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„Sie können nicht das ganze Unternehmen auf die Jüngeren fokussieren“

- VON UWE MARX

- -AKTUALISIERT AM -09:58

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Die Boomer machen die Generation Z runter, die Gen Z belächelt die Boomer. Rüdiger Maas vom Institut für Generationenforschung über Misstrauen, falsche Erwartungen und Frust unter Kollegen.

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Stehen sich die Babyboomer, die etwa zwischen 1955 und 1969 geboren wurden, und die Generation Z aus den Jahrgängen 1995 bis 2010, kurz Gen Z, so verständnislos gegenüber, wie es scheint?

Uwe Marx

Redakteur in der Wirtschaft.

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In gewisser Weise ja. Denn beide bedienen sich unterschiedlicher Sprach-, Denk- und Verhaltensmuster. Deshalb sehe ich aber keinen Generationenkonflikt, da für einen Konflikt beide Parteien zumindest auf gleicher Ebene kommunizieren müssen. Wir stellen vielmehr ein Aneinander-Vorbeireden fest.

Was bedeutet das?

Wir erkennen, dass die Älteren erfahrungsgemäß analogisch denken, es ist oft ein rein lineares Denken, während die Jüngeren sehr digitale Denkmuster aufweisen und auch digitale Lösungsansätze haben, die nicht mehr so einfach zu übersetzen sind für die Älteren. Und umgekehrt. Man kann von einer Nichtübersetzbarkeit sprechen. Wenn die Älteren versuchen, in dieser digitalen Welt mitzusprechen, dann machen sie es aus einer analogen Denkrichtung heraus, und das bricht sich oft mit der Denkrichtung der Jungen.

Was trennt beide Generationen am meisten?

Wenn wir Trennlinien skizzieren, dann ist es so, dass die Jüngeren wollen, dass die Älteren etwas bewegen. Und die Älteren sagen: Jetzt haben wir 40 Jahre etwas gemacht und geleistet, und es wird nicht mehr richtig wertgeschätzt. Eine weitere Trennlinie ist die Anzahl: Die Gen Z ist mehrere Millionen Mitglieder kleiner als die Kohorte der Babyboomer.

Ist das Smartphone ein großer „Trenner“ – die einen sind darauf wahnsinnig schnell und ständig präsent, die anderen sind langsamer, legen es schneller weg und ziehen das analoge Leben dem digitalen vor?

Da ist was dran, aber es wäre zu banal, das Smartphone als großen Trenner zu beschreiben. Es nutzen ja alle das Smartphone. Nur: Die Jüngeren kennen gar kein Leben mehr ohne Smartphone und Internet oder ohne Social Media. Die haben gar keine Phantasie dafür, keine Vorstellung, wie ein Leben ohne Smartphone sein kann. Die Boomer dagegen sind in relativ hohem Alter mit diesen Geräten in Berührung gekommen, haben dadurch einen ganz anderen Bezug und eine andere kognitive Reife. Aber das ist nicht der Kern der Trennlinie.

Rüdiger Maas, Jahrgang 1979, ist Psychologe, Autor und Gründer des Instituts für Generationenforschung in Augsburg.

Rüdiger Maas, Jahrgang 1979, ist Psychologe, Autor und Gründer des Instituts für Generationenforschung in Augsburg.

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Bild: Foto privat

Sondern?

Wir haben knapp 4000 Menschen in Deutschland über die Leistungsfähigkeit der Generation Z befragt, und das Spannende war, dass alle Generationen sich zunächst einig waren, inklusive der Generation Z selbst, dass diese weniger leistungsbereit ist. In einer Validierungsstudie allerdings, in der wir berücksichtigt haben, was genau unter Leistung verstanden wird, welchen Referenzpunkt es gibt, kam kein Unterschied mehr heraus. Wenn es um Freizeitverhalten geht, um den Bezug zur Arbeit, angenehme Arbeitsatmosphäre, all diese Dinge, da gibt es kaum Unterschiede zwischen den Generationen. Das bedeutet, dass wir uns gesamtgesellschaftlich gewandelt haben, nicht nur in der Gen Z.

In vielen Unternehmen scheint die Wahrnehmung eine andere zu sein.

Die Jüngeren kommen heute im Grunde mit dem gleichen Forderungsmanagement in ihre Berufe wie 40-Jährige oder 50-Jährige, die sich dieses Niveau erst erarbeiten mussten. Und die denken dann: Das dürfen die noch gar nicht, die müssen erst mal ranklotzen, bevor sie sich ausruhen dürfen. Der größte Unterschied hierbei ist also, dass die Gen Z keine andere Arbeitswelt als diese kennt, die Boomer aber sehr wohl. Die mussten sich noch durch 30 bis 40 Mitbewerber durchboxen, um einen adäquaten Arbeitsplatz zu bekommen, während der Arbeitgeber heute massiv auf die Gen Z zugeht und hierbei, ohne es zu wollen, den eigenen Arbeitsplatz extrem abwertet.

Wie kann es sein, dass sich sogar die Gen Z selbst als weniger leistungsfähig wahrnimmt?

Das kann eine sich selbst erfüllende Prophezeiung sein. Wenn ich jeden Tag in den Medien lese, wie faul ich bin, verschiebe ich kognitiv die Leistungsgrenze. Denn wo liegt der Referenzpunkt? Ab wann ist man quasi nicht mehr faul? Wenn ich permanent höre, wie viel die Älteren gearbeitet haben, denke ich, dass das wesentlich mehr sein muss als das, was ich heute mache. Zudem ist es so, dass die heutigen Nachwuchskräfte sich die Arbeitsstelle aussuchen können und das Ganze ohne Leistung. Somit bekommt Arbeit den gleichen Stellenwert wie Freizeit, ich bin quasi Kunde, nicht mehr Arbeitnehmer. Und das führt genau dazu, dass wir Älteren die Jüngeren so einschätzen. Aber sind es nicht wir Älteren, die dies erst ermöglichen? Wenn ich Arbeitswochen Montag bis Donnerstag anbiete, muss ich mich nicht wundern, wenn ich Arbeitnehmer bekomme, die nicht viel Wert auf Überstunden legen.

Kommen die Generationen noch ausreichend in Kontakt, oder bleiben sie auf Abstand und machen sich nur lustig übereinander?

Es gibt eine fehlende Übersetzbarkeit der verschiedenen Logiken, und sich über die andere Seite lustig zu machen ist eine Folge davon. Das heißt: Ich verstehe es nicht, also mache ich es erst mal schlecht. Keiner der beiden hinterfragt sich selber. Das heißt, die Älteren machen sich lustig, dass die Jüngeren nichts mehr können, keine Frustrationstoleranz haben, nicht mehr lange dranbleiben oder Ähnliches. Sie sehen nicht, dass die Jüngeren es gar nicht mehr müssen. Deren Haltung ist: Ich habe meinen Arbeitsplatz, und der Arbeitsmarkt steht mir offen. Ich kann mir, sobald es unangenehm wird, einfach einen neuen Arbeitsplatz suchen. Die Älteren schaffen es oft nicht, diese Lebenswirklichkeit zu berücksichtigen und zu verstehen. Die Jüngeren wiederum wissen die Erfahrungswerte der Älteren nicht mehr zu schätzen, weil sie in einer Welt groß geworden sind, in der sich jeden Tag etwas ändert: Was heute in ist, ist morgen schon wieder out. Also interessiert es sie nicht, was jemand vor 30 oder 40 Jahren alles gemacht hat. Wenn ein Boomer erzählt, wie er angefangen hat zu arbeiten, wie er dorthin kam, wo er heute ist und so weiter, dann ist das für sie gar keine Lebenswirklichkeit mehr – weil sie es so weder tun können noch tun müssen. Diesen Erfahrungsschatz können sie gar nicht einordnen, adaptieren und somit auch nicht wertschätzen. Das ist für sie eher etwas fürs Museum.

Ist das so schwer vorstellbar, was frühere Generationen getan und geleistet haben?

Es sind nun mal andere Wirklichkeiten. Früher musste man sich erst mal gegen 30 bis 40 Mitbewerber durchsetzen und hat im Vorstellungsgespräch zu allem Ja und Amen gesagt. Vor allem blieb man im gleichen Unternehmen, um Karriere zu machen. Aber heute ist das nicht mehr nötig. Warum also soll sich die Gen Z an so etwas orientieren? Sie hat andere Möglichkeiten und nutzt sie. Das hätten die Boomer auch getan, wenn sie sie gehabt hätten. Und es wird ja noch schlimmer: Die nächste Kohorte, die kommt, das ist die Generation Alpha; sie wird noch mal eine ganz andere Lebenswirklichkeit haben, weil das Ganze exponentiell wächst. 50 bis 60 Prozent der Berufe, die unsere Grundschüler später mal haben werden, gibt es heute noch gar nicht so. Also haben wir da auch wieder kein Verständnis, keine Vorstellung und auch keine Erfahrungswerte.

So ein Generationenkonflikt wächst sich also nicht aus, weil die Jüngeren älter werden, sondern er wird sich eher noch intensivieren?

Wie soll sich das auswachsen, wenn man manche Dinge nie anders kennengelernt hat? Nehmen wir das Smartphone: Wie soll ich darauf verzichten, wenn ich mein ganzes Leben damit groß geworden bin – weil mir als Kind schon meine Eltern, egal, was ich gemacht habe, ein Smartphone vor die Nase gehalten und ein Foto oder Video von mir gemacht haben. Wie soll sich so etwas ausschleichen? Das ist so stark verknüpft, das muss man sich so verstellen: Es wird wahrscheinlich sehr schwer sein für Sie, nackt in die Arbeit zu gehen. Sie ziehen einfach automatisch eine Hose an. So ähnlich ist das Handy verknüpft mit den Jugendlichen und jungen Nachwuchskräften, mit Kindern sowieso. Viele beschreiben so etwas wie einen Phantomschmerz, wenn das Handy fehlt, es ist wie eine dritte Hand. Sie können sich ohne es nicht konzentrieren – so wie wir uns nicht konzentrieren könnten, wenn wir nackt in die Arbeit gehen.

Bedeutet das nicht auch den Verlust von Eigenständigkeit und Selbstbewusstsein?

Die Frage ist doch: Warum müssen die überhaupt irgendetwas ohne Handy machen? Diese Frage werden sich die Jüngeren so nicht stellen. Das geht allerdings auf Kosten der Kreativität. Die geht zurück, weil digital permanent bespielt wird und sich dadurch gar keine Kreativität entwickeln muss. Die meisten Jungen nutzen das Smartphone ja nicht aus Effizienzgründen, sondern zur Unterhaltung. Dadurch entwickeln sie weniger Kreativität, weil sie nicht mehr lernen, ihre Umgebung mitzugestalten, sondern permanent von der Umwelt und Social Media befeuert werden und lange auf diesen Kanälen verweilen.

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Welche Generation sitzt am längeren Hebel, die Jüngeren, weil sie die Zeit auf ihrer Seite haben, oder die Älteren, weil sie so viele sind?

Finanziell und politisch sind die Älteren absolut in der Macht. Da haben die Jüngeren keine Chance. Auf dem Arbeitsmarkt ist das andersherum. Da können es sich die Jüngeren aussuchen und Forderungen stellen. Viele Unternehmen gehen darauf schon ein. Die Viertagewoche wird diskutiert, Teilzeit ist eine klare Forderung. Zumal die Jüngeren sagen können, dass sie sich ein eigenes Haus oder eine eigene Wohnung ohnehin nicht werden leisten können, also auch nicht so viel arbeiten müssen.

Da sorgen sich viele Ältere bestimmt um die Leistungsbereitschaft der Jüngeren und um die Konkurrenzfähigkeit Deutschlands im internationalen Vergleich.

Wenn ich früher weiß und männlich war und Ehrgeiz hatte, dann hatte ich eine große Chance, nach oben zu kommen, unabhängig von meinem Schulabschluss. Es war eher eine Frage der Mentalität. Die hat dann aber im Umkehrschluss auch zu blinden Flecken geführt – dass nämlich die Älteren gern Wissen mystifizieren, ungern Nachfolger aufbauen und für alle Nachfolgegenerationen fünf bis sechs Jahre zu lang auf ihren Positionen bleiben.

Wie sollten Unternehmen mit den Jüngeren umgehen?

Sie können nicht das ganze Unternehmen auf die Jüngeren fokussieren. Sie würden sonst die Älteren verlieren. Trotzdem müssen sie bedenken, dass sie einer völlig anders bespielten Kohorte gegenüberstehen, die gar nicht den Ansatz hat, lange im Unternehmen zu bleiben. Und bei denen man viel Geduld mitbringen muss, wenn es um bestimmte Grundtechniken der Kommunikation geht: auf fremde Menschen zugehen; Menschen anrufen, die man nicht kennt. Da braucht es Ausbilder und Vorgesetzte, die sich Zeit nehmen, um das mit den Jüngeren zu trainieren. Aber die Jungen lernen schnell. Ich muss ihnen nur die Möglichkeit geben, sich zu integrieren. Viele Unternehmer fragen mich, was sie von den Jüngeren lernen können. Den Ansatz finde ich nicht richtig. Nach dem Motto: Ich habe ein erfolgreiches Unternehmen, mehrere Tausend Angestellte und will jetzt von einem Zwanzigjährigen lernen, was sich alles ändern soll. Der kommt doch da hin und will selbst etwas lernen. Unternehmen sollten sich also eher die Frage stellen: Wie kann ich Jüngere begeistern, wie kann ich sie für mich gewinnen? Wie kann ich denen etwas beibringen? Das heißt, wir müssen wieder lernen, auch Vorbilder in dieser Richtung zu sein, auch Vorbilder in der digitalen Welt. Wenn wir den Jüngeren die Möglichkeit geben, uns zu sagen, was wir machen sollen, dann suggerieren wir ihnen, sie hätten einen höheren moralischen Kompass oder bessere Kenntnisse vom Markt oder von Arbeitsplätzen.

Liebe Leserin, lieber Leser,

danke, dass Sie sich an dieser Diskussion konstruktiv, sachlich und kritisch beteiligen wollen. Diesen Bereich haben wir vor Kurzem überarbeitet (mehr dazu). Die Richtlinien für Lesermeinungen finden Sie hier. Fragen, Anmerkungen und Kritik senden Sie uns bitte an leserdialog@faz.de! Wir freuen uns auf Ihren Beitrag!

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Wilfried

vor 2 Stunden

… oh liebe FAZ - es sieht so aus als ob jetzt wirklich ihre Leser selbst solche Schwätzerbeiträge aussortieren müssen - ‘analogisch’ denken, ‘digitale’ Denkmuster, da fängt es an ungemütlich zu werden. Aber vermutlich bin ich zu alt, um das zu verstehen …

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Karl-Heinz Sahm

vor 2 Stunden

Nein, Wilfried: Sie bringen es auf den Punkt!

Diesen nichtssagenden Artikel zu lesen, empfand ich als reine Zeitverschwendung.

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Helmut Be

vor 2 Stunden

so ist es, Herr Maas ist gefangen im punktuellen Denken. Der FAZ ist m.E. kein Vorwurf zu machen - für mich ist es immer interessant zu erfahren, auf welchem Level die Ampel beraten wird, denn solche Leute werden da gehört.

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Hans Bethe

vor 2 Stunden

Zum Thema: "Wir erkennen, dass die Älteren erfahrungsgemäß analogisch denken, es ist oft ein rein lineares Denken, während die Jüngeren sehr digitale Denkmuster aufweisen und auch digitale Lösungsansätze haben, die nicht mehr so einfach zu übersetzen sind für die Älteren."

Das ist ein schönes Beispiel für die Selbstüberschätzung der Generation Z. Man glaubt, man sei digital fit. Ich (JG 67) bin als Stundent in den Elektronikshop gegangen, hab mir eine CPU & RAM und ROM gekauft und hab mir meine Computer selbst gebaut und programmiert. Das will man mir überhaupt nicht mehr glauben! Nur weil man auf dem Smartfone herumtippt, hat man keine Ahnung von Digitaltechnik.

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Uuuzer

vor 1 Stunde

Ja hab ich auch, aber die Dinger waren Sch…. Und die Bauteile so groß dass man sie noch verlöten konnte…so what das ist 50 Jahre her und interessiert kein Socke mehr.

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UserPL_1671215959138

vor 1 Stunde

Das ist Wissen was heute nur hinderlich ist. Neue Struckturen benötigen neue Ideen, die kommen nicht aus retroperspektiven Köpfen.

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Ingo Kampf

vor 1 Stunde

@Bethe: Genau so ist es. Digital im Verhältnis zu Analog ist genau so eine über-aufgeladene Worthülse, wie Mutterboden, Frieden, Chancengleichheit, Bildungsgerechtigkeit…..usw., usw.

Als Herr Bethe geboren wurde, war ich schon fast fertig. Programmiert wurde in Fortran auf einer Zuse Z23. Die Boolsche Algebra war bei uns Ingenieurstudenten selbstverständlich. Beim Eintritt in den Job als Jungingenieur hat man die Arbeitswelt so akzeptiert, wie sie war. Man hatte im Lauf der Zeit genug Gelegenheit sie zu verbessern. Die Generation Z wird ihre Ansprüche auf sehr niedrigem Niveau einpendeln müssen. Alles dauert ewig lange, manche Dinge funktionieren gar nicht mehr und auf Fehler mit Granaten-Wirkung werden sie höchsten ein „Schuldigung“ erfahren. Ich bin froh, daß nach mir noch 1 1/2 leistungsfähige Generationen folgten. Wenn der Beerdigungsunternehmer Fehler macht, interessiert mich das nicht mehr.

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Uuuzer

vor 43 Minuten

Herr Kampf, sie werden mir bestimmt zustimmen: nicht jeder in der Gen Z muss, wie in ihrer Gen. auch, Ingenieur mit Richtung IT werden. Auch Köche, Bauarbeiter u.v.a.m. werden der Gen Z angehören und ihre Arbeit sicherlich gut erledigen, gilt auch für diejenigen die jetzt IT erlernen oder?

Und sie schreiben selbst „Man hat im Laufe der aZeit Gelegenheit sie zu verbessern“. Das sollten wir auch den Jungen zugestehen.

