizit nennt und nur von Arbeitnehmern spricht, demdeutschen ArbSchG. Die kostenlose und für die Dienstherren sehr angenehme Flat-Rate AZ mit etlichen Überstunden dürfte dann der Vergangenheit angehören. Die Folge wird dann tatsächlich sein, dass sich Lehrer, weil für niedere Arbeiten zu teuer, wieder auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, guten Unterricht zu machen.

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vor 3 Stunden

Ausgerechnet die faulen Lehrer würde ich nach Stechuhr arbeiten lassen!

Momentan haben die 65 Tage Urlaub im Jahr. Und dass kein einziger Arbeitstag bei denen 8 Std hat, ist auch klar. Mit AZ-Erfassung würde sich deren Pensum glatt vervierfachen. Bei einigen Spezis gar verzehnfachen.

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vor 3 Stunden

Ob dann bei Lehrern auch erfasst wird, dass 3 Wochen vor dem Ferien nur noch Filme mit den Kindern geschaut werden?

Arbeit sieht anders aus ……

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vor 3 Stunden

@JoSmith: sie sollten sich die tatsächlichen Arbeitszeiten mal erklären lassen und nicht nur BILD-Schlagzeilen wiedergeben.

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vor 3 Stunden

@DieterKleen

Tun Sie doch bitte nicht der alten Bild-Klamasche Unrecht. Die Aussagen von JoSmith sind kaum nachzuvollziehen , da sie an der Realität völlig vorbeigehen. Und, natürlich sind alle anderen Angestellten Arbeitnehmer im Sinne A.G.Stachanows, immer 13fache Leistung. Sehen Sie sich bitte die Brennpunktschulen an, in denen schlecht erzogene Kinder, desinteressiert am Unterricht ihre Wasserpistolen mit Urin füllen, um die Lehrer und Schüler bespritzen. Na, klar, JoSmith hat seine Rente schon sicher und ist nicht auf die Erwerbsleistung anderer angewiesen. Das ist typische Unwissenheit! Hat JoSmith keine guten Erfahrungen in der Schule gemacht??

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vor 16 Minuten

Wie kommen Sie auf 65 Tage Urlaub?

Wenn die Lehrer am ersten Unterrichtstag so unvorbereitet in die Schule stolpern würden, wie sie hier Kommentare rausholen dann wäre das Chaos Perfekt.

vor 11 Minuten

Pauschal Urteile rausholen...

Sie verbringen Ihre Arbeitszeit auch mehr in unnützen Besprechungen und beim Kaffeetrinken, sonst würden Sie nicht Stammtischgeschwätz rausholen.

Aber auch für Sie gibt es eine Chance, Lehrer werden gesucht, auch Quereinsteiger sind willkommen...

3 Wochen Kinoschauen und 6 Wochen Sommerurlaub inklusive....

vor 1 Tag

Was ist falsch an einer Zeitnahme?

Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitskraft vereinbarungsgemäß zur Verfügung und wird für diese Zeit entlohnt.

Zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz, "nur mal eine Zigarette rauchen" etc müssen herausgerechnet werden.

Dem Arbeitnehmer wird nur noch die "Nettoarbeitszeit" vergütet!

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vor 3 Stunden

@manzer-so-ein-schwachsinn

nettoarbeitszeiterfasser, ich werde sie mit einer kamera ueberwachen, fuer jede nicht offensichtliche produktive handlung wird ein fehlzeitereigniss getriggert. bis sie superman ihre netttoarbeitszeit zusammen haben, werden sie leider schon verhungert sein.

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vor 3 Stunden

netter Ansatz, und wie erfassen Sie dann den Büroschwätzer, den Kaffeetrinker, den Witzeerzähler, den "Auf-dem-Klo-Zeitungleser", den "Privatsurfer" etc.? Leider kann man mit der Stechuhr weder die Qualität noch das erfüllte Arbeitspensum erfassen und der Zwang nach gegenseitiger Überwachung (jeder hat mal eine schlechte Phase, sei es durch Krankheit, durch Stress in Familie etc.) wird durch Neid eigentlich nur befeuert....

