GALLUP-CHEF ÜBER GLÜCK

:

„330 Millionen Menschen leben ohne soziale Interaktion“

- VON WINAND VON PETERSDORFF

- -AKTUALISIERT AM -12:48

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Die Meinungsforscher von Gallup fragen Menschen weltweit nach ihrem Glück. Im Interview spricht Institutschef Jon Clifton darüber, wie sich Glück und Elend anfühlen – und über Geld und Vorgesetzte, die einen auf die Palme bringen.

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Herr Clifton, Gallup fragt seit einigen Jahren Menschen weltweit, wie glücklich sie sich fühlen. Wie glücklich fühlen sich die Menschen?

Winand von Petersdorff-Campen

Wirtschaftskorrespondent in Washington.

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Nicht sehr glücklich. Wir sehen seit zehn Jahren einen beständigen Anstieg negativer Emotionen, also von Ärger, Stress, Traurigkeit, physischem Schmerz und Sorge.

Mit welchen Fragen haben Ihre Interviewer das ermittelt?

Wir fragen Leute, ob sie am Vortag die genannten Gefühle stark gespürt hätten. Sie antworten mit ja oder nein. In den vergangenen zehn Jahren hat die Anzahl der Leute, die eine Zunahme negativer Emotionen bejahen, zugenommen.

Wie finden Sie heraus, wie glücklich Menschen sich fühlen?

Glück, das oft für subjektives Wohlbefinden steht, bedeutet zwei Sachen: Wie Leute ihr Leben sehen und wie Leute ihr Leben leben. Um ersteres zu erfassen, lassen wir sie ihr Leben benoten von 0 bis 10. Da schneiden die Finnen am besten ab. Um herauszufinden, wie Leute ihr Leben leben, stellen wir 10 Fragen: 5 nach positiven Gefühlen, 5 nach negativen Gefühlen. Man muss beides in jedem Land messen. Wir haben festgestellt, dass negative Emotionen rapide zunehmen. Das ist wirklich besorgniserregend.

Die Gallup-Daten zeigen, dass die generelle Gefühlslage einige Jahre stabil war, bevor vor grob zehn Jahren die negativen Emotionen plötzlich begannen, stark zu zuzulegen. Was erklärt den plötzlichen Anstieg?

Die Hungerkrise ist real, lautet die erste.

Hunger? In Industrieländern?

Ja. Die Daten der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO) zeigen, dass wir nach Jahrzehnten des Fortschritts im Kampf gegen Hunger seit ungefähr 10 Jahren den Krieg verlieren. Man braucht keine wissenschaftliche Untersuchung, um zu wissen: Zehrender Hunger verstärkt alle negativen Gefühle. Selbst wenn 60 Prozent der Menschen in Ländern leben, wo Fettleibigkeit ein großes Problem ist, bleibt dort Fehlernährung ebenfalls ein großes Problem.

Jon Clifton ist Chef des US-Meinungsforschungsinstituts Gallup.

Jon Clifton ist Chef des US-Meinungsforschungsinstituts Gallup.

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Bild: Jen Cody

Sie sprachen von mehreren Faktoren.

Einsamkeit ist die zweite Erklärung. Selbst vor der Pandemie gab es weltweit 330 Millionen Menschen, die mit keiner anderen Person interagiert haben in einer vorgegebenen Zeit. Es gibt die berühmte Geschichte einer Frau in Italien. Feuerwehrleute fanden sie in ihrem Wohnzimmer-Sessel. Sie war seit zwei Jahren tot. Niemand hatte sich nach ihr erkundigt. Die traurige Realität ist, dass 330 Millionen Menschen genau wie sie leben: ohne soziale Interaktion. Aber es ist nicht nur das: Rund 20 Prozent der Erwachsenen weltweit sagen, dass sie in der Stunde der Not niemanden haben, an den sie sich wenden können.

Aber was erklärt den Anstieg des Einsamkeitsgefühls? Vor etwa zehn Jahren erreichte Facebook eine Milliarde Nutzer und Instagram wurde groß. War es das?