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Herbert Noll

vor 2 Stunden

Liebe FAZ, denken Sie noch an den sprichwörtlichen „klugen Kopf“, wenn Sie Ihren Lesern solche Interviews an prominenter Stelle präsentieren? Als Sozialwissenschaftler kann ich eine solide empirische Basis, auf der die im Interview dargebotenen vermeintlichen Erkenntnisse – viele Pauschalisierungen, Schlagwörter und Phrasen – angeblich beruhen sollen, nicht erkennen und ich würde mir dazu und zur Methodik vom FAZ-Interviewer auch kritische Fragen wünschen. Schon die krude Unterscheidung der beiden Generationen „Boomer“ und „Z“, die jeweils ca. 15 Geburtsjahrgänge umfassen, ist willkürlich und mehr als zweifelhaft. Was soll z.B. die 1955 Geborenen, die noch die Nachkriegszeit erlebt haben, mit denjenigen verbinden, die in dem Jahr geboren wurden, als Willy Brandt Bundeskanzler wurde? Für Marketingzwecke mag ein Generationengeschwafel dieser Art dienlich sein, substanzieller Erkenntnisgewinn ist damit leider nicht verbunden!

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DerHallenser

vor 3 Stunden

Mir war gar nicht bewusst, dass zwischen 1969 und 1995 keine Kinder geboren wurden.

Ansonsten müsste man sich vielleicht von dem Gedanken verabschieden, dass im Alltag ständig und ungehindert nur "Boomer" auf "GenZ" treffen.

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Unterkomplex

vor 2 Stunden

Hallo! Sind auch nur einer, der linear denken kann?

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Veronika Echtmann

vor 2 Stunden

Erhellendes Interview, ich frag mich bloß, wer da auf wen im Arbeitsalltag trifft. Ich bin Jahrgang 1967 und dachte immer, ich bin schon Generation X, aber bin nun alles Boomer. Im Alltagsleben stehen sich Boomer und GenZ gar nicht gegenüber, die Masse der Boomer geht gerade in Rente, ans Ruder kommen jetzt erstmal die 30iger und frühen 40iger, also die GenY, die noch beides kennt. Die sind so leistungswillig wie rücksichtslos, agieren aber eher vereinzelt, vielleicht fallen sie deshalb durchs Raster. Die müssen in Zukunft ihr Selbst- und Weltbild mit den GenZ abgleichen, nicht die Boomer.

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Spiegelfechter

vor 2 Stunden

@Veronica

Es gibt ja unterschiedliche Zeiteinteilungen für den Boomer, manche enden bereits 1965.

Aber auch die Boomer haben doch ganz unterschiedliche Erfahrungswelten: 1955 geboren und nach betrieblicher Ausbildung Anfang der 70er in die Arbeitswelt eingetretene Menschen oder 1968 geborene, die nach Studium Mitte der 90er ins "wahre" Leben getreten sind.

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Veronika Echtmann

vor 2 Stunden

So true, am End bestimmt wohl jeder einzelne seine eigene Gen-Zugehörigkeit, wie war das noch, nicht LINEAR denken! :-) Die GenZ hat ja auch nicht wirklich einen Unterschied gemacht. Letztlich bestimmt das erste Smartphone auf dem Markt die letztlich nur zwei wichtigen Generationen: die davor und die danach.

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Diethard Manzer

vor 3 Stunden

War es nicht immer so, dass die Generationen sich immer gegenseitig in Frage stellten. Die ältere hatte Erfahrung, die junge hatte Ideen.

Dies geht seit Jahrhunderten so und wird auch in Zukunft so fortschreiten.

Es gibt Menschen, die nennen so etwas "Entwicklung"!

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Spiegelfechter

vor 2 Stunden

Jede ältere Generation weiß aber auch, dass zu ihrer Jugend-/Heranwachsendenzeit ihr Aufbegehren, ihre Veränderungen usw. notwendig und richtig waren und dass dies aber nun bei der aktuellen jungen Generation erstmalig nicht mehr so ist. ;-)

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Ronald Gruenebaum

vor 2 Stunden

Das stimmt natürlich so im Prinzip.

Aber wenn ich meinem Sohn etwas erkläre, kommt der mir mit einem youtuber, der dem widerspricht und angeblich recht hat, weil er 2 Millionen follower hat. Dann muss man schon grossen Aufwand treiben, um Falschheiten und logische Fehlschlüsse aufzudecken und zu zeigen, dass Quantität selten in Qualität umschlägt.

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Darius Mueller

vor 2 Stunden

"Aber wenn ich meinem Sohn etwas erkläre, kommt der mir mit einem youtuber, der dem widerspricht und angeblich recht hat, weil er 2 Millionen follower hat. Dann muss man schon grossen Aufwand treiben, um Falschheiten und logische Fehlschlüsse aufzudecken und zu zeigen, dass Quantität selten in Qualität umschlägt."

Christentum und Islam widersprechen sich an vielen Stellen und haben jeweils Milliarden Follower.

Ich bin ziemlich sicher, dass keiner dieser Knackpunkte bei beiden Religionen irgendetwas mit recht haben zu tun hat, sondern beide falsch liegen.

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Unterkomplex

vor 2 Stunden

Aufgepasst! Hier handelt es sich um ein sich geschlossenes Argumentationssystem, das nicht widerlegbar ist, wenn es von "Älteren" kritisch hinterfragt wird, denn "Ältere" können nur analog!! Zitat:"Wir erkennen, dass die Älteren erfahrungsgemäß analogisch denken, es ist oft ein rein lineares Denken, während die Jüngeren sehr digitale Denkmuster aufweisen und auch digitale Lösungsansätze haben, die nicht mehr so einfach zu übersetzen sind für die Älteren. Und umgekehrt. Man kann von einer Nichtübersetzbarkeit sprechen. Wenn die Älteren versuchen, in dieser digitalen Welt mitzusprechen, dann machen sie es aus einer analogen Denkrichtung heraus, und das bricht sich oft mit der Denkrichtung der Jungen." Im Übrigen werfe ich Herrn Maas "Rassismus gegen Ältere" vor, denn er rudiziert sie auf "analog Gefangene", Menschen, die nur analog denken. Wer aus der kognitiven Psychologie kommt, weiss, was lineares Denken bedeutet: Das gerade so das Niveau "Hauptschule". FAZ-Leser.....?!

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Christian Schmelter

vor 2 Stunden

Recht haben Sie. Digital ist ja oder nein (0 oder1), analog ist auch alles dazwischen. Insofern ist analoge Denke immer im Vorteil. Ich glaube, der Interviewpartner meint da eher einen technischen Vorteil der Gen Z beim Umgang mit digitalen Geräten.

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Darius Mueller

vor 2 Stunden

"Ich glaube, der Interviewpartner meint da eher einen technischen Vorteil der Gen Z beim Umgang mit digitalen Geräten."

Dann wäre es gut, wenn der Interviewpartner auch sagen würde, was er meint.

Das ist Unschärfe in der Kommunikation und die gibt es generationenübergreifend. Teils aus Unfähigkeit und teils aus dem Grund, dass man zurecht hofft, andere würden einem lieber zuhören, wenn man schönere Worte verwendet.

Ist ja auch nachvollziehbar. Wenn man schon mal in der Zeitung steht.

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Roger Schlim

vor 2 Stunden

Lieber Herr Schmelter,

so einfach ist es auch im Digitalen leider nicht. In der Quantenmechanik existieren die Zustände 0 und 1 gleichzeitig und alles dazwischen ebenfalls.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

Bei meinem Arbeitgeber funkt es z.Z auch gewaltig. Als Reaktion auf die Generation Z verschiebt man einfach die Arbeitplätze ins Ausland. Thema erleigt. Wobei das Thema Generation Z komplexer ist: Zu wenig. Zu teuer. Zu hohes Anspruchsdenken.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

Kostprobe gefällig? 2 Runde Bewerbungsgespräch. "Da kann ich nicht. Da hab ich einen Frisörtermin."

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JerReverse

vor 1 Stunde

Belehrend über Arbeitsmoral. An einem Montag um 11:38 Uhr. In einem vollkommen bedeutungslosen Internetforum. Genau mein Humor.

Erzähl uns mehr, du Effizienzprofi.

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Roman Pirkl

vor 1 Stunde

@Hans Bethe

ganz genau.Sie treffen den Nagel auf den Punkt."Zu hohes Anspruchsdenken" ist der Hauptfaktor in dieser Gleichung.Die Alten sollens nun laut den Medien richten, aber nicht mit mir.Ich habe meine Lebensleistung erreicht und bin nun im verdienten Ruhestand.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

@JerReverse: Ich hab dazu gelernt. Home Office and Work Life Balance. Das gab es vor 10 Jahren noch nicht.

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Georg Soumagne

vor 33 Minuten

Gerne. Mein Bruder (den gibt es in der Tat : ) berichtet von der Interessenlosigkeit der Jüngeren in seinem Team an ihrem Beruf. Die Ausnahme sind in seinem Fall: Ausländer; in diesem Fall Südamerika.

Und, ein wenig Respekt schadet auch nicht. Das Leben ist schon trist genug : )

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Walter Henn

vor 3 Stunden

"Teilzeit ist eine klare Forderung. Zumal die Jüngeren sagen können, dass sie sich ein eigenes Haus oder eine eigene Wohnung ohnehin nicht werden leisten können, also auch nicht so viel arbeiten müssen."

Das ist natürlich auch eine Logik, auf die man erst mal kommen muss...

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Susanne.Holzbach

vor 3 Stunden

In einigen Regionen Deutschlands ist das ja tatsächlich so. Sie können arbeiten und sich anstrengen, wie Sie wollen, Sie werden sich unter normalen Umständen niemals ein Eigenheim leisten können, wenn Sie nicht erben.

Also arbeitet man dort nur so viel, dass man einigermaßen über die Runden kommt.

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Rene Schneider

vor 2 Stunden

Die Logik ist doch sonnenklar.

GenZ sagt damit den Boomern schlicht und einfach, dass sie dann halt weniger ihrer Zeit "verkauft", wenn ihr dafür von den Boomern - die ja genau diejenigen sind, die auf den Häusern sitzen und durch ihren Unwillen, sich nach Auszug ihrer Kinder zu verkleinern, die Preise für gebrauchte Häuser hoch halten - nichts adäquates als Gegenwert geboten wird.

Das ist eine vollkommen logische Reaktion. Geld ist ja nicht inhärent wertvoll, sondern nur, wenn man dafür was kaufen kann. Wenn ich das, was ich möchte, von der Gesellschaft nicht angeboten bekomme, dann brauch ich auch weniger Geld.

Dass das auch bedeutet, dass die Boomer weniger Dienstleistungen zur Verfügung haben - was ja genau das ist, was sie haben wollen; Geld haben sie zur Genüge, aber Dienstleistungen brauchen sie für nen schönen Lebensabend - ist ein aus Sicht von GenZ angenehmer Nebeneffekt. Man würgt sich so immerhin gegenseitig einen rein, GenZ ist nicht der alleinige Verlierer.

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Christian Schmelter

vor 2 Stunden

Warum muss man darauf erst mal kommen? Es ist die blanke Realität beim Betrachten der Angebote beim Makler oder Kreditinstitut. Außerdem möchte der AG doch gerne AN mit unternehmerischer Denke. Unternehme ich viel, wenn der Ertrag überschaubar ist? Eher nicht.

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Andreas Schroeder

vor 2 Stunden

Der Mieter bezahlt neben der Verwaltungsdienstleistung die Kreditzinsen und die Renditeforderung des Vermieters.

Wer mietet, kann das nur wirtschaftlich machen, wenn er anderweitig höhere Renditen als die Vermieterrendite erwirtschaftet.

Ohne höheres Risiko geht das kaum.

Entweder ist die Erkenntnis über den wirtschaftlichen Zusammenhang verloren gegangen, oder man blendet die Risiken bewusst aus.

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Felix Schnabel

vor 2 Stunden

Herr Schröder,

deshalb wird es in den nächsten Jahren auch richtig knallen. Die einen haben den Sinn des Arbeiten verlernt oder wurde durch den Staat abtrainiert, die Anderen haben es zugelassen. Ein Umdenken kann nur stattfinden, in dem wir uns von der "sozialen" Hängematte verabschieden und der arbeitenden Bevölkerung mehr Netto vom Brutto lässt

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Ronald Gruenebaum

vor 3 Stunden

Ob nun wirklich das ubiquitäre Telekommunikationsendgerät den Unterschied macht, ist erst einmal nur eine These.

Es kommt vor allem auf die konsumierten Inhalte an, die sind aber mehrheitlich Müll. In den sozialen Netzen finden sich vor allem irrelevante Meinungen von irrelevanten Personen. Mit dem filtern sind viele komplett überfordert. Diese ständige Kakophonie des Unsinns scheint weniger zu einer intellektuellen Dynamik als zu einer allgemeinen Verwirrung zu führen. Aber das ist ja das schöne am Kapitalismus: Nichts, was Profite bringt, wird in Frage gestellt.

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DerRoteKorsar

vor 2 Stunden

Sehr schön !

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Kuno Staller

vor 2 Stunden

Der Artikel und auch die Antworten spielen im Bereich der Pauschalisierung nur um bei diesem soft Thema irgendwie zu einer Aussage zu kommen. Darf ich noch eine Pauschalisierung hinzufügen? Die Boomer mussten alles selbst erarbeiten. Keine fetten Erbschaften, keine reichen Eltern, die den Job als Nebensache werden lässt. Und deswegen bin ich der Meinung, statt eine Gruppe gegen die andere auszuspielen, wie wäre es mit einem gemeinsamen Ansatz? Der Mix macht es!

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Roman Pirkl

vor 1 Stunde

Die Generation Z ist eine "Wohlstands-Generation", die seines gleichen sucht.Zu keiner Zeit sind junge Menschen in einem derartigem Wohlstand aufgewachsen.Zu keiner Zeit wurde von der Nachkriegs-Generation dermaßen viel an diese jungen Menschen vererbt.Dies prägt diese Generation.Wie, das kann sich jeder selbst denken.

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Spiegelfechter

vor 1 Stunde

Das gilt auch für die Boomer, Gen X & Y.

Als knapp-nicht-mehr-Boomer durfte ich mir auch immer anhören, wie gut es mir geht. Kein Hunger, warme Wohnung, keine Tiefflieger.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

@Spiegelfechter: Es war auch so und ich hab genau zugehört und meine Schlüsse daraus gezogen. Ich hab von der Nachkriegsgeneration unendlich viel gelernt: Durchhaltevermögen, Ehrgeiz, Disziplin.

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Spiegelfechter

vor 1 Stunde

Man kann von jeder Generation etwas lernen - auch, was man besser lässt ;-)

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Bernd Viebach

vor 1 Stunde

Ich glaube, viele Boomer haben etwas gemeinsam: sie können weder mit der Generation Z etwas anfangen, noch mit dem Land, welches sich politisch und wirtschaftlich in einer dramatischen Abwärtsspirale befindet. Ich kenne nur Menschen dieser Generation, die sagen: "raus hier", so schnell wie möglich.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

Rette sich, wer kann!

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Dirk Augustin

vor 1 Stunde

"ich kenne nur Menschem" .. das nennt man dann wohl Blase.

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

Ich habe mit meinem Handy hyperdigitale, multidimensionale, polystrukturelle Denkmuster entwickelt und verstehe diejenigen gar nicht mehr, die nur analog linear denken können, was immer das auch bedeuten soll. ;)

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Herbert Fell

vor 2 Stunden

polystrukturelle Denkmuster?

echt???

ist was dabei herausgekommen?

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Carl Murman

vor 2 Stunden

GenZ, die sind alle noch sehr jung. Vielleicht besteht daher noch Hoffnung, daß ihre Wahrnehmung der Welt sich verändert.

Früher dachte ich - zum Entsetzen meiner Eltern - Sozialismus sei die beste Gesellschaftsform. Heute weiß ich es besser: Es ist die GmbH & CO KG.

Für diesen Spruch kann ich (leider) nicht die Urheberschaft reklamieren, sondern der SPD-Politiker Hans Apel.

Für die GenZ: Hans Apel arbeitete als Außenminister, Verteidigungsminister und als Finanzminister für dieses Land. Im Gegensatz zu dem heutigen Personal kannte er den Unterschied zwischen einer 180 Grad- und 360 Grad-Wende und konnte ganz klar definieren, was eine Insolvenz ist.

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Ingo Kampf

vor 1 Stunde

Hans Apel hatte ja auch noch zu Ende studiert. Meiner Erinnerung nach war er Volkswirt.

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Spiegelfechter

vor 1 Stunde

Außenminister war er nicht...

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Walter Obst

vor 44 Minuten

Erster ungedienter Verteidigungsminister, große Schwierigkeiten im Beschaffungswesen, Stichwort Tornado...

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Iris Begemann

vor 32 Minuten

Die Frage, ob eine Generation leistungsbereit sein will stellt sich nicht. Sie muss sich global umschauen und dann sieht sie, dass der asiatische Teil der Welt, der darf, mindestens so leistungsbereit ist wie die "Boomer". Die Generation Z muss sich nicht gegen 30, 40 Bewerber aus dem Betrieb oder der Gesamtschule nebenan durchsetzen, sondern gegen 300, 400 Bewerber aus Asien. Das haben sehr viele noch nicht verstanden. Wenn wegen Work-Life-Balance und 4-Tagewoche und misslungener Energiewende die Industrie abgewandert ist, dann braucht keiner mehr die Generation Z, egal wie wenige sie sind.

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Hans Bethe

vor 28 Minuten

(Bearbeitet)

Sehr geehrte Frau Begemann, Sie haben den Nagel auf den Kopf getroffen! Ich habe in den 80er Jahren Elektrotechnik studiert. Uns wurde klar gesagt, dass parallel zu uns in Asien verdammt fähige Studenten sitzen, welche uns unter Druck setzen werden.

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Abcdefgh

vor 21 Sekunden

So ein negatives Weltbild.. das tut mir leid für Sie! Ich kenne sehr viele sehr leistungsbereite Gen Zler und dieses ganze: „die wollen/können ja nicht“ ist doch Bogus, damit sich Artikel und Beratung generieren lassen. Unwillige und Versager gab es schon zu jeder Zeit, „früher war alles besser“ war schon immer Quatsch. Wenn man jetzt nicht mehr akzeptiert, vom Chef angeschrien zu werden oder regelmäßig unbezahlte Überstunden zu machen finde ich das völlig legitim!

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Hans Wolter

vor 2 Stunden

Die junge Generation kommt mit flachen Hierarchien schlecht zurecht. Rückdelegation iübertragener Aufgaben st ein häufiges Muster. "Ich konnte das nicht, weil keiner mir gesagt hat, was genau ich tun soll". Rückdelegation gab es schon immer, neu daran ist jetzt, die Forderung nach persönlicher Betreuung und Schulung. "Ich kann doch nichts dafür, wenn ich meine Aufgaben nicht hinkriege, für meine Leistungsfähigkeit ist die Firma verantwortlich".

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JerReverse

vor 2 Stunden

Es ist Ihre Schuld, wenn in Ihrem Arbeitsleben die Qualifizierung zum Privatvergnügen gehört.

Arbeitsrechtlich sind Aus- und Fortbildungen selbstverständlich Arbeitszeit. Und somit Sache des Arbeitgebers.

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Jens Willibald

vor 2 Stunden

Ich erlebe das auch. Ich glaube, das hat mit der ständig steigenden Komplexität (Digitalisierung, Prozesse, Gesetzte, ...) zu tun. Die Baby-Boomer waren gewohnt Dinge komplett zu verstehen und verzweifeln heute. Die Generation Z ist gewohnt, dass man einfach irgendwo klickt und dann geht das irgendwie. Im Beruf geht das aber meistens nicht mehr, da muss man die Dinge verstehen, um sie hinzukriegen.

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Dr. Christian Jäger

vor 2 Stunden

Ein sehr wichtiger Punkt - das Betreutseinwollen. Dieses Bewusstsein ist allerdings auch in den letzen Jahrzehnten von Politik und Medien in die Menschen reingeprügelt worden. Nicht umsonst wurde der Begriff der Selbstverantwortung zum Unwort des Jahres gekürt. Wenn wir an die ständigen Rettungen, Bazookas, Anleitungen, Beschränkungen, die angeblich die Menschen nötig haben, ist das kein Wunder. Allerdings hat dazu auch die Ausweitung der Parameter ihren Teil beigetragen - One World und www sind unübersichtich. Die Entscheidungen, die mittlerweile oft weit weg vom persönlich nachvollziehbaren Horizont getroffen werden, lassen den Einzelnen hilfloser erscheinen (etwa vergleichbar mit dem Mittelalter). Die größte Gefahr für eine Gesellschaft ist nicht mehr unbedingt das absichtsvoll Böse, sondern die Inkompetenz und eine fehlende Anstrengungskultur, eine Egalhaltung, die sich nach Gängelung sehnt.

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Hans Wolter

vor 1 Stunde

@JerReverse: Wer mit flachen Hierarchien nicht klarkommt, übersteht die dreimonatige Probezeit nach der Einstellung nicht. So einfach ist das. Gute Firmen mit ordentlicher Bezahlung leiden nicht unter Mangel an Bewerbern, müssen auch keine freien Stellen ans Arbeitsamt melden, brauchen nicht einmal Stellenanzeigen schalten. Im Öffentlichen Dienst ist das wohl etwas anders. Deswegen führt auch von einem Job im Öffentlichen Dienst kein Weg mehr in die freie Wirtschaft. Wer sich aus so einem Job heraus bewirbt, gilt deswegen in der Regel als ungeeignet, kriegt keine Einladung zur Vorstellung, sondern gleich eine höfliche Absage.

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Jörg Rother

vor 1 Stunde

@JerReverse: Jein. Ich verstehe, was Sie sagen. Aber sagen wir, ich benötige für den Job eine Software. Programm kriege ich bei der IT, die Doku dafür liegt für Eingewiesene auffindbar ab. Stellt man jemanden ab einer gewissen Gehaltsstufe ein, kann man erwarten, dass der sich das selbst draufschafft. Oder es wird ein Lehrgang benötigt, der im Fortbildungskatalog der Firma steht, oder bei einem Lieferanten verfügbar ist. Feuer frei, selbst anmelden und aufschlauen.

Bei Fachwissen und Eigeninitiative spielt die Gehaltsklasse die entscheidende Rolle. Leute mit Master und Promotion stellt man für teures Geld nicht nur deshalb ein, weil sie schon viel gelernt haben, sondern weil der Abschluss ein Nachweis dafür ist, dass sie in Eigenregie weiterhin lernen können und werden. Natürlich in der Arbeitszeit, aber eigenständig und eigenverantwortlich.

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Thomas Kuelpmann

vor 1 Stunde

" Die Boomer dagegen sind in relativ hohem Alter mit diesen Geräten in Berührung gekommen, haben dadurch einen ganz anderen Bezug und eine andere kognitive Reife."

Die Boomer haben die Grundlagentechnologien und die ersten Smartphones entwickelt. Steve Jobs dürfte ein "Boomer" gewesen sein.

Eigenartige Debatte, das Ganze.

Es wird so getan, als wäre das Digitale auf einmal vom Himmel gefallen. Nein, ist es nicht.

Im Gegensatz zu den "ganz jungen" (und ich sehe das als Vorteil) haben Ältere (zumindest die, die in den Bereichen tätig sind/waren) den Übergang von den analogen zu den digitalen Technologien erlebt. Sie kennen beide Welten und auch deren spezifische Vor- und Nachteile.

Das aber IST immer schon ein Generationenproblem gewesen. Lässt sich aber durch Bildung und Informieren beheben.

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Arbeitnehmer

vor 1 Stunde

Dumme sachfremde Debatte

DIE Generation existiert nicht.

Altersgemischte Teams und Belegschaften sind optimal, vor allem, wenn allen zugehört wird.

Betriebe brauchen Teams von Profis.

Deren Quali ist genauso wichtig wie deren Zusammenarbeit.

Erfahrung ist ein Teil einer Quali.

Jungen Menschen kann man eine Ausbildung in einen guten Betrieb nur empfehlen.

Danach ist man Profi.

Man lernt in guten Firmen meist mehr, auch voneinander, als in mittelmäßigen Studiengängen.

Miteinander. So wie immer

Statt Alters-Rassismus mit Schublädchen.

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Spiegelfechter

vor 1 Stunde

Mein Eindruck ist, dass so eine Versachlichung der Diskussion hier unerwünscht ist ;-)

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JerReverse

vor 1 Stunde

Wollen Sie behaupten, dass die von Ihnen skizzierten Best Practises so auch regelmäßig in der realen Welt zu finden sind?

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Hartmut Schütte

vor 2 Stunden

Es kommt mir seltsam vor, dass "Boomer" als digitale Analphabeten dargestellt werden. Ich habe jedenfalls noch Computer programmiert. Meine Kinder (Generation Z) können das nicht.

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JerReverse

vor 2 Stunden

Eine Programmiersprache zu beherrschen, macht einen noch nicht zum Experten digitaler Kommunikation.

Dieser relativ drollige Denkfehler entlarvt Ihre analoge Denkweise ;)

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

In der Tat, das ist auch mein Vorwurf an die oberflächliche Digitalisierung der Schulen. Grundlagen werden nicht vermittelt, stattdessen geht es um schöne "Tools" auf Apple-Rechnern, die irgendetwas simulieren sollen.

Das liegt aber vor allem an den Lehrern, die selbst die Technologie nur unzureichend verstehen.

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Hartmut Schütte

vor 2 Stunden

Ja. Ich kann nicht nur 0 und 1, ich kann sogar Zwischenwerte :-)

Und ich kann nicht nur richtig und falsch unterscheiden, sondern auch noch ganz falsch und ganz richtig :-) :-)

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Hartmut Schütte

vor 1 Stunde

@Holzbach:

Eine Bekannte ist Mathelehrerein am Gymnasium. Die lernen jetzt nicht mehr Mathe, sondern das Bedienen von Programmen. Integralrechnen selber können ist etwas von vorgestern.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

Die Bommer haben den ganzen Kram überhaupt erfunden.

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Hans Bethe

vor 1 Stunde

Es gibt digitale Kommunikation nur auf pysikalischer ebene (Stickwort Modulationsverfahren wie Phasenmodulaltion). Alles andere ist das typische Bullshit-Bingo.

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Susanne.Holzbach

vor 1 Stunde

Das ist das Gegenteil der Aufklärung.

Sich des eigenen Verstandes zu bedienen, wird als unnötig erachtet. Stattdessen überlassen wir Großkonzernen im Hintergrund das Denken und Wissen, die unsere Daten dann mittels hübsche Oberflächen abschöpfen und uns dafür zahlen lassen, sie damals in der Kirche nur mit noch mehr Kontrolle.

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Uuuzer

vor 1 Stunde

Warum haben Sie sie nicht dafür interessiert. Meine Kids können das, nicht unbedingt ne Hochsprache, aber immerhin…

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Thomas Kuelpmann

vor 18 Minuten

@Bethe:

Mann, können Sie gemein sein... :-) :-)

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DerRoteKorsar

vor 2 Stunden

Die Welt dreht sich eben weiter, was solls ? Ich könnte antworten das wir über viele Jahrzehnte eine klare Trennung von Arbeit und Beruf hatten. Dieses können die jungen Leute heute gar nicht mehr nachvollziehen dennoch es war sehr schön. Junge Menschen kommen bei uns erstaunlich schnell an hohe Gehälter, wenn sie merken das die Firma das Geld zurück will dann wird es ebenfalls schnell schwierig.

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Wolfgang Heim

vor 2 Stunden

Warum nur wird dieses Thema so aufgebauscht?

Um Seiten und Sendezeit zu füllen, um Menschen interschiedlichen Alters gegeneinander aufzuhetzen, oder um von etwas ganz anderem abzulenken?

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JerReverse

vor 2 Stunden

Die Kommunikationsprobleme zwischen der Renteneintritts- und Berufseinstiegsgeneration ist eine der größten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unseres Landes. Die eklatanten Erfahrungsverluste, die in den nächsten 10 Jahre auf uns zukommen und die erhebliche demokratische Macht der Boomer-Generation sollten nicht unterschätzt werden.

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Hans Bethe

vor 2 Stunden

Absolut richtig. Das ist ein riesiges Problem!

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Uuuzer

vor 20 Minuten

Herr JerReverse, Erfahrungsverluste gab es schon immer wenn erfahrene Mitarbeiter ausgeschieden sind.

Aber das Mär vom Königswissen, dass verloren geht entspringt doch eher dem Glauben der Unentbehrlichkeit. Es ist doch heute eher so, dass entweder die Erfahrungen nicht weitergegeben wurden oder entbehrlich sind.

Die demokratische Macht der Boomer beruht ja auf der Größe der Generation…das erledigt sich im Laufe der Zeit von alleine

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Guido Wirtz

vor 3 Stunden

Gen Z kennt halt nichts anderes ...

Eine erhellende Diagnose, die zu einer wie ich finde durchaus vernünftigen Handlungsanweisung führt: Wir müssen den Jüngeren kompetent vermitteln, was sie noch nicht kennen. Und dürfen nicht erwatren, dass sie uns jetzt die Welt erklären.

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Uwe Osbahr

vor 2 Stunden

Was ist digital? Es bedeutet

Null oder Eins

schwarz oder weiß

Strom oder Kein-Strom

also eine sehr schlichte Herangehensweise, dafür aber unheimlich und unfaßbar schnell

und leider fehlt der GenZ die Geschwindigkeit im Denken, sie hat nur die Schlichtheit als Komponente des Digitalen übernommen

Was ist analog?

Analog heißt die Berücksichtigung von Erfahrungen (der Vergangenheit) und der Erfahrungen von Vergleichbaren (der Gegenwart) in Kombination mit komplexer Denkweise (also nicht so schlicht wie Strom / Kein-Strom).

Diese analoge Denke in Verbindung mit Einsatz/Fleiß hat den derzeitigen Wohlstand ermöglicht, der jetzt von der GenZ gerne genutzt wird.

Man sollte nicht vergessen, daß GenZ auch die Erben-Generation ist. Dieser materielle Vorteil bietet ein sorgloses Leben mit weniger Stress als zu Bommer-Zeiten.

Trotzdem wird heute viel häufiger über Stress und Burnout geklagt. Okay, weil man sonst wenig Sorgen hat.

UND, ich kann es mir nicht verkneifen:

GenZ = naiv-grün

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Uuuzer

vor 1 Stunde

Null oder Eins bedeutet erstmal nur ein binäres System, das zu den digitalen Systemen gehört. Mehr nicht.

Ob die analoge Denke den Wohlstand ermöglicht hat. Mag sein…. Dann ging’s erst richtig los, aber mit Computern die es auch zuvor schon gab ( IBM, Siemens u.a)…

Und warum sollten Kinder nicht nutzen was die Elterngeneration geschaffen hat. Gilt doch für alle Generationen….solange die Elterngeneration nicht was zerstört hatte.

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UserPL_1667574659485

vor 2 Stunden

Die Boomer bieten den Jungen etwas an, dass die garnicht haben wollen und dann sind beide Seiten enttäuscht, weil die Vorstellungen in der Arbeitswelt nicht so richtig zusammenpassen.

Ein Beispiel aus meiner Familie: Ein Neffe, absoluter Überflieger, Abitur und Master alles mit Auszeichnung, wird in einem großen Konzern ganz schnell Vorstandsassi, ist aber unglücklich, weil er viel arbeiten muss. Die alten Chefs denken, sie tun ihm etwas gutes, dabei bereitet er seinen Absprung vor, weil er andere Vorstellungen von seinem Leben hat. Ich denke, er ist kein Einzelfall.

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W. Müller

vor 2 Stunden

Das Abiturniveau von heute ist Hauptschulabschluss von vor 20 Jahren und Master mit 1 hat jeder - am besten springt er in die H4 Matte

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UserPL_1667574659485

vor 2 Stunden

W.M.

Sie machen, wie viele, einen riesigen Fehler, Sie unterschätzen diese jungen Leute. Ich behaupte, mein Neffe würde Sie in die Tasche stecken und wieder herausholen, ohne, dass Sie das merken.

Doch solche "Überflieger" werden in der profanen Arbeitswelt regelrecht abgeschreckt.

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Jörg Rother

vor 1 Stunde

Man kann das anders beleuchten: die Chefs offerieren dem jungen Mann den Weg nach ganz oben, aber den will er nicht einschlagen, weil ihm das zuviel Arbeit ist. Fair, kann man so sehen und sich entsprechend entscheiden. Aber es muss klar sein, dass es mit weniger Arbeit dann nicht mehr für die ganz große Karriere reichen wird. Denn die ehrgeizigen jungen Leute, die sich für den Erfolg reinhängen, gibt es auch in der GenZ.

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Be Vo

vor 3 Stunden

Den Teil kann ich nicht nachvollziehen:

„…Die Viertagewoche wird diskutiert, Teilzeit ist eine klare Forderung. Zumal die Jüngeren sagen können, dass sie sich ein eigenes Haus oder eine eigene Wohnung ohnehin nicht werden leisten können, also auch nicht so viel arbeiten müssen.“

Aber das ist doch dann offensichtlich gerade das Fünftel des Einkommens, das fehlen würde, um zB ein Eigenheim zu finanzieren. Nicht?!

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Christian Schmelter

vor 2 Stunden

Nein, zur Finanzierung des Eigenheims bräuchten Sie häufig 150% des Einkommens. Auf 20% weniger kommt es dann nicht mehr an, wenn 100% nicht mehr reichen.

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Be Vo

vor 2 Stunden

(Bearbeitet)

Hm, also über die Arbeitslebensspanne hinweg reden wir hier doch von erklecklichen Beträgen.

Angenommen, ganz grob, das Fünftel repräsentiert einen Betrag von 1000 Euro (+-300 wird wohl eine Reihe von Arbeitnehmern mitnehmen). 1000 x 12 Monate x 40 Jahre = 480.000 Euro. Das als Mehreinkommen, selbst ohne zusätzliche Verzinsungen, mag nicht für die Stadtmitte von München oder Frankfurt reichen, sonst durchaus.

Ausdauer und Beharrlichkeit vorausgesetzt, wobei das noch nie anders war.

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Peter BIERWIRTH

vor 2 Stunden

@BeVo

Warum 40 Jahre ein Verdienstfünftel für ein Eigenheim anlegen, wenn man es - wie viele von der jüngeren Generation - von den Eltern über kurz oder lang erben wird?

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Be Vo

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

Geht ja darum, ob „man es sich leisten“ könnte und man ggf. klagen dürfte, es ginge nicht. Die wenigsten derjenigen aus der Generation …Boomer+Rest hätten ein Eigenheim, wenn sie das Fünftel weniger gearbeitet hätten.

Ob man muss oder will, wäre ja eine ganz andere Frage.

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Thomas Kuelpmann

vor 1 Stunde

"Die Frage ist doch: Warum müssen die überhaupt irgendetwas ohne Handy machen?"

Vielleicht weil mein soziales Leben und meine Möglichkeit zur Zahlung und demnächst Identifikation von einem geladenen Akku abhängt. Also ich persönlich habe die Erfahrung öfter gemavht, dass im entscheidenden Augenblick der Akku leer war.

Der Anzugmensch vor mir am Flughafen war auch nicht begeistert, als sein Smartphone den Dienst versagte, er aber kein (analoges) Papierbackup des Tickets hatte...

Nicht immer hat man ein Ladegerät dabei...

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Uuuzer

vor 58 Minuten

Dafür gibt es eine Powerbank, oder man schaut sich den Ladestand an.

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Thomas Kuelpmann

vor 53 Minuten

...soll ich jetzt wirklich erklären, warum ich keine Powerbank mit rumschleppen möchte und, bei einem depleted Akku die Ladezustandsanzeige eher für den Müll ist?

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MarkusKeil

vor 42 Minuten

Ich Jahrgang 1967 mache, was irgendwie geht per Handy.

Einkaufen, Auto-Wegweiser, Orte suchen, tägliche Bankgeschäfte/investieren, Hotel/Flüge buchen,…

Das sind nicht „die jungen“ sondern „die Ebenen keine Technologie außer TV benutzen wollen“.

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Detlev Landgraf

vor 44 Minuten

Also dieses ganze Gequatsche ueber GenZ/Boomers kann ich nicht mehr hoeren. Kann mich noch gut erinnern als das Fax eingefuehrt wurde, das Werk des Teufels, da lagen keine meterlangen gelbe telexbaender mehr auf dem Fussboden rum und die Bestellungen aus USA waren keine zwei Wochen mehr mit der Post unterwegs. Meine Firma geht in Kuerze an meine Soehne ( Anfang 30 ). Dann muessen sie es halt so machen wie sie es fuer richtig halten und wir werden sehen wo es endet. Dieses ganze rumhacken auf der naechsten Generation ist zu nichts nutze und um ehrlich zu sein, wer interessuiert sich noch fuer meine Geschaeftsanekdoten aus 1984 .

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Hartmut Schütte

vor 2 Stunden

Vor allem ist die Generation Z unglaublich reich und materiell verwöhnt. Das hatte noch keine Generation vor ihr. Und wenn das hier so weiter geht, wird es (hier) auch keine mehr haben. Wohlstand wird - wenn man ihn nicht erbt - durch harte Arbeit erschaffen.

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Hans Bethe

vor 2 Stunden

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Genau das hab ich auch kommentiert!

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Uuuzer

vor 1 Stunde

Dann sperren, so sie haben, ihren Kindern das üppige Taschengeld oder enterben sie.

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W. Müller

vor 2 Stunden

Die Generation Z sollte umbenannt werden:

Alternativen:

Generation L loser

Generation BL born loser

Generation V Versager

Wenn Papi und Mami nicht mehr da sind, wirds eng im ein Zimmer Appartment mit ÖPNV Ticket, zu mehr reichts nicht

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

Und da wundern Sie sich, wenn sie als Antwort bekommen:

Okay, Boomer!

?

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W. Müller

vor 2 Stunden

Offengestanden interessiert mich die Antwort nicht

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

Sprechen Sie von Ihren Kindern?

Oder kennen Sie die "falschen" jungen Leute?

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Roger Schlim

vor 2 Stunden

Interessanter Artikel mit einer trivialen Erkenntnis:

„Man kann Äpfel nicht mit Birnen vergleichen“

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Susanne.Holzbach

vor 3 Stunden

"50 bis 60 Prozent der Berufe, die unsere Grundschüler später mal haben werden, gibt es heute noch gar nicht so."

Und 50% werden verschwunden sein. Es ist tatsächlich nicht einfach, langfristig zu planen. Ich kenne die Entwicklungen aus der Landwirtschaft, die sich grundlegend geändert hat, und wo die meisten Höfe mittlerweile verschwunden sind.

Ob das so gut für die Gesellschaft ist, wenn sie alle paar Jahre vor massiven Umbrüchen steht, da habe ich meine Zweifel. Doch was soll man tun? "Wachsen oder weichen", wurde uns eingeimpft, also wachsen wir und wachsen und wachsen.

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Rainer Uhl

vor 45 Minuten

Ich kann mit den Begriffen "linear analog" vs. digital nichts anfangen? Oder ist damit gemeint, dass ich (Pre-Boomer von 1950) meiner Enkelin im Kinderwagen linear in die Augen schaue, wenn ich mit ihr ausgehe, während die digitalen Mütter auf ihr Handy starren und ab und zu ein Selfie mit Baby machen, um sich zu vergewissern, dass sie beide noch in der gleichen (analogen) Welt leben?

Doch halt! Dient das behende Zweidaumen-Schreiben nicht gerade der Entstehung sich "linear" entwickelnden Chat-Verläufe, aus denen hinterher Kraut und Rüben mühsam thematisch sortiert werden müssen, um eine zusammenhängende Kommunikationsstruktur zu erzeugen? Oder ist das das "Aneinandervorbeireden", von dem der Autor spricht: Ein "digitaler Chat" ist gar nicht für einen Gegenüber gedacht, sondern dient nur der "digitalen Selbstvergewisserung". Die hingegen ist, anders als meine analogen Schallplatten, rauschfrei, weil digital.

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MarkusKeil

vor 46 Minuten

Ich Jahrgang 1967, seit 30 Jahren in Management von Konzernen, kleinen Unternehmen bis zu Start ups halte es im wesentlichen für falsch was hier behauptet wird

Ich sehe keine wesentlichen Unterschiede in Leistungsbereitschaft oder Willen sich einzusetzen, damals zu heute oder heute zwischen den Generationen

Was jüngere Kollegen deutlicher zum Ausdruck bringen, dass sie sich die Zeit flexibler einteilen wollen (Kind abholen geht um 17:00 vor, mache aber heute Abend im Home Office oder morgen früh dann gleich xy fertig).

Sehe auch nicht, dass der Nachwuchs mehr digitale Tools nutzt. Sie nutzen Socisl Media mehr. Ja, aber Digitalisierung im Unternehmensalltag ist das nur sehr begrenzt.

Ich sehe es auch nicht so, dass durch Ressourcen-Knappheit eine langfristige Erpressbarkeit entsteht.

Wir nehmen sehr gerne erfahrene Mitarbeiter, die dann oft mit Erfahrung recht effektiv sind und verlagern systematisch Tätigkeiten (als kleiner Mittelständler), dorthin wo es Ressourcen gibt.

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Jörg Rother

vor 1 Stunde

Was ich persönlich witzig finde: je "digitaler" die Arbeitswelt wird, desto wichtiger werden aus meiner Sicht traditionelle Kompetenzen. Je breiter durch die Effizienzsteigerung die Wissensgebiete werden, die man beherrschen muss, je vielfältiger die wechselnden Aufgaben, desto mehr muss man lernbereit sein, sich öfter selbst herausfordern, um in den Situationen, in denen es zählt, sein Wissen und seine fundierten Vorschläge griffbereit zu haben.

Oder anders: ich sehe in den Anforderungen im Grunde seit meinem Einstieg in die Arbeitswelt anno 1998 keinen echten Paradigmenwechsel, der einen Wechsel in der Attitüde der Generationen rechtfertigen könnte. Eher im Gegenteil. Je mehr man auf regelmäßig wechselnde digitale Systeme setzt, desto wichtiger sind Gründlichkeit, Überblicks- genauso wie Detailwissen und die Bereitschaft, wenn es klemmt, in sinnvollen Blöcken zu arbeiten anstatt nach der Uhr.

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Chris Garbade

vor 2 Stunden

Generation "Z"?

"Z" wie der letzte Buchstabe im Alphabet?

Also so etwas wie "die letzte Generation"?

Oder doch nicht etwa das "Z", das Putin auf seine Panzer schreiben lässt?

Was für eine merkwürdige Bezeichnung für die jüngere Generation!

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Uuuzer

vor 2 Stunden

(Bearbeitet)

„Die Boomer machen die Generation Z runter“…“Wir stellen vielmehr ein Aneinander-Vorbeireden fest“

Stimmt. Die Aussage wird durch viele „Beiträge“ hier belegt.

Runtermachen der nächsten oder übernächsten Generation scheint den Älteren reflexhaft ein Bedürfnis zu sein.

Und das mit dem „Aneinander Vorbeireden“ wird noch verstärkt durch das ignorieren. Vermutlich werden sich hier keine Mitglieder der Gen Z äussern.

Und haben recht damit. Wer will sich diese Beschimpfungen schon gefallen lassen.

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JerReverse

vor 1 Stunde

Doch, durchaus. Aber ein großes kommunikatives Verständnis kann ich tatsächlich nicht feststellen.

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

Uuuzer

Nur weil die Boomer in der Überzahl sind, heißt das noch lange nicht, dass sie sich im Recht befinden und alles richtig machen, bzw. gemacht haben. Viele "Alte" sind selbst schuld, dass sie von jüngeren gemieden werden.

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UserPL_1684734110771

vor 2 Stunden

So ist das also. Die FAZ mutiert zur "Bravo" der GenZ, nur geht es nicht um Duschköpfe, weil die so schrecklich analog sind. Das sind Sorgen.

Ich würde gerne mal wissen, wem die Entfachung und Befeuerung solcher Anscheinsproblematiken nützt. Psychologen und Journalisten sind schon mal dabei.

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Rainhart Raack

vor 2 Stunden

Schon übermorgen gehört der "Geration z" die Welt. Da kann einem Angst und Bange werden!

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

Putin ist ein Boomer. Da wird einem auch angst und bange.

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Rainhart Raack

vor 1 Stunde

Holzbach#

Der ist längst jenseits vom Boomen. Der ist jetzt Bomber!

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

Rainhart

So denken und reden die Menschen seit dreitausend Jahren.

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Mausepaul

vor 2 Stunden

1965-1980 Gen X, ich möchte nicht mit Boomern in einen Topf geworfen werden.. ;-)

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JerReverse

vor 2 Stunden

Es gibt schon seine Gründe, warum die Gen X in diesen Debatten keine Rolle spielt. Ihre Generation hat kaum nennenswerte Akzente gesetzt.

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Spiegelfechter

vor 2 Stunden

Diese Generation hat die Internet-Revolution und das ganze Drumherum angestoßen und gestaltet.

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JerReverse

vor 2 Stunden

Kaum etwas wurde weniger gesellschaftlich gestaltet, als die Internet-Revolution. Tatsächlich ist dieses Beispiel perfekt, un die vollkommene politische Gleichgültigkeit der Gen X zu plakatieren.

Über das gesellschaftliche Design dieser Technologie hat man sich exakt gar keine Gedanken gemacht. Hauptsache wirtschaftlich tragfähig.

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Mausepaul

vor 2 Stunden

@JR danke, jetzt weiß ich endlich, warum es mir immer so schlecht geht….und danke für die Abwertung so vieler Menschen….

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JerReverse

vor 2 Stunden

Es ist grundsätzlich positiv, dass Sie es beleidigend empfinden, denn das zeigt einen gewissen Selbstanspruch. Es ist allerdings lediglich eine Zustandsbeschreibung Ihrer Generation. Sie haben es verpasst, die Veränderungen durchzusetzen, für die jetzt die Gen Z kämpft.

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Helmut Be

vor 2 Stunden

die Post-Box (seit langem Email) gab es schon in den 70ern, als ich studiert hatte, nur mal so.

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Hartmut Schütte

vor 2 Stunden

Die Internetrevolution kam Ende der 1980iger und Anfang der 90iger und wurde doch nicht durch damals 10jährige (Jahrgang 1980) eingeleitet, sondern durch die damals zwischen 20 und 50jährigen. Also Jahrgänge 1940 bis 1970 etwa.

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Spiegelfechter

vor 1 Stunde

Ich meine nicht die technischen Grundlagen, sondern die tatsächlichen Anwendungen im Alltag, zB Google, Facebook usw., wie immer man zu ihnen auch stehen mag. Die kamen erst ab ca. 2000.

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Michael Looman

vor 16 Minuten

Als Gen X kann ich darüber nur schmunzeln. Ich arbeite sowohl mit Boomern als auch mit immer mehr Gen Z hervorragend in völlig inklusive Teams zusammen. Vielleicht braucht es einfach mehr Gen X als Katalysator dieser albernen Debatte. Bei uns das ganze Gerede jedenfalls kein Thema, ebensowenig wie Gendern oder Diversität. Religion schon gar nicht, ist bei uns kategorisch von geschäftlichen Themen ausgeschlossen und findet im Unternehmen einfach nicht statt.

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Thomas Kuelpmann

vor 1 Stunde

"Was heute in ist, ist morgen schon wieder out. Also interessiert es sie nicht, was jemand vor 30 oder 40 Jahren alles gemacht hat."

Die von vielen gehypte KI (ich bin mir noch nicht sicher, wie ich sie bewerten soll. Bei Übersetzungen bin ich sehr angetan davon, aber andere ASpekte scheinen mir noch sehr unheimlich) ist in ihren Grundsätzen in den 90ern des letzten Jahrtausends entwickelt worden.

Also sollten sich Jüngere (nicht alle vermutlich) gut informieren, worauf die von Ihnen "beanspruchten" digitalen Technologien beruhen und wer, (und wichtiger: wann) die Grundlagen dafür entwickelt hat, ohne die sie heute keine "digital natives" wären...

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Uuuzer

vor 1 Stunde

Warum sollten Jüngere sich darüber informieren, wann und wo neue digitale Techniken bzw. Anwendungen entwickelt wurden?

Haben Sie sich für K. Zuse interessiert? Ich nicht, Hauptsache die Kiste lief und die Anwendungen waren nützlich…

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Thomas Kuelpmann

vor 56 Minuten

Hmmm... Tja, ich habe mich für Konrad Zuse und seine Z1 und die folgenden Modelle interessiert. Faszinierend, wie er mit der damals vorhandenen Technik eine funktionierende Maschine aufgebaut hat.

Zugegeben, eine PDP11 hat mich nicht mehr so interessiert,

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Georg Soumagne

vor 50 Minuten

Nun, vielleicht aus Neugier oder Interesse? Da sehe ich als Boomer schon einen Unterschied; natürlich nicht pauschal.

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Thomas Kuelpmann

vor 40 Minuten

@Soumagne

Genau, aus Interesse und Neugier. Kann man aber wirklich nicht pauschalisieren, da haben Sie Recht.

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Hartmut Schütte

vor 2 Stunden

So so,

"Jüngeren sehr digitale Denkmuster aufweisen und auch digitale Lösungsansätze haben"

Also "0" oder "1" ist der Lösungsansatz der Jüngeren?

Kommt mir bei den Klimaklebern so vor, bis sie sehr weit weg in den Urlaub fliegen.

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Thomas Kuelpmann

vor 16 Minuten

Aber was zum Henker sind "digitale Denkmuster" oder "digitale Lösungsansätze" Kann mir dafür mal jemand konkrete Beispiele liefern?

Ansonsten ist das nur ein weiteres Bullshit-Bingo.

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Christine67

vor 42 Minuten

Natürlich wird sich die Generation z eine Immobilie leisten können. Die Boomer werden alt und haben keine Kinder. Wenn die Generation Z klug ist, bildet sie konsequent Vermögen, um in ein paar Jahren das Eigenkapital auf den Tisch legen zu können. Klug, wer erst mal aufs eigene Auto verzichtet bis die Finanzierung steht.

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Hans Bethe

vor 40 Minuten

Richtig.

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Uuuzer

vor 33 Minuten

Die Boomer werden alt? Ja klar…alle werden alt. Sie meinten vielleicht die Boomer gehen jetzt in Rente und dann unter die Erde.

Und Boomer haben Kinder…kann ich ihnen versichern, sonst gäbe es ja keine Gen X Y Z.

Eigenkapital bilden? Klar, aber es gibt auch Großeltern, Eltern oder Banken. Aber wollen die überhaupt ein eigenes Auto?

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Andreas Quast

vor 1 Stunde

Jeder sollte Zweihanddoppeldaumentippen lernen. Das ist wirklich etwas wert. Agile Kommunikation sollte auch jeder kennen, also Textnachrichten in Echtzeit in einer Gruppe oder individuell bei stummgeschaltetem Smartphone.

Dazu sollte es Kurzseminare in jedem Unternehmen geben. Das ist so einfach, man muss es nur einmal ein paar Stunden probieren.

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Karl Wilde

vor 1 Stunde

Das ist genauso sinnlos, wie man vor 30-40 Jahren (ja da gabs noch kein Handy) vielen Leuten empfohlen hat, das Zehnfingerblindschreiben auf der Schreibmaschine zu lernen. Das haben nur Sekretärinnen (ohne Genderdoppelpunkt) lernen müssen, aus Effizienzgründen. Das hilft zwar auch noch heute auf einer Computertastatur für Vielschreiber, ist aber echt kein zwingendes Muss.

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Dirk Augustin

vor 1 Stunde

Einerseits.. andererseits könnte man auch Seminare geben, mit dem Thema "verbale Kommunikation - telefonieren leichtgemacht, Ängste überwinden" oder auch "persönlicher Kontakt, direkte soziale Interaktion ohne digitale Filter"

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Hans Steendamm

vor 2 Stunden

Generation Z

Generation y

Generation B

Warum ist es nicht möglich ganz einfach, klar deutlich

für jeden direkt verständlich

die um 1980 geborenen

Den Klima.Terroristen ist die Deutsche Sprache peinlich, Plakate in ausländischer Sprache

den anderen ist die Banalität ihrer Sache peinlich und versuchen durch künstliche verkomplizierung

Abkürzung

MFG

wie Mitfahrgelegenheit

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Walter Obst

vor 20 Minuten

Berechtigter Einwand...

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Uuuzer

vor 18 Minuten

genau…“klar und deutlich und für jeden verständlich“

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Sebastian Schneider

vor 2 Stunden

Ich finde das gut, dass sich jetzt alle auf Boomer und Zoomer kaprizieren.

Im Schatten dieser großen Antipoden leben GenXer und wir Millenials recht entspannt. Wir sind die wahren Nutznießer des ausgehenden 20. Jahrhunderts.

Let them fight.

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Veronika Echtmann

vor 1 Stunde

Sehr richtig, besser ist aber, man ist jetzt ein früher Millenial, der gerade die Leitungsebenen erobert. Die späten Boomer resp. GenX-ler bekommen schon ein Rentenproblem.

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Roman Pirkl

vor 2 Stunden

Die Meinungen beider Generationen sind grundlegend manifestiert und lassen kaum Spielraum zu.Dies sieht man an der Unterdrückung der Kommentare, durch die Moderatoren.FAZ Leser (und Käufer) generieren sich allersing immer noch als Hauptteil aus der Babyboomer-Generation, das sollte man nicht vergessen.

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Peter BIERWIRTH

vor 2 Stunden

Die 'blinden Flecken findet man viel zu häufig in der Politik– dass nämlich die Älteren gern Wissen mystifizieren ('Mutti-Komplex') ungern Nachfolger aufbauen (bzw. mögliche Nachfolger in 'Merkel-Manier' eliminieren und für alle Nachfolgegenerationen fünf bis zehn Jahre zu lang auf ihren Positionen zum Leidwesen der Jüngeren ausharren. Fazit: Wir warten auf das 'jüngere Polit-Traumpaar' Ricarda Lang als legitime Merkel-Nachfolgerin und Philipp Amthor als Merz-Nachfolger in der Oppositioin.

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Pinaralfello

vor 1 Stunde

Was für eine dystopische Perspektive. Der eine ist zu ungeschickt als Lobbyist für Augustus Intelligence unentdeckt zu bleiben und behängt sich mit Posten und Pöstchen wie ein Boomer vor der Rente und die andere, ja die schafft noch nicht mal ein Studium abzuschließen. Ein Traumpaar aus dem Horrorkabinett.

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