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vor 1 Stunde

Gibt es schon in Großbritannien, da wird eine Servicekraft nur bezahlt, wenn auch Kunden in der Gaststätte sind. Ist bestimmt toll.

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vor 1 Stunde

Das erstaunliche an dieser ganzen Diskussion ist, dass weder Unternehmen noch Mitarbeiter ein Problem damit haben Zeiten zu erfassen, die sie mit der Arbeit für Kunden erbringen. Wenn es aber darum geht Zeiten zum Schutz von Arbeitnehmern zu erfassen, wird auf einmal ein bürokratisches Monster herbeigeredet.

Moderne elektronische Zeiterfassungssysteme sind häufig genug über Handy bedienbar, gibt es auch als mobile Stationen und in Kombination mit Abrechnungssystemen.

Aber hier kommen dann wieder diejenigen aus den Löchern gekrochen, die der Ansicht sind, dass Deutschland digital hinterherhinkt und verlangen eine Aufzeichnung auf Papier, die dann auf Anfrage verschickt wird.

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vor 1 Stunde

Sie haben vielleicht noch nie Jobs gehabt, die Sie auf Stundenbasis abgerechnet haben. Sonst wäre Ihnen aufgefallen, dass zuerst die Arbeitnehmer überschlägig Pausenzeiten abziehen und bei der Abrechnung gegenüber Kunden der Arbeitgeber nur den angemessenen Teil abrechnet. Schwieriger wird es bei Kleinunternehmen, die erstens auch fauleren Arbeitnehmern 12 € zahlen müssen und dann noch die Pausenzeiten aufzeichnen sollen. Als Arbeitnehmer einer großen WP-Gesellschaft haben wir früher in Abstimmungen immer gegen diese Bürokratie gestimmt, aber die Eurokraten interessiert die Meinung der Arbeitnehmer ja nicht.

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vor 2 Stunden

Das ist eine reaktionäre Fehlentscheidung zu Lasten vieler Arbeitnehmer. Das ist vor allem deshalb so, weil eine nicht erhebliche Anzahl Arbeitnehmer gar nicht nach Stunden bezahlt wird und diese damit zu einer unnützen Stundennachberechnung zwingt.

Für eine liberalen Staat ist das erstaunlich bequem und illiberal, nur damit dem Staat seine Aufgabe erleichtert wird, der er sich so teilweise und in zunehmenden Maße entziehen kann, nämlich die Vielfalt der Möglicheiten zu schützen.

Ich denke, das damit das Bundesarbeitsgericht eindeutig seine Kompetenzen überschritten hat und eine bedenkliche Tendenz für staatliche Billiglösungen unterstützt die zunehmend die individuelle Gestaltungsfreiheit einschränkt.

Hier hat nicht der Schutz der Arbeitnehmer Vorrang, sondern das Interesse möglichst billiger und einfacher Kontrolle, also das fiskalische Interesse des Staates und das Machtmonopol der Gewerkschaften.

Es ist eine interessengleitete Lösung, keine neutral liberal Rechtsstaatliche.

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vor 2 Stunden

Es war nicht das Bundesarbeitsgericht.

Es war eine Entscheidung auf EU-Ebene, die zwingend umzusetzen war...

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vor 1 Stunde

Das wage ich zu bezweifeln, aber sie haben teilweise Recht, die Inkompetenz der abgehobenen Politik ist die Hauptursache, die viel zu weit von den Realitäten entfernt Entscheidungen trifft, nur weil sie Ihnen die Ahnung fehlt, das es außer Arbeitszeit auch andere Vergütungsparameter geben kann.

Ich bezweifle das, weil es fast immer Ermessensspielräume gibt, wie wir bei so vielen Regelungen feststellen können die im Ausland merkwürdigerweise ohne Probleme weit weniger eng gefasst wurden.

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vor 3 Stunden

Ärzte sind momentan explizit vom Arbeitszeitgesetz ausgeklammert. Dies sollte in dem Zuge auch stark hinterfragt werden.

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vor 1 Stunde

Interessant dabei ist, dass es dem Gericht offensichtlich vollkommen egal war, was die Arbeitnehmer dazu sagen, ob sie sich in dieser Weise überwachen lassen wollen und ob ihnen dies irgendwelche Vorteile bringt.

Das Bundesarbeitsgericht hatte bei seinem Urteil anscheinend Szenen aus Charlie Chaplins Film "Modern Times" im Kopf. So läuft es heute in der Arbeitswelt aber nicht mehr überall.

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vor 1 Stunde

Da nennt sich Zwangbeglückung...

Erinnert mich an den Sketch, bei dem der Comedian mit sanfter Gewalt eine ältere Frau über die Straße bringt, die gar nicht auf die andere Seite will.

Außerdem, spätestens mit der Namensgebung "Gute-Kita-Gesetz" hat der Gesetzgeber doch wohl klar gemacht, wie er das geistige Vermögen des Wahlvolks einschätzt.

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vor 55 Minuten

(Bearbeitet)

@ A. Goldphal: Ihre Metapher finde ich gut; niemand beschreibt die Entfremdung von der Arbeit so bildlich, wie Chaplin.

Jetzt wird der Mensch selber zum Objekt dieser Frankenstein-Bürokraten. Sie machen den Menschen selber zu "digitalen Zahnrädern", um im Bilde zu bleiben.

Man könnte auch sagen, sie arbeiten stetig der Entropie entgegen. Unordnung raubt ihnen den Schlaf.

Interessant ist, dass z.B. kreative Prozesse wie Wissenschaft oder das Lernen in diese Prozess-Raster gepresst werden. Pisa lässt grüßen.

Die eigentlichen Technokraten sind also vielleicht garnicht die Ingenieure oder Techniker, sondern Bürokraten und Soziologen.

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vor 32 Minuten

Hmmja. Als junger Berufsanfänger in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis braucht man keine Fürsprache. Man ist ja top motiviert und hat selbstverständlich für jede Mistaufgabe Zeit und lächelt dabei stets.

Sie werdens kaum glauben. Aber in meinem Freundeskreis - wir sind alle Anfang 30 - haben wir in Sachen Zeiterfassung eher schlechte bis sehr schlechte Erfahrung gemacht :/.

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vor 1 Stunde

Welche Zeiten erfasse ich auf Dienstreisen im Ausland? Abendessen mit Kunden, An- und Ab-Reisen an Wochenenden, Flüge von Einsatzort zu Einsatzort abends? Prinzipiell für mich wohl egal - für meine Mitarbeiter aber nicht.

Und wer glaubt, das wären Ausnahmen, sehe sich doch mal an, wer tagein tagaus bei der LH eincheckt, um an seine weltweiten beruflichen Einsatzorte von Aarhus bis Xi‘an zu gelangen.

Neulich noch mit deutschen Maschinenbau Monteuren in einem Hotel, direkt neben einem großen koreanischen Autowerk in Südindien gesprochen. Die sind an über 200 Tagen weltweit im Einsatz.

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vor 2 Stunden

ArbZG oder ArbSchG -

bei Lehrern wird wieder einmal nichts passieren.

Seit viele Präsenz plus home office gemacht haben, wissen sie, wie es bei Lehrern abgeht.

die Arbeit nachmittags, nachts und an Wochenenden wird natürlich nicht erfaßt - und Aufzeichnungen der Beschäftigten gelten den Gerichten - NICHTS.

Nun stehts jedem frei, Lehrer nicht zu mögen oder gar zu hassen - jedoch wird man mit diesen zynischen Steinzeit-Methoden kaum junge Leute finden, die das mitmachen.

Ein Metall-Facharbeiter mit einer 35-Std-Woche hat schnell einen höheren Stundenlohn - und weitaus mehr Respekt.

Von Akademikern in der Wirtschaft ganz zu schweigen.

Also wundert euch nicht, Mitbürger, wenn bald der "Volkssturm" in die Schulen einrückt.

Unlimitierte Arbeitszeiten, nicht schulfähige Kinder, Schüler frei von Deutschkenntnissen, Disziplin als Unwort, Anwesenheitsbegleitung statt effektivem Lernen, ranzige KLassen, WLAN schlecht - das sind Schulen heute.

Der Lehrerberuf ist durch - täglich wieder.

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vor 25 Minuten

Hoffentlich kommt mal ein Lehrer auf die Idee bis zum EuGH zu gehen.

Bei meiner Freundin, einer Lehrerin, war es üblich im Ref Sonntag abends einen Anruf zu bekommen, dass der Unterricht für Montag nochmal neu gemacht werden müsse. Testen der Motivation nannte sich das.

Ich habe als Rechtsanwalt ein höheres Einkommen, viel mehr Respekt und arbeite - Überraschung - deutlich weniger.

Mit erfassten Arbeitszeiten würde so manche Debatte deutlich ehrlicher geführt werden.

vor 1 Stunde

Als erstes muss man feststellen, dass die vorigen und die jetzige Bundesregierung geschlafen haben als sie die EU-Verordnung von 2008 bis jetzt nicht in nationales Recht überführt haben. Wer glaubt, dass die Stechuhr oder jede andere Zeiterfassung irgendeinen Vorteil hat, dann irrt der sich gewaltig. Wenn ich 8 Stunden arbeiten soll, dann 8 Stunden und keine Sekunde mehr! Jede Überstunde muss ausgeglichen werden und wenn das dem Betrieb nicht gefällt, dann soll er sich bei der Bundesregierung bedanken. Vertrauensarbeitszeit ist ein Fortschritt und wird in den meisten Fällen sinnvoll angewandt. Gerade auch um ältere Mitarbeiter zu halten ist das ein wichtiges Argument.

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vor 1 Stunde

Herr Berstein, Sie verwechseln da etwas.

Sie stützen Ihre Einschätzung auf die Natur des Menschen, Bedürfnisse der Unternehmen usw.

Der Politik geht es um Formalien, ABM-Maßnahmen für Gerichte, Anwälte usw. und natürlich darum, IDEEN umzusetzen.

Es könnte natürlich damit zu tun haben, dass ein Großteil unser Politiker nie "normal" gearbeitet hat, geschweige denn, dass sie in einem Unternehmen für die Wirtschaftlichkeit oder den Erhalt der Arbeitsplätze verantwortlich waren.

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vor 2 Stunden

Man bewahre uns vor der Umwandlung einer wöchentlichen in eine tägliche Höchstgrenze für geleistete Arbeitsstunden. Die meisten Unternehmen benötigen Flexibilität und nicht Gängelung in diesem Punkt. Anfallende Mehrarbeit muss punktuell abgearbeitet werden können und zu einem anderen Zeitpunkt ausgeglichen werden können.

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vor 1 Stunde

Es gibt schon längst eine Höchstgrenze für täglich geleistete Arbeitsstunden:

Mehr als zwölf Stunden sind heute schon gesetzwidrig, das waren sie auch vor zehn Jahren schon.

Auch wie Mehrarbeit ausgeglichen werden muss ist längst im Gesetz definiert: Zeitnah und vorzugsweise durch Freizeitausgleich.

Ein gegenteiliger Eindruck kann entstehen, da sich die meisten AN (teilweise aus Unkenntnis, teilweise aus Angst um die Arbeitsstelle) anders verhalten und ihre Rechte nicht einfordern.

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vor 1 Stunde

Herr Jung, es existiert aus dem Arbeitsschutzgesetz ja bereits eine tägliche Höchtarbeitszeit von 10 Stunden. Daran sollte man aus meiner Sicht nicht rütteln - weder nach unten (Einschränkung der Flexibilität), noch nach oben (Schutzgedanke, keine Gängelung!).

Wovon haben Sie genau Bedenken?

Dass in Einzelfällen die 10 Stunden überschritten werden müssen, ist mir klar. Doch es sollten begründete Einzelfälle bleiben und nicht zur versteckten Regel werden.

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vor 45 Minuten

Offensichtlich ist Herr Jung aufgrund seiner Nichtkenntnis des Arbeitszeitgesetzes entweder arbeitslos oder ein richtig mieser Arbeitgeber. Hoffentlich Ersteres..

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vor 3 Stunden

Vor allem die Ärzte werden dann entweder teurer werden oder nur noch die halbe Zeit arbeiten. In den Uni Kliniken sind 90 Stunden Woche für Ärzte Standard.

Wie die Länder da raus kommen bin mal gespannt.

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vor 2 Stunden

@ H. Plewa: Das Prinzip wird sein: Alle sind gleich, manche aber dann doch gleicher.

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vor 1 Stunde

Gerade im Gesundheitswesen, speziell Krankenhäusern, würden viele eine Stechuhr begrüßen.

Weiter unten schrieb jmd, dass ärztliche Überstunden ein Problem der Klinikverwaltung seien und man einfach dokumentieren soll.

Gerade junge Ärzte sind aber voll von ihrem Arbeitgeber abhängig was die Weiterbildung betrifft. Wer nicht spurt, wird aktiv benachteiligt (indem er zb nur noch Zuarbeiten/Hilfsarbeiten erledigen darf).

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vor 1 Stunde

Für den gesamten Wissenschaftsbereich völliger Unfug, eine solche Arbeitszeiterfassung. Wie soll das gehen und wozu soll es gut sein? Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter mit bspw 100% Beschäftigung, der an einer bspw mathematischen Dissertation sitzt, soll nicht mehr als 40 h die Woche über seine mathematischen Probleme nachdenken und wenn er über diese Probleme beim Duschen oder vor dem Einschlafen nachdenkt, soll er das dokumentieren? Gnadenloser Unfug, der in der Praxis von wissenschaftlichen Einrichtungen natürlich unterlaufen werden wird, so dass insgesamt nicht mehr dabei herauskommen wird als das routinemässige wöchentliche Ausfüllen von Stundenzetteln, deren Inhalt immer derselbe und völlig bedeutungslos ist.

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vor 58 Minuten

Meine Güte, es geht hier nicht ums nachdenken über seine Arbeit. Eine Dr-Arbeit ist immer mit unbezahlten Arbeiten verbunden (50-75%Stellen sind bekanntermaßen sowieso üblich). Sie dient als solche der eigenen Wertsteigerung in der Zukunft. Doktoranden sind sicher nicht Hauptziel der Zeiterfassung.....

Es geht um faktische Mehrarbeit zb in produzierenden Gewerben oä (Putzen, Post etc.). Dort hat keiner in der fernen Zukunft einen Vorteil von unbezahlter, weil nicht dokumentierten Mehrarbeit.

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vor 36 Minuten

Sie sollten die Doktorarbeit von der Arbeitszeit trennen. In der Arbeitszeit werden Tätigkeiten für den Arbeitgeber erfüllt, der sagt auch was getan wird und wie. Die Promotion ist privates Vergnügen. Schön wenn sich beides verbinden lässt.

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vor 3 Stunden

Diese Arbeitszeiterfassung dürfte der Millenium - Generation mit ihrer Work Life Balance wohl nicht gefallen.

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vor 3 Stunden

Ganz im Gegenteil. Nur die Zeit zu arbeiten, für die man bezahlt wird, sollte dieser Generation (und eigentlich jedem AN) sehr gut gefallen.

Work-Life-Balance heißt ja nicht, weniger arbeiten, als im Vertrag steht. Es heißt, dass die Arbeit so gelegt werden können sollte, dass sie zum Leben passt. Und das schließt eine Erfassung ja nicht aus. Auch mit Erfassung könnte man um 15:00 Uhr ausstempeln um die kleinen aus der Kita abzuholen und, wenn die abends schlafen, nochmal für zwei Stunden einstempeln.

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vor 3 Stunden

Haben Sie bei Noerr auch schon den Erneuerungsmotor Stechuhr eingeführt ?

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vor 2 Stunden

Schon vor eine paar Jahren hat der Gesetzgeber die Zeiterfassung verlangt in meinem Nebenjob.

Der Arbeitgeber wollte, das ich eine entsprechende Aufstellung machte (noch ohne "Stechuhr").

Ich habe mich geweigert, weil das viel zu aufwendig war.

Ich wurde pro Auftrag und km bezahlt, nicht nach Stunden.

Der Arbeitgeber hatte die Wahl seine Mitarbeiter zu verlieren oder es selbst zu machen.

Am Ende wurde ein Computerprogramm von einem Hobbyprogrammierer geschrieben, das nach dem Zufalls Prinzip am Ende des Jahres Die Stunden auf reiner Fiktion ermittelte. Damit die Idioten beim Staat was zum Abheften hatten.

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vor 44 Minuten

„Lieber Arbeitgeber,

gerne schenke ich dir unbezahlte Arbeitsleistung in Form von nicht erfassten Überstunden“

Also in etwa so?

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vor 3 Stunden

Was für ein sinnloser Artikel.

Im Grunde genommen, wärmt die Autorin nur die allgemeinen Konsequenzen des BAG-Urteils auf und verweist ansonsten auf eine Neufassung der ArbZG.

Besonders kritisch sind m..E. zwei Aussagen zu sehen:

Die Autorin stellt in den Raum, dass nicht eindeutig geklärt ist, ob Pausenzeiten zu erfassen sind. Da diese Zeiten lt. ArbZG die Arbeitszeit unterbrechen, müssen diese Zeiten doch wohl zwingend erfasst werden.

Als Hemmnisse für eine Umsetzung führt die Autorin die Pflicht zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung an.

M.W. muss es diese Gefährdungsbeurteilungen ohnehin schon geben und wenn die Arbeitszeit ein Gefährdungsfaktor ist, musste dies bisher schon berücksichtigt werden. Was ändert sich hier also?

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vor 3 Stunden

riesensupermonsterproblem

wie waere es mit einem stueck pappe und einem bleistift. so haben wir das schon vor dreissig jahren gemacht. gibt es nur noch dummheit in idiokratien. wir wissen einfach nicht weiter, die burokratie, die buerokratie, wir muesen die arbeitszeit aufschreiben, wir werden alle sterben. aber wir koennen ja innovationen daraus machen. wie waere es mit ner aepphp in der amazonklaut.

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vor 1 Stunde

Solch hanebüchener Unsinn reiht sich ein in viele andere gutgemeinte Regulierungen z.B. im Datenschutz.

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vor 56 Minuten

Wieso nicht die Arbeitszeit von Führungskräften erfassen? Ein Klick auf eine App dürfte auch Führungskräfte nicht überfordern. Wie man das abrechnet ist etwas anderes und kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.. Es ist der Job des Arbeitgebers festzustellen, wenn eine Führungskraft verbrennt weil sie dauerhaft 80+ Stunden pro Woche arbeitet.

Um es mal einfach zu sagen: Wenn die Arbeitgeber nicht von dieser "Vertrauens"-Arbeitszeit profitieren würden, würde es sie nicht geben. So schwierig ist die Arbeitszeiterfassung im Computerzeitalter nun auch nicht.

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vor 1 Stunde

Insgesamt wohl eine gute Entscheidung, wobei die praktische Umsetzung abzuwarten bleibt.

Der Punkt ist: Es gibt viele Firmen und Verwaltungen, in denen Überstunden gerne gesehen werden, nur reden sollte man darüber nicht. Und schon gar nicht Nachzahlungen einfordern. Daß die anstehenden Änderungen Lindners Kumpels nicht freuen werden, versteht sich von selbst.

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vor 1 Stunde

Deutschland wird an seiner Regulierungswut ersticken. Was nach dem WWII durch die freie Marktwirtschaft in einem Wirtschaftswunder und einem massiven Wohlstandsanstieg resultierte, wird heute durch einen ausufernden Bevormudnungsstaat und einer völlig aufgeblasenen Staatsbürokratie mit Ideologie und Illusionen erstickt. Jeder staatliche Eingriff in den freien Markt resultiert in einer Marktverzerrung, die fast nicht mehr korrigiert werden kann. In Anlehnung an Goetes Faust kann die linksgrüne deutsche Politik so beschrieben werden: RotGrün ist Teil von jener Kraft, die nur das Gute will und stets das Böse schafft. Schiller formulierte in den Piccolomini dies so: Das aber ist der Fluch der bösen Tat, dass sie fortzeugend Böses muss gebären. Aber wer liest heute noch Goethe oder Schiller...

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vor 42 Minuten

Lesen allein hilft auch nicht weiter

vor 3 Stunden

Gar nicht schlecht, das Urteil. Leider gibt es immer wieder Zwänge, in Form von "leistungsbereiten" Mitarbeitern, die gerne "die extra Meile" gehen, die das ganz System konterkarieren.

Dagegen ist kein Kraut gewachsen...

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vor 15 Minuten

Als Arbeitgeber kann ich nur sagen: es wird immer und uninteressanter in Deutschland Arbeitsplätze zu schaffen! Immer mehr Vorschriften, immer mehr so genannte Reformen, ein immer stärkeres drangsalieren von Arbeitgebern, die versuchen, in Deutschland Wohlstand zu schaffen! Eine sehr bedauerliche Situation.

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vor 11 Minuten

Der EuGH hat bereits im Mai 2019 so entschieden. Sollten Sie als Arbeitgeber eigentlich wissen..

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vor 8 Minuten

@ Pal P: Viele Arbeitgeber werden entlassen, umsiedeln oder dichtmachen. Trotz EuGH. Sollten Sie als Arbeitnehmer eigentlich ahnen.

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vor 3 Minuten

Betriebe müssen also schließen oder wandern ab, weil diese eine Zeiterfassung einführen müssen. Habe ich Sie richtig verstanden?

vor 34 Minuten

Wenn der AG dem AN vertraut, dann ist die geleistete Arbeit Kriterium, nicht die Anwesenheit. Hatte Kollegen, die auf ÜS kamen und ohne Erklärung dafür. Sie waren halt anwesend.

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vor 1 Stunde

Sobald „Schutz“ und „Barmherzigkeit“ als Gründe herangezogen werden - egal wobei - ist eigentlich Machtausübung gemeint.

Der Covid Hausarrest, die (gescheiterte) Impfpflicht und die Ausreiseverbote waren phantastische Beispiele für Nietzsches These vom Missbrauch der Barmherzigkeit.

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vor 1 Stunde

Nietzsche ist dann ja schließlich auch in der Nervenheilanstalt gelandet, Herr Weingaertner. Vielleicht hatte man ihn mit einer Stechuhr gegängelt.

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vor 47 Minuten

Interessant zu sehen, wie die Arbeitgeberfraktion hier mit Schaum vorm Mund postet, weil es immer weniger Wege gibt, die Inhalte des Arbeitszeitgesetzes zu umgehen. Sagt viel über den Charakter aus. Posten Sie doch bitte mal Ihren Firmennamen, wenn Sie der Meinung seien, dass es in ihrem Betrieb ohne Zeiterfassung besser läuft als in Betrieben mit Zeiterfassung….

..ach, das trauen Sie sich nicht, weil das alles andere als gute Werbung wäre? Wer hätte das gedacht.

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vor 34 Minuten

Zunächst sollte Sie Ihre Daten angeben, natürlich inkl. Telefonnummer.

...ach, das trauen Sie sich nicht. Wer hätte das gedacht.

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vor 13 Minuten

Vergleichen Sie ernsthaft persönliche Daten einer Privatperson mit einem Firmennamen? Ohje, kein Wunder, dass so wenige die Themen Datenschutz/Datensparsamkeit verstehen. Muss ein Generationsproblem sein...

vor 16 Minuten

Wo die Arbeitszeiterfassung sinnvoll ist, gibt es sie längst, einschließlich homeoffice, wo nicht, wird sie auch nicht durchzusetzten sein.

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vor 28 Minuten

Ich bin fasziniert wie hier mit Begriffen wie Bürokratie etc um sich geworfen wird. Arbeitszeit Erfassung ist die Grundlage jeder ordentlichen Kostenrechnung. Wenn ich nicht weiß wie lange ich für etwas brauche, dann kann ich auch keinen Kostenvoranschlag erstellen. Lernen tut man Auserfahrung.

Es ist dann schon irgendwie traurig wenn Firmen vo Vertrauensarbeitszeit schwadronieren, aber in den Entwicklungsabteilungen die Arbeitszeitstunden je Projekt getrennt mit tollen Systemen erfassen, die Projektleiter daraufhin kontrollieren und das Controlling darauf die Kalkulationen für Preis etc erstellt.

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vor 26 Minuten

Himmel - jetzt kommt der Herr Hampel auch noch mit handfesten Argumenten :)

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vor 13 Minuten

@ V. Hampel: Sie übersehen etwas!

Für die Produktion oder für die Rechnungstellung beim Kunden muss ich natürlich die Zeit erfassen, um kalkulieren zu können.

Sie übersehen aber, dass auch die Zeiterfassung Teil der Personalführung ist. Es gibt Mitarbeiter, die arbeiten viel besser und zufriedener, wenn man nicht ständig hinter ihnen steht: Vertrauen.

Sie übersehen, dass eine Zeiterfassung faktisch unmöglich und auch qualitäts- und arbeitsbehindernd wird, je größer der kreative Anteil wird.

Ich kann Ihnen aus eigener regelmäßiger Erfahrung nur berichten, dass gerade wissenschafliche Vorhaben durch eine Projekt- und Zeittaktung behindert werden. Typischerweise stellt man regelmäßig am Schuss fest, an wie vielen Stellen genau durch diesen unnögigen Stress Zeit verplempert wurde.

Es ist gerade das Wesen wissenschaftlicher Vorhaben, dass man Ergebnisse und auch den Weg dahin nicht genau planen kann.

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vor 25 Minuten

Das alte Problem aus dem Zusammenspiel von Arbeit, Zeit und dem Quotienten Leistung. Nach Leistung sollte eigentlich bezahlt werden; die meisten Arbeitgeber sind allerdings unfähig, die verrichtete Arbeit zu messen. Demnach beschränken sich Institutionen auf die Arbeitszeitmessung, schlicht, weil es technisch einfach ist.

Als Ausbeutung würde ich allerdings immense Arbeitslast gerade bei bescheidener Arbeitszeit sehen. Einige Berufsgruppen fallen mir da spontan ein und die Arbeitszeiterfassung hilft denen in keinster Weise.

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vor 38 Minuten

Man sollte mal die Zeiten von Lehrern erfassen.

Laut Uni Göttingen arbeiten Lehrer im Schnitt 60 Stunden, wobei Teil- und Vollzeitkräfte untersucht wurden (habe ich in dieser Zeitung gelesen). Als Partner einer Lehrerin kann ich dies zu meinem Leitwesen bestätigen.

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vor 5 Minuten

Ja, nicht nur Ihr Leitwesen, praktisch alle Lehrer arbeiten rund um die Uhr und die Ferien durch. Ist bekannt.

vor 1 Stunde

Könnte.

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vor 44 Minuten

Ich gratuliere, Ihr Post ist an Prägnanz und sachlicher, moralischer und rechtlicher Richtigkeit absolute Spitzenklasse.

Ich habe aber eine Bitte, vielleicht könnten Sie sich in Zukunft etwas kürzer fassen...

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vor 35 Minuten

Das Bundenarbeitsgericht begründete sein Urteil mit dem Schutz von AN. Soweit, sogut. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen es schwierg werden könnte: Lehrer zum Beispiel.

Die haben eine vertraglich festgelegte Zahl an Stunden pro Woche zu halten. Dabei ist es so - natürlich BL abhängig - dass bspw. 27 Stunden pro Wo. eine Vollzeitstelle (40 Std. / Wo.) entsprichen, wobei Vor- und Nachbereitung mit dem Gehalt abgegolten.

Mit den Ferien ist es ähnlich. Es gibt deutlich mehr Ferientage als die 30 Tage Urlaub. Bis jetzt war es so, dass es, von Schuljahresvorbereitungen abgesehen, jedem Lehrer überlassen war, was er wann in den restlichen Ferientage macht.

Wenn jetzt diese Zeiten tatsächlich erfasst werden sollen, dann könnte es Ärger geben.