Fachkräftemangel erreichte 2022 Rekordniveau

Laut einer Studie konnten 2022 rechnerisch mehr als 600.000 Stellen nicht besetzt werden. In einigen Bereichen fehlten für neun von zehn Posten qualifizierte Kräfte.

Quelle: ZEIT ONLINE, dpa, kj74 Kommentare

Arbeitsmarkt: Ein Turmdrehkran ragt in den Himmel auf einer Baustelle zwischen neu errichteten Wohnhäusern. Bauplanung und -überwachung ist einer der Bereiche, in denen Fachkräfte dringend gesucht werden.

Ein Turmdrehkran ragt in den Himmel auf einer Baustelle zwischen neu errichteten Wohnhäusern. Bauplanung und -überwachung ist einer der Bereiche, in denen Fachkräfte dringend gesucht werden. © Monika Skolimowska/dpa

Der Fachkräftemangel in Deutschland hat laut einer Studie 2022 trotz der Belastungen der Wirtschaft durch den Ukraine-Krieg und die hohe Inflation ein neues Rekordniveau erreicht. Rechnerisch hätten im vergangenen Jahr mehr als 630.000 offene Stellen für Fachkräfte nicht besetzt werden können, weil bundesweit keine entsprechend qualifizierten Arbeitslosen zur Verfügung standen, berichtete das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Dies sei die größte Fachkräftelücke seit Beginn des Beobachtungszeitraums im Jahr 2010.

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Zahl der offenen Stellen steigt auf neuen Höchstwert

Besonders ausgeprägt waren die Engpässe der Untersuchung zufolge im Bereich Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung, sowie im Bereich Bau, Architektur, Vermessung und Gebäudetechnik, wo rechnerisch sechs von zehn offenen Stellen nicht besetzt werden konnten. Überdurchschnittlich hoch war der Fachkräftemangel aber auch in den Sparten Naturwissenschaft, Geografie und Informatik.

In manchen Bereichen bleiben neun von zehn Stellen offen

Fast verdreifacht hat sich im vergangenen Jahr der Fachkräfteengpass im Berufsbereich Kaufmännische Dienstleistungen, Warenhandel, Vertrieb, Hotel und Tourismus. Hier konnten rechnerisch gut drei von zehn offenen Stellen nicht besetzt werden. Der starke Anstieg in diesem Bereich sei allerdings auch durch einen Aufholeffekt nach dem starken Einbruch im Zuge der Corona-Pandemie zu erklären.

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Grundsätzlich gilt der Untersuchung zufolge auf dem Arbeitsmarkt derzeit die Regel: Je höher die geforderte Qualifikation, desto schwieriger wird die Besetzung offener Stellen. Besonders gesucht waren Expertinnen und Experten mit Hochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Bauplanung und -überwachung. Hier fehlten laut der Studie rechnerisch für neun von zehn offenen Stellen entsprechend qualifizierte Arbeitslose.

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74 Kommentare

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MC

s

snopo

Ich kann mir denken, dass es schwierig ist, in Gastronomie, Pflege und Handwerk Leute zu den Gehältern zu finden, die man über Jahrzehnte gezahlt hat. Auch mit LKW-Fahrern wird das immer schwieriger.

Und für die IT kann ich aus eigener Erfahrung sagen: Entweder stellen die Firmen sich so töselig und überheblich an, dass es ein Wunder ist, dass sie überhaupt jemanden finden. Oder man ist zu alt oder fordert mehr als ein Einstiegsgehalt - geht ja gar nicht!

Jedenfalls gibt es arbeitslose Informatiker - warum wohl! Und damit gibt es auch keinen Fachkräftemangel. Sondern nur einen Mangel an Fachkräften mit den Wunschgehältern der Wirtschaft!

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dispassion fruit

Jedenfalls gibt es arbeitslose Informatiker - warum wohl!

Weil es auf jedem Qualifikationsniveau z.B. auch Menschen gibt, die man aus Gründen der Persönlichkeitsstruktur nicht eingestellt.

Rassistische Sexisten würde ich z.B. auch für zwei Mark fuffzig nicht einstellen.

Und jemandem der außer eines abgeschlossenen Studiums keine Passung auf die Stelle hat, würde ich auch keine 60k€ zahlen, wenn die dafür draufgehen, dass sich die Person erst mal ein Jahr einarbeiten muss.

⭐️ 2❤️ 1🤨 6

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RHuschke

Ich kann das mit den arbeitslosen Informatikern bestätigen - zumindest kenne ich einen Fall. Die Vorstellung war, 10.000 € im Monat zu verdienen. Nach der Kündigung ließ sich das überhaupt nicht mehr realisieren! Für diese Erkenntnis brauchte er ein paar Jahre, dann war es zu spät.

Was die LKW-Fahrer angeht, so ist dies ein Drama. Schon mal überlegt, wie diese Menschen leben? Nomaden auf verdreckten Parkplätzen. Aus Kostengründen hat man eine Vielzahl osteuropäischer Fahrer angeheuert - offenbar immer noch viel zu wenig.

Was waren das noch für Zeiten, als im Fernverkehr selbstverständlich zwei Fahrer auf dem "Bock" saßen.

Freiheit? Längst passé! Die totale Überwachung des LKW ist angesagt.

Darüber hinaus ist es ein Totalversagen des Verkehrsministeriums seit Jahrzehnten. Die Autobahnen sind mehr und mehr von LKW verstopft. Lösung? Keine in Sicht.

Das kann man auch fast jeden Morgen auf der AVUS stadteinwärts in Berlin beobachten. Manchmal stauen sich die LKW bis zur Abfahrt Potsdam. Vergeudete Arbeitszeit!

Die einzige Lösung ist das, was insb. CSU-Politiker seit Jahrzehnten dem Volk erzählen - MEHR GÜTER AUF DIE SCHIENE.

Niemandvon diesen hochbezahlten Herren haben dies auch nur ansatzweise erfüllt. Eine reine Sprechblase.

Ab den 80er Jahren hat man die Gleisanschlüsse bei Firmen und Speditionen sowie die Containerterminals (z.B. Berlin, Heidestraße) abgebaut.

Also, zunächst brauchen wir fähige Menschen mit Ideen - bitte nicht aus der CSU wie etwa Andy Scheuer.

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dispassion fruit

Und für die IT kann ich aus eigener Erfahrung sagen: Entweder stellen die Firmen sich so töselig und überheblich an, dass es ein Wunder ist, dass sie überhaupt jemanden finden.

Meine aktuelle Erfahrung mit einer ausgeschriebenen Ausbildungsstelle im IT-Bereich, überdurchschnittlicher Ausbildungsvergütung und Lage des Ausbildungsstandorts in einer Großstadt in NRW:

Es geht nur eine Handvoll Bewerbungen ein.

Die Hälfte davon kann man direkt in die Tonne werfen, weil sie schon von der Form so schlampig und unvollständig ist, dass man den Bewerbern nicht zutraut grundlegend sorgfältig zu lernen und zu arbeiten.

Keine einzige Bewerbung von Menschen ohne Migrationshintergrund.

Davon leider auch viele mit schwachen Deutsch- und Englischkenntnissen.

Ein Teil der Bewerber, bewirbt sich direkt aus dem Ausland.

Die vielversprechendsten Kandidaten der letzten Jahre für Ausbildungen im IT-Bereich, die in der Regel auch gehalten haben, was sie versprachen, waren übrigens Studienabbrecher, oder schon etwas ältere, z.B. Ü40, die sich nochmal beruflich umorientieren.

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HolsteinischeSchweiz

Und was schließen Sie daraus?

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T

Tyralis

Wenigstens ist der Artikel mal etwas präziser, was IT anbelangt. Es werden hauptsächlich Akademiker gesucht. An ausgebildeten Fachkräften herrscht wohl dagegen kein Mangel. Das deckt sich mit meinen eigenen Bewerbungserfahrungen. Auf LinkedIn melden sich bei mir in Bezug auf Anfragen auch fast nur Recruiter von externen Vermittlern. Mit meinem wertlosen Hintergrund gehöre ich zur Helfer Resterampe.

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dispassion fruit

Dass es einen ganz klaren Mangel, nicht nur an Fachkräften gibt, sondern auch schon an qualifizierbaren Ausbildungskandidaten.

Selbst für Jobs, die nicht erfordern, dass man um 05:00 auf der Matte steht, bei Hitze, Wind und Wetter schwer draußen schufftet, Schichtdienst schieben oder in die Walachei ziehen muss.

Ein Großteil der Ausbildungsbetriebe sind kleine und mittlere Betriebe, die nicht zusätzlich zur eigentlichen Ausbildung auch noch Sprach- und Integrationskurse, sowie leider viel zu häufig das größte Hemnis, Erziehung hin zu Sorgfalt, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, grundlegender Leistungsbereitschaft leisten können.

Wir ernten da gerade was über Jahrzehnte sehenden Auges in der Bildungspolitik vermasselt wurde.

Aber was will man auch schon in einem Land erwarten, in der die Bildungspolitik in allen Bundesländern an der einfachen Rechenaufgabe scheitert:

Geburtenjahrgangsstärke * Benötigte Lehrer/Erzieher pro Kind = Vorhandene Lehrer/Erzieher - ausscheidende Lehrer/Erzieher + in den nächsten Jahren auszubildende Lehrer/Erzieher

"Huch, wir haben abgesehen von maroden Schultoiletten und verschlafener Digitalisierung noch nicht mal mehr genug Lehrer und Erzieher? Das konnte doch keiner kommen sehen!!!"

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f

fishingrod

"Geburtenjahrgangsstärke * Benötigte Lehrer/Erzieher pro Kind = Vorhandene Lehrer/Erzieher - ausscheidende Lehrer/Erzieher + in den nächsten Jahren auszubildende Lehrer/Erzieher"

Evtl. sind die Leute in den Kultusministerien durchaus in der Lage, diese Rechnung anzustellen. Aber vielleicht gefallen die Ergebnisse den verantwortlichen Politikern nicht, weil die Umsetzung bedeuten würde, den Landeshaushältern noch mehr Pensionsverpflichtungen aufzubürden, obwohl sie mit den bestehenden schon nicht klar kommen.

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A

Ahangor

Nja, gute ITler werden sich nie bewerben - weil dir garnicht schauen, woher sollen die von ihnen wissen? (Abgesehen von Berufseinsteiger)

Sie müssen als Firma sehr proaktiv sich umschauen und sich als Firma bei diesen Leute bewerben, nicht andersrum

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dispassion fruit

Sie müssen als Firma sehr proaktiv sich umschauen und sich als Firma bei diesen Leute bewerben, nicht andersrum

Klingt nach einem guten Rezept um Prima Donnen zu finden, die eigentlich gar keinen Bock haben, nur wegen des Geldes kommen und deren Stelle man, nachdem sie Unordnung angerichtet haben, zwei Jahre später neu besetzen muss.

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Gurkentaucher

"Besonders ausgeprägt waren die Engpässe der Untersuchung zufolge im Bereich Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung, ..."

Also die Bereiche, die in den letzten Jahren vor allem durch steigende Belastungen und/oder schlechte Entlohnung der Arbeitnehmer aufgefallen sind?

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Least Gentleman Alive

Der bloßen Anzahl an Nachrichten von Headhuntern auf XING - obwohl ich laut Profil nicht auf der Suche bin - könnte man schon fast einen Fachkräftemangel entnehmen. Dass dabei allerdings ausnahmslos weniger Gehalt geboten wird, als ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber verdiene, widerlegt diese These sogleich. Es mangelt nicht an Fachkräften - es mangelt an Fachkräften, die sich unter Wert verkaufen.

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Heinrich Reisen

In welcher Branche und Qualifikation arbeiten Sie? Und Glückwunsch das sie sich den richtigen Arbeitgeber der gut bezahlt ausgesucht haben.

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Least Gentleman Alive

Softwareentwickler mit mittlerweile 9 Jahren Berufserfahrung.

Interessanterweise habe ich nach dem Studium als "Quereinsteiger" (Mathematik) kaum einen Fuß in die Tür bekommen. Da wollte man immer schon Berufserfahrung aus der Studienzeit sehen. Damals habe ich mich über einen Recruiter "billig" an ein großes Unternehmen verleihen lassen, das mich dann nach zwei Jahren übernommen hat.

Ein wenig lustig ist es ja schon. Man will keine eigenen Fachkräfte ausbilden, aber man will auch nicht drauflegen, wenn man anderen Firmen die ausgebildeten Fachkräfte abwirbt. Dann darf man sich aber auch nicht beschweren, wenn man keine findet.

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F

Franz9

Dem kann ich nur beipflichten: Bin Dipl. Ing Elektrotechnik bei einem großen Unternehmen mit Team- und Projektverantwortung (Einzelprojekte teilweise über 25 Mio. €). 2-3 Head-Hunter Anfragen pro Woche. Wenn es auf das Gehalt zu sprechen kommt, ist meist Schluss.

Oder sagen wir es so: in unsere Branche gibt es ein paar bekannte Großunternehmen mit Tarif, die sind bekannt für gute Bezahlung und haben viele langjährige Mitarbeiter/innen. Die haben aber in der Regel keinen ausgeprägten Fachkräftemangel. Als Dipl.-Ing. mit großer Fach- und Mitarbeiterverantwortung ist man eh AT eingestuft und verdient gut.

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W

WimWopf

In meiner Industrie (Medizinprodukte) ist es ähnlich, hier gibt es viele Mittelstaendler und Kleinfirmen, die können sich die Fachkräfte in einem "war ort Talent" nicht leisten. Ich fürchte dort werden viele Firmen sterben oder abwandern...

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DS

Das-Schweigen-der-Medienlaemmer

"Besonders gesucht waren Expertinnen und Experten mit Hochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Bauplanung und -überwachung. Hier fehlten laut der Studie rechnerisch für neun von zehn offenen Stellen entsprechend qualifizierte Arbeitslose."

Dieser Satz beschreibt es doch bestens: die ArbeitgeberInnen hätten gerne ein Heer von Arbeitslosen, auf das sie bei Bedarf zurückgreifen können. Menschen mit den oben beschriebenen Qualifikationen waren noch nie lange arbeitslos.

Mein Chef wird vermutlich auch bald über den fehlenden Fachkräftemangel jammern und winseln - ich fasse das mal so zusammen: Zum Gütetermin beim Arbeitsgericht ist nur sein Anwalt erschienen. Und der hatte nichts Besseres zu tun, als mich zu beleidigen...

⭐️ 26❤️ 9😁 7

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ML

Maude Lebowsky

Und, wie ist der Streit ausgegangen?

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barheine

Um manche Unternehmen macht man besser auch einen großen Bogen. Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich in der Personalabteilung recht ungestört. Da helfen auch keine Obstkörbe und Tischkicker mehr.

⭐️ 23❤️ 9😁 5

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ML

Maude Lebowsky

Sprechen Sie da aus Erfahrung? Schildern Sie mal!

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ML

Maude Lebowsky

Ich halte den "Fachkräftemangel" nachwievor für ein Märchen, welches seit Jahren gepredigt wird, um die Standards herunterzuschrauben, damit man Leute einstellen kann, die's bereit sind für weniger zu machen.

Ich selbst bin Apotheker, also durchaus eine akademische Fachkraft mit drei Staatsexamina und freiwilligem Master Ad-On, der sich seit Jahren um qualifizierte Stellen außerhalb der Kramer-Kräuterbudenbranche bemüht, und nur Absagen erhält. Fachkräftemangel scheint nicht vorzuherrschen, obwohl mein Metier nur jammert.

https://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/das-maerchen-vom-fachkraeftemangel-a-1136647.html

⭐️ 19❤️ 7😁 3🙁 1🤨 4

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King Tut

Es gibt durchaus einen Fachkräftemangel in einigen Disziplinen.

Das es jedoch in vielen anderen Bereichen eine faule Ausrede und eine ordentliche Entlohnung würde das Problem lösen

⭐️ 1

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Heinrich Reisen

Der Artikel ist von 2017 - das hat sich bereits mehrfach widerlegt / erledigt. Fachkräftemangel ist real, der ist nicht einfach nur mit mehr Gehalt zu stopfen.

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b

bromfiets

"im Bereich Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung, sowie im Bereich Bau, Architektur, Vermessung und Gebäudetechnik,"

Allesamt hausgemachte Probleme: Miese Arbeitsbedingungen/Löhne, Einstellungspolitik der Länder nach Kassenlage, Schulgeldpflicht in einigen Gesundheitsfachberufen haben den Grundstein gelegt. Dazu kamen dann in Handwerks- und Bauberufen das EU-Vergaberecht und die Aufhebung des Meisterzwangs, die kleine Meisterbetriebe systematisch aus dem Markt gedrängt haben.

⭐️ 19❤️ 10😁 3

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RHuschke

Fachkräftemangel? Bei 1 Mio unkrainischer Flüchtlinge?

Eher ein totaler Organisationsmangel.

Wenn man die großzügigen Regelungen für Migranten mal etwas anziehen würde, hätten wir auch mehr Arbeitskräfte. Auch arbeiten viel zu wenig Frauen. Grund: keine bzw. viel zu wenig Kitaplätze - ein krasser Organisationsmangel.

Nicht jede Kita braucht eine studierte Erzieherin.

Menschen mit 3-4 Kinder haben bei der derzeitigen Regelung keine Motivation zu arbeiten, das hört man allenthalben. Ohne Spachkenntnisse geht auch nichts.

Vielfach warten die Migranten monatelang auf einen Sprachkurs.

⭐️ 17❤️ 6😁 4🙁 2🤨 6

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W

Wildbader

Ganz offensichtlich haben Sie den Artikel nicht gelesen, sonst wären Sie auf: "Besonders gesucht waren Expertinnen und Experten mit Hochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Bauplanung und -überwachung." gestossen.

Bei den ukrainischen Flüchtlingen handelt es sich in erster Linie um junge Mütter, Kinder und Alte. Unter denen dürfte die Zahl der Fachkräfte, an denen in Deutschland Mangel herrscht, überschaubar sein. Und wenn, dann sind wir ja nicht bekannt dafür, ausländische Qualifikationen anzuerkennen, zumindest nicht, ohne eine mehrjährige Zusatzqualifikation.

⭐️ 8❤️ 4😁 4🙁 3🤨 2😲 4

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ML

Maude Lebowsky

"Und wenn, dann sind wir ja nicht bekannt dafür, ausländische Qualifikationen anzuerkennen, zumindest nicht, ohne eine mehrjährige Zusatzqualifikation."

Und das ist auch gut so, denn was einige Länder, insb. aus den von Korruption geprägten Schwellen und Entwicklungsländern, und dazu gehören neben dem Nahen/Mittleren Osten und Afrika leider auch die Ukraine, an Universitäts-Abschlüssen vorweisen, erfüllt hier noch nicht mal das Prädikat "Abitur".

Ich weiß das aus eigener Erfahrung von einem syrischen Flüchtling, der dort den Abschluss als "Apotheker" hatte, hier aber fachlich und naturwissenschaftlich von jedem Zehntklässler in den Schatten gestellt worden wäre. Selbst unsere PTAs erkannten das.

⭐️ 11❤️ 5

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F

Faust.

wieso sollte ich mein kind in die obhut unqualifizierter erzieherinnen geben? haben Sie noch alle latten am zaun?

und mit unqualifiziert meine ich hier keinesfalls den ausbildungsstand sondern die persönliche qualifikation. besonders der beruf der erzieherin muss eigentlich extrem hohe hürden für bewerber haben damit dort das passende personal ankommt. gern auch mit charaktertest. dann müssen dort auch ordentliche löhne gezahlt werden. gebildete kinder nützen der gesellschaft und wirtschaft kurz, mittel und langfristig. aber so wie es jetzt ist...

natürlich lasse ich da lieber meine frau auf die kinder acht geben. bzw würde selbst acht geben wenn die umstände andersherum günstiger wären.

⭐️ 6❤️ 2

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p

propac

Fachkräftemangel ? Wohl eher Menschen die bereit sind, für unter 1800€ netto in einer 40 Stunden Woche zu Arbeiten. Highlight der Woche war wieder eine Stelle im öffentlichem Dienst. Mitarbeiter für Abwassertechnik inkl. Rufbereitschaft und Wochenende TvöD6.

⭐️ 14❤️ 3😁 3

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SK

Super_Kluk

Wir suchen einen Senior ABAP Entwickler, 80.000 Pro Jahr ist kein Problem

⭐️ 5

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DN

Der Niederbayer

Ich glaube propac würde für 80.000 gerne den Abwassertechnikjob machen.

❤️ 5😁 3

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S

SonjaRonja

Kann bestimmt auch jeder. Alle sind Fachkräfte :-)

😁 2

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Heinrich Reisen

Bitte Artikel lesen - es geht um 2 Kategorien - hier Fachkräfte - Hochqualifizierte und auch hochbezahlte - nix mit Lohndumping

⭐️ 2❤️ 3

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K

Kulturist

Senior-Entwickler bei uns verdienen sogar sechsstellig. Dennoch haben wir Probleme, entsprechende Fachkräfte zu finden.

Wir können auch nicht unbegrenzt Junioren einstellen, weil die Betreuung durch Senior-Entwickler benötigen. Ergo: Finden wir einen Senior, dann können wir zwei Junioren einstellen.

⭐️ 5

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a

azhiaziam

Darin liegt übrigens auch ein Problem des Fachkräftemangels. Wenn der 80k Vollzeit bekommt dann bekommt er auch eine 50k Teilzeitstelle ;-)

Bei 80k Brutto bekommt er 53k Netto, bei 50k sind es 35k Netto. Wenn der noch aus einer vermögenden Familie stammt muss der garnicht Vollzeit arbeiten um gut Leben zu können.

😁 1

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Nikita Der Hund

Wollen Sie damit sagen, Hochqualifizierte kommen überwiegend aus vermögenden Familien? Denn wenn nicht, macht Ihr Kommentar keinerlei Sinn. Ich persönlich kenne fast nur Hochqualifizierte, die aus ganz normalen Durchschnittsfamilien kommen. Und die arbeiten auch alle Vollzeit. Dass die hohe Bezahlung den Fachkräftemangel wesentlich mit verursacht, ist aber natürlich schon ein sehr "interessanter" Standpunkt.

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F

Fleckfisch

Aber ihr findet keinen, weil die, die das können, haben alle schon eine Stelle. Und für alle anderen kommt ABAP gleich hinter COBOL, irgendwo in der Steinzeit.

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a

azhiaziam

Als Unternehmer finde ich den Fachkräftemangel sogar gut, immerhin erhöht der den eigenen Wert und die Rendite ;-) Wir hatten in der Vergangenheit lange Zeit hohen Preisdruck weil viel Personal beschäftigt werden musste. Jetzt, mit zuwenig Personal, ist der Preisdruck weg, man kann aufrufen was man will und hat genug Arbeit. Im Wohnbau ist meine Umsatzrendite von 15% auf über 40% gestiegen ;-)

⭐️ 9❤️ 3😁 2🤨 13😲 3

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L

Lomza10

Die Zeiten, wo man im Wohnungsbau aufrufen konnte was man wollte sind ja nun wohl wieder vorbei.

⭐️ 2

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J

John90

? Wenn sie keine Fachkräfte haben,wie erledigen sie ihre Aufträge?

Und warum MUSSTEN sie Personal beschäftigen?

⭐️ 7

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FA

Fresh-Air01

Denken Sie nicht, dass 40% Umsatzrendite dekadent sind?

Gewinn machen ist ja ok und auch Sinn und Zweck unserer Gesellschaftsform, aber 40% zerstören eben diese Gesellschaft und gefährden den sozialen Frieden. Geben Sie was zurück, machen Sie die Häuser günstiger, stellen Sie mehr Leute ein und zahlen mehr als nur Mindestlohn. So funktioniert reales gesellschaftsförderliches Wachstum.

⭐️ 4❤️ 1😁 2🙁 1🤨 1

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M

Matjeshering16

Sonst müsste er ja selbst arbeiten.

😁 1

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a

azhiaziam

"warum MUSSTEN sie Personal beschäftigen?"

Hat was mit Betriebswirtschaft zu tun. Wenn ich weniger pro Arbeitsstunde verdiene muss ich viel Umsatz machen und brauch viel Personal dafür. Um bei einer Umsatzrendite von 10% sagen wir mal 200tsd zu verdienen muss ich 2mio Umsetzen. Hab ich eine Umsatzrendite von 20% sind es nur 1mio und entsprechend weniger Personal.

"? Wenn sie keine Fachkräfte haben,wie erledigen sie ihre Aufträge?"

Es gibt einen Unterschied zwischen FachkräfteMANGEL und Null Fachkräften ;-)

⭐️ 1

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a

azhiaziam

"Denken Sie nicht, dass 40% Umsatzrendite dekadent sind?"

Es sagt ja nichts über meinen Gewinn aus, oder ?

Wenn ich als Unternehmer 100tsd Gewinn zum Leben benötige dann muss ich bei 10% Umsatzrendite 1mio Umsetzen. Bei 40% Umsatzrendite sind es nur 250tsd um den Gleichen Gewinn zu haben. Was ist daran "Dekadent" ?

⭐️ 2❤️ 1🤨 1

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f

fishingrod

Fragen Sie den Patagonia-Chef. Every billionaire is a policy failure.

🤨 1

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a

azhiaziam

Wieviele der nicht besetzten Stellen sind in einem Milliarden Umsatz Unternehmen ? Das Gros der unbesetzen Stellen ist in Unternehmen von 10 bis 100 Mitarbeitern.

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p

passionsblume

Fachkräftemangel - ein modernes Märchen für Erwachsene

⭐️ 14❤️ 2😁 3🙁 2🤨 3

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Heinrich Reisen

Nein leider Realität - Faktenverweigerung ist eher ein Märchen für Erwachsene

⭐️ 4❤️ 1😲 1

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f

fishingrod

Kann mich dem nur anschließen. Ich bin in den einschlägigen Kanälen als "nicht arbeitssuchend" eingetragen. Trotzdem kriege ich laufende Meter Angebote von Recruitern. Auch für Jobs in Firmen, die größer sind als mein derzeitiger Arbeitgeber, und die mehr zahlen würden. Und es kommt jetzt sogar schon vor, dass ein höfliches "Nein danke" nicht akzeptiert wird, sondern nochmal nachgehakt wird, ob ich es mir nicht wenigstens mal anhören möchte. Und das, obwohl ich eine Frau bin und die 50 schon überschritten habe. Wäre früher der Kuss des Todes gewesen. Jetzt offenbar nicht mehr....

⭐️ 4❤️ 2

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M

Miezekatze21

Deutschland hat etwa zwei Millionen Migranten aufgenommen. Verstehe nicht, warum es in den vergangenen 8- 10 Jahren nicht gelungen ist, diese zu Fachkräften auszubilden?

⭐️ 12❤️ 1😁 1🤨 1

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G

GBG85

Wie war der Bildungsstand dieser Migranten. Alle genannten Berufe, besonders de hoch Qualifizierten, benötigen, wenn man die Schulbildung hinzurechnet, fast 20 Jahre am Ausbildung. Mit 8 Jahren, zumal wenn die Leute kaum Deutsch und schlecht Englisch sprechen, nicht notwendigerweise sehr gut motiviert sind, der Stoff aber schwierig etc. ist, nicht so sehe weit.

⭐️ 7❤️ 2😲 1

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G

GBG85

Die Autovervollständigung zerstört einem echt die Texte 😉

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O

Otvali

Weil in den genannten Führungskräfte Positionen, Naturwissenschaft, Geografie und Informatik, diese dann ins Ausland abwandern, wie auch die Deutschen es vermehrt tun.

Um es mal bildlich zu machen Hydrologe, Deutschland Gehalt zwischen 25-35k/Jahr brutto in Canada 61-85k/Jahr brutto. In letzerem Fall aktive Worklife-Balance, in Deutschland 50-70 Stunden Woche inklusive Wochenendarbeit alles mit dem Gehalt abgegolten.

Für Fachkräfte also Facharbeiter und Fachschüler Gehälter kurz über Mindestlohn. Befreundete Alleinerziehende Mutter Physiotherapeutin geht mit 1800 Euro/Monat nach Hause. Würde an Sozialleistungen bedeutend mehr bekommen, hat aber Freude an der Arbeit. Wir gerade arg getrübt, da sie mehrere Patienten gleichzeitig behandeln soll, weil ihre Chefin soviel Steuern zahlen muss.

Motivation auf dem Tiefpunkt, die Ausbeutung in Deutschland ist Realität und die Migranten erkennen dies und ziehe ihre Lehren daraus und man kann es ihnen nicht mal Übel nehmen.

Zur Bauplanung, da liegt das Problem wo anders, wie es ein Freund gegenüber dem OB der Stadt ausdrückte als ihm eine Bauamtsleiterstelle angeboten wurde, ich bin doch nicht hier um vor Stadträten und deren Lobbyisten Männchen zu machen und Recht zu brechen, um dann dafür vlt. noch belangt zu werden. Kenne Kommunen da ziehen Bewerber ihre Zusage zurück, wenn sie sich die Minenfelder angeschaut haben.

⭐️ 2❤️ 1

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Brexit done Well done

Immer wieder herrlich zu sehen, was DE so ganz ohne Brexit kann.

Dachte immer der Fachkräftemangel wäre dem Brexit geschuldet und im ach so tollen EU-Binnenmarkt , in dem die Fachkräfte so hemmungslos hin und her wandern können, gibt es so was nicht.

Man lernt doch nie aus, ach ne, der AntiBrexit-Fanclub lernt nie aus.

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K

Kulturist

In UK ist es ja noch viel schlimmer als hierzulande.

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Brexit done Well done

Wenn Ihnen das Trost spendet - gerne.

⭐️ 2❤️ 2

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Brexit done Well done

Ist schon recht.

Aber damit gibt es kaum noch Gründe für eine EU-Mitgliedschaft.

Was kann denn die EU noch , was Brexit-UK nicht kann.

Schenken Sie sich das mit den angeblich leeren Supermarkt-Regalen , in dieser Hinsicht sollten Sie in deutsche Apotheken schauen.

⭐️ 2❤️ 2

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F

Fleckfisch

Die EU schützt die kleinen Länder vor den großen. Ohne EU würden viele kleine Länder Europas bei Handelsabkommen gnadenlos über den Tisch gezogen. Wir wären möglichweise groß genug, dass uns das nicht passiert (andererseits hatte das UK das auch gedacht...).

Steigen wir also aus. Kommt hierzulande die AfD (mit) an die Macht, steigen wir auch gleich aus der NATO aus, und lehnen uns statt dessen an den großen Bruder Putin an. Warum wurde noch gleich die EWG gegründet? Achja, um Deutschland im Zaum zu halten (und eine Achse Berlin-Moskau zu verhindern, hör ichs raunen).

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J

Joseph1950

Deutschland schaltet ab und geht in Rente.

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RHuschke

Ich dachte Deutschland sei das Land der Ideen! So hieß es vor ein paar Jahren doch.

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L

Lumilie

Man muss Ideen auch umsetzen und dann sollten es auch gute Ideen sein. :)

⭐️ 2

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Heinrich Reisen

Ja genau - wenn wir jetzt bereits Fachkräftemangel haben und die geburtsstarken Jahre in die Rente gehen....oh man

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Sf

Samantha_free

Bei meinen Kunden sehe ich vor allem Sturheit als Ursache für Arbeitskräftemangel, wer nach der Pandemie denkt man könnte weitermachen wie früher, der irrt.

Wer allen Ernstes denkt es würde Bewerber anlocken wenn man nur 1 bis 2 Tage pro Woche Homeoffice machen kann, der muss seine Arbeit eben selbst erledigen.

Im der Pandemie hat das Arbeiten zuhause auch gut funktioniert, die Bewerber gehen dann eben woanders hin

⭐️ 8❤️ 3😁 1

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G

GBG85

Aber die begehrtesten Arbeitgeber erlauben doch auch nur begrenzt Homeoffice. Microsoft, Apple, Amazon etc. begrenzen ihr Homeoffice deutlich und bekommen dennoch die Meisten, die sie wollen.

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W

Wildbader

Home Office im Bauhauptgewerbe, in der Gastronomie und andern Berufen, in denen Mangel herrscht, ist halt schwer darstellbar.

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S

SonjaRonja

„… weil bundesweit keine entsprechend qualifizierten Arbeitslosen zur Verfügung standen…“

Es geht hier nicht darum, irgendwelche Feld-Wald- und Wiesenjobs zu besetzen, sondern um Fachkräfte, die ein bestimmtes Know How haben. Und die gibt es natürlich nicht unbegrenzt. Es hört sich aber immer so an, als könne jeder X-Beliebiger Arbeitsloser*in jeden Job machen.

⭐️ 4❤️ 1😲 2

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S

Sophilly

Na, wenigstens da ist die deutsche Industrie Spitze. Im Produzieren von Facharbeitermangel.

⭐️ 3😁 1🤨 1

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p

passionsblume

Und im Jammern

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Avatarbild von Heinrich Reisen

Heinrich Reisen

Das ist wohl eher ein internationaler Wettbewerb in den Ländern wo die Wirtschaft gut läuft.

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Avatarbild von Brexit done Well done

Brexit done Well done

Ich denke eher, dass da die Bundesagentur und die Berliner Ampel mit ihrem erleichteten Kurzarbeitergeld eine unrühmliche Rolle spielt.

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L

Lumilie

Der Fachkräftemangel ist derzeit noch stark regional geprägt und eben bei bestimmten Qualifikationen. Durch die Boomerbeule wird es aber bald noch viel prägnanter werden.

⭐️ 4❤️ 1

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r

rolli1989

schade, dass der Text "Wut und Widerwut" nicht zu lesen ist. der titel -und was für mich einsehbar ist- lässt mich vermuten, dass Herr Schmidt hier eine Apologie auf den Liberalismus der letzten 30 Jahre geschrieben hat. Hätte ich gerne gelesen. Wahrscheinlich richtet sich seine Apologie gegen Wirtschaftshistoriker wie Polanyi, gegen Menschen wie Nachtwey, Heitmeyer und Decker, die schon lange zu Extremismus forschen und hier die verfehlte Politik des Liberalismus Verantwortlich machen. Merkwürdig, dass diese Positionen noch nie einen Platz in der Zeit gefunden hatten und dennoch hier schonmal der Gegenstandpunkt dargestellt wird.der titel alleine ist ja schon eine Verteidigungsrede, auf die man leider nicht antworten kann, da man die argumente nicht einsehen kann

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Zuckerschote

Sie haben diesen Beitrag jetzt mehrfach ohne jeden Bezug zum jeweiligen Artikelthema gepostet. Was soll das?

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MilliardäreSolltenEnteignetWerden

Dass die Arbeitgeber sich beim Gehalt bewegen, ist leider nicht zu beobachten. Man will es aussitzen, auch wenn die verbliebenen Mitarbeiter bis zum gehtnichtmehr schuften müssen..

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