Die Frage ist tatsächlich, welche Rolle soziale Medien dabei spielen. Eine Theorie besagt, wenn Du mehr Zeit mit sozialen Medien verbringst, triffst Du dich weniger mit Menschen. Du magst vielleicht nicht isoliert sein, doch du fühlst dich einsamer. Du fängst an, die Beziehungen, die Menschen haben, auszumalen und dir vorzustellen, dass sie besser sind, als sie tatsächlich sind. Wenn du dich dann mit Menschen triffst, werden deine Erwartungen regelmäßig enttäuscht, weshalb Du weniger Zeit mit Menschen verbringst und vereinsamst. Wie auch immer: Ein Drittel der Menschheit ist immer noch nicht mit sozialen Medien verbunden, auch bei ihnen sind die negativen Gefühle stark gestiegen.

Welche Rolle spielt das Einkommen fürs Wohlbefinden?

Das bekannte Easterlin-Paradox besagt, dass mehr Reichtum nicht zu mehr Glück führt, wenn grundlegende Bedürfnisse gestillt sind. Unsere Umfragen widerlegen das. Wir haben gesehen, dass die Menschen in den meisten reichen Ländern ihr Leben als deutlich besser einstufen als Leute in armen Ländern. Die Frage ist, ob wir dank der Massenmedien - einschließlich der sozialen Plattformen - ein schärferes Bewusstsein dafür haben, was es heißt, ein Leben in Armut zu verbringen. Arme können das Haus eines Multimillionärs virtuell betreten und Reiche können in die Hütten der Armen gucken. Das dürfte zumindest ein Faktor sein, der wachsende Ungleichheit im Glücklichsein erklärt.

Ist das Wohlbefinden mit Wirtschaftswachstum verbunden?

Grundsätzlich ist es sehr schwer, ohne Geld glücklich zu werden. Wachstum bedeutet aber nicht notwendigerweise, dass die ganze Bevölkerung davon profitiert. Ich halte es für essenziell, dass Politiker verstehen, wie sich die Bürger fühlen, und dass sie nicht Wirtschaftsindikatoren als ausreichende Indikatoren für Wohlbefinden missverstehen. Das Bruttosozialprodukt zeigt nicht die ganze Wahrheit.

Wo fielen Wohlbefinden und gute Wirtschaftsindikatoren in der Vergangenheit eklatant auseinander?

Den Arabischen Frühling mit Unruhen in Tunesien, Ägypten und Bahrain konnte niemand vorhersagen, der nur auf Entwicklungs- oder Wirtschaftskennziffern schaut. Das Gleiche gilt für Großbritannien vor dem Brexit oder Amerika in Teilen des Landes vor der Präsidentschaftswahl 2016. Selbst der Human Development Index der Vereinten Nationen, der auch Bildung und Lebenserwartung berücksichtigt, konnte nicht spiegeln, was in den Ländern vor sich ging. Gallup versucht, die schwarzen Flecken auszuleuchten.

Wollen Sie damit sagen, dass Sie mit ihren Umfragen Unruhen oder ungewöhnliche Abstimmungsergebnisse vorhersagen können?

Der MIT-Ökonom George Ward glaubt, dass er populistische Aufwallungen und Stimmergebnisse ziemlich gut prognostizieren kann aufgrund von Glück-Umfragedaten. Ich weiß nicht, ob ich so weit gehen würde. Aber unsere Handlungen und Entscheidungen sind besser erklärt durch Emotionen als durch rationale Gedanken. Gallup geht davon aus, dass menschliche Entscheidungen zu 70 Prozent auf Emotionen basieren.

In welchem Land sollte die politische Führung aktuell sorgsam betrachten, wie die Gefühlslage der Bevölkerung ist?

Die politischen Umbrüche in Peru, Brasilien oder Mexiko waren vorgezeichnet in unseren Umfragen. Wenn Sie mich spezifisch nach einzelnen Ländern fragen, dann muss ich sagen, dass ich die Entwicklung in Indien besorgniserregend finde.

Was sagen Ihre Umfragen darüber, wie wichtig Arbeit fürs Wohlbefinden ist?

Arbeit ist der wichtigste Faktor, einfach, weil wir so viel Zeit damit verbringen zu arbeiten. Wenn es dir dreckig auf der Arbeit geht, ruiniert das dein Leben. Die Leute tragen in 60 Prozent aller Fälle ihre schlechte Laune nach Hause und zu ihren Freunden, zeigt ausgerechnet eine Umfrage aus Deutschland.

Wie geht es den Arbeitnehmern?

Rund 20 Prozent blühen auf. Das heißt, 80 Prozent geht es nicht gut. 19 Prozent der weltweit befragten Arbeitnehmer geht es wirklich schlecht. Das sind die, die auf TikTok andere zur inneren Kündigung ermuntern. Rund 60 Prozent haben innerlich gekündigt.

So viel?

Ja. Und besonders schlimm ist es in Europa. Wir reden bei Gallup mit unseren Kollegen in Europa über den Spruch, dass die Amerikaner leben, um zu arbeiten, während die Europäer arbeiten, um zu leben. Generell bewerten Leute in vielen europäischen Ländern ihre Leben hoch, doch zugleich weist der Kontinent den höchsten Prozentsatz an Leuten auf, die sich von ihrer Arbeit innerlich abgewendet haben. Das müsste nicht so sein. Denn viele europäische Unternehmen und Organisationen, mit denen wir zusammen arbeiten, haben Belegschaften mit höchsten Zufriedenheitswerten. Differenzen zwischen Amerika und Europa werden gerne mit Kultur begründet. Ich glaube, es ist eine Frage von gutem oder schlechtem Management.

Ich habe als Junge Schweineställe ausgemistet. Ich will damit sagen: Manche Jobs sind einfach Mist.

Gewiss gibt es einige Jobs, die niemand machen will. Zugleich kommt eine solche Aussage etwas elitär rüber. Kennen Sie die Geschichte vom Hausmeister der NASA, der bei einem Besuch vom amerikanischen Präsidenten gefragte wurde, was er mache? Seine Antwort: Er helfe, eine Rakete zum Mond zu bringen. Große Anführer schaffen es, dass sich die Leute als Teil einer Mission sehen. Es gibt aber noch einen weiteren stark unterschätzten Aspekt. Millionen Menschen gehen jeden Tag gerne zur Arbeit, weil sie dort ihre besten Freunde treffen. Das kann sogar wichtiger sein als Geld. Leute, die Freunde in der Firma finden, verlassen das Unternehmen selten.

So betrachtet ist der Trend, zu Hause zu arbeiten, schädlich?

Schädlich ist ein großes Wort. Aber Zoom und Teams sind besser geeignet, Beziehungen aufrecht zu halten, als sie zu beginnen. Zu einem guten Arbeitsplatz gehört, dass Leute sich persönlich treffen.

Droht, dass Leute, die zu Hause arbeiten, sich von der Arbeit distanzieren?

Unsere jüngsten Umfragen in Amerika zeigen, dass sich sowohl Telearbeiter als auch solche mit hybriden Arbeitsverhältnissen und Arbeitnehmer, die regelmäßig zur Arbeit gehen, zunehmend von ihrer Arbeit emotional entkoppeln. Die Gründe dürften unterschiedlich sein.

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Wie wichtig ist das Gehalt für die Zufriedenheit?

Geld ist wichtig. Leute können einen hoch bezahlten Job haben und sich trotzdem elend fühlen. Das ist der Grund, warum sie kündigen und schlechter bezahlte Arbeit annehmen.

Welche Faktoren belasten die Arbeitszufriedenheit besonders?

Der größte Faktor ist der Vorgesetzte. Er kann die Arbeitnehmer auf die Palme bringen. Es geht um Manager, die keine klaren Erwartungen formulieren, keine ermunternden Beurteilungen abgeben und einem nie das Gefühl geben, Teil einer wichtigen Sache zu sein.

Manche Unternehmen stellen Fußballkicker ins Büro oder bieten Yogakurse an. Sinnvoll?

Wenn der Arbeitgeber die Grundbedürfnisse nicht stillt, leistet das eher keinen positiven Beitrag. Das Wichtigste überhaupt: Zuerst müssen die Leute wissen, was von ihnen erwartet wird. Weltweit wissen das gerade die Hälfte. Fast ebenso wichtig: Haben die Leute die Materialien und Ressourcen, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu können? Oder können sie so arbeiten, dass ihre Stärken am besten zur Geltung kommt? Weniger als ein Drittel stimmen dem in vollem Umfang zu. Bei Gallup scherzen wir oft, dass wir eher den Mars kolonisieren als die zerbrochene Arbeitswelt zu reparieren.

Liebe Leserin, lieber Leser,

danke, dass Sie sich an dieser Diskussion konstruktiv, sachlich und kritisch beteiligen wollen. Diesen Bereich haben wir vor Kurzem überarbeitet (mehr dazu). Die Richtlinien für Lesermeinungen finden Sie hier. Fragen, Anmerkungen und Kritik senden Sie uns bitte an leserdialog@faz.de! Wir freuen uns auf Ihren Beitrag!

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Heidrun Schuppan

vor 2 Stunden

Wenn Mitarbeiter einer Firma jahrelang gemobbt werden (bis zum Herzinfarkt), damit sie die Firma doch bitte endlich verlassen, weil Freelancer billiger sind und die Firma Geld einsparen will und dies alles obendrein vom Betriebsrat gedeckt wird – dann kann ein Leben während vieler Jahre zerstört werden. Wenn man obendrein noch behauptet, es sei Mobbing im Spiel, wird eine Abmahnung rausgeschickt, mit Unterstützung des BR, weil es "Mobbing in unserer Firma nicht gibt". Man möchte solche infamen Unterstellungen bitte unterlassen. Dann passiert schon mehr als dass man "auf die Palme gebracht wird".

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JerReverse

vor 1 Stunde

Es gibt Arbeitnehmerrechte. Anwalt nehmen und dagegen vorgehen.

Meinem Vater sind ähnliche Dinge wiederfahren. Er hat den Arbeitgeber verklagt und eine sechsstellige Summe als Entschädigung erhalten.

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günther reichert

vor 1 Stunde

Weisung des Vorstands an die Personalabteilung :"Mobbing in unserer Firma gibt es nicht".

So kann die Realität aussehen,wenn der Vorstand oder Helfer erwischt worden sind ,bei geldwerten Vorteilen für sich.

Wer nicht nachgibt,erhält eine Strafanzeige,wegen Zerrüttung des Betriebsklimas.So geht es,dass negative Charakter es bis noch oben schaffen können.Mann oder Frauen unterscheiden sich in solchen Dingen nicht

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Thorben Nagel

vor 1 Stunde

Wenn Mitarbeiter einer Firma jahrelang gemobbt werden (bis zum Herzinfarkt)

warum bleibt man jahrelang?

Okay der gemobbte ist das Opfer uns sollte geschützt werden. Aber was ist die Lösung?

Alle anderen kündigen? Geht nicht.

Ab und an ist es besser klein bei zu geben. Vorallem wenn man sich damit schon einen Herzinfarkt eingefangen hat.

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Heidrun Schuppan

vor 53 Minuten

Wenn Aussage gegen Aussage steht und kein "Kollege" als Zeuge gegen eine Führungskraft aussagt (aus Angst vor eigenen Nachteilen), wenn sogar der BR die Führungskraft unterstützt (!) – ob gekauft oder gegen sonstige finanzielle Zuwendungen ... Klagen dieser Firma vor dem Arbeitsgericht endeten allenfalls mit einem Vergleich, mehr gab es nicht. Eine sechsstellige Summe als Entschädigung holt vielleicht der teuerste Anwalt der Welt raus, für normale Angestellte spart sich das jede Firma, wenn man immer noch hofft, dass jemand eher aufgibt. Wenn sogar der § 184 des BetrVerfG vom BR mißachtet wird?

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Heidrun Schuppan

vor 52 Minuten

Ab einem bestimmten Alter gleibt nur: Aus-/durchhalten. Kündigen? Schmälert die spätere Rente.

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

"Ich halte es für essenziell, dass Politiker verstehen, wie sich die Bürger fühlen, ..."

Den Politikern ist völlig egal, wie wir uns fühlen, Hauptsache die Wirtschaft brummt, der Rubel rollt und sie werden wiedergewählt,

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JerReverse

vor 1 Stunde

Wer wiedergewählt werden will, sollte sich dringend dafür interessieren, wie sich die Bürger fühlen.

Diese logische Erkenntnis erwarte ich von einem durchschnittlichen 13-jährigen.

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UserPL_1652814045995

vor 1 Stunde

Wer nicht wieder gewählt wird kann sich sicher sein in irgendeiner Koalition zu landen... wo er weiter regieren darf

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JerReverse

vor 1 Stunde

Wer nicht wiedergewählt wird, kann in keiner Koalition sitzen. Diese logische Erkenntnis erwarte ich von einem durchschnittlichen 10-jährigen.

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Christian Schmelter

vor 57 Minuten

@JerReverse: Wie erklären Sie sich denn dann die Wahlergebnisse in Deutschland der letzten 41 Jahre?

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Dieter Bader

vor 8 Minuten

@JerReserve

Eine begründete Antwort auf die Frage von Herrn Schmelter erwarte ich von einem durchschnittlichen 6-jährigen...

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UserPL_1652814045995

vor 1 Stunde

Wurde in dieser Glücklichkeitsumfrage auch der Verordnungswahn der EU als mögliches Argument mit angeboten?

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UserPL_1652814045995

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

Wer auch immer den Zeiger nach unten betätigte: Wenn Verordnungen und Gesetze von weiß Gott woher kommen ( in dem Fall Brüssel ) und ich als normaler Bürger kaum die Möglichkeit habe dieses zu beeinflussen, da ich mir - wenn überhaupt - nur den Bürgermeister oder aber irgendwelche Parteienbüros schnappen kann, dann verursacht dieses Entfremden ein gewaltiges Gefühl der Hilflosigkeit.

Ebenso das Verbannen von Demonstrationen auf die grüne Wiese damit sich keiner gestört fühlt.

Wenn ich als Bürger das Gefühl habe meine Umwelt nicht mehr mit gestalten zu können - und mit Brüssel es ist mittlerweile mehr als nur ein bloßes Gefühl! - dann ist das ein Punkt, den ich wichtig finde.

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Hubert Klar

vor 1 Stunde

Ein gute Frage: Die meisten Umfragen heutzutage zielen auf ein bestimmtes (Auftrags-)Ergebnis ab, die Fragen sind schon so vorstrukturiert. Sogar bei der jüngsten Bundesbank-Umfrage ist das so, man glaubt es kaum.

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JerReverse

vor 1 Stunde

Kommunikation fällt vielen Menschen sehr schwer. Das zeigt nicht zuletzt die Aussage, dass 50 Prozent der Befragten nicht einmal die Erwartungen an sich selbst kennen. Dafür gibt es reihenweise einfach umsetzbare Systeme, die zumindest größere Probleme sehr schnell identifizieren. Das Gallup-360-Grad-Feedback ist in vielen großen Unternehmen längst Standard.

Dagegen ist Feedback von Arbeitnehmern an ihre Arbeitgeber in kleineren Unternehmen so gut wie nicht existent oder wird als Beleidigung empfunden.

Viele dieser Arbeitgeber sind noch nicht in der Realität angekommen. Wer meint, alleine das Angebot eines Arbeitsplatzes müsse ewige Dankbarkeit hervorrufen und jeder Arbeitnehmer, der sich unwohl fühlt, müsse sich halt selbst besser managen, der wird in den kommenden Jahren viel unternehmerische Trauer erleben.

Löhne hoch. Feedback einholen und ernstnehmen. Bedürfnisse abfragen und erfüllen.

So schwierig ist es tatsächlich nicht.

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Hubert Klar

vor 1 Stunde

@Reverse: Gerade die US Unternehmen holen gern und oft Feedback in, umgesetzt wird davon aber Null. Wenn eine Auswertung erfolgt, dann um vermeintliche Querulanten zu identifizieren und abseits zu stellen.

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Christian Schmelter

vor 58 Minuten

Der Chefempath Uli H. wusste schon immer: "Für die Scheißstimmung seid ihr selbst verantwortlich!"

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kpl1949

vor 11 Minuten

@JReverse: Sie sind wohl bei diesem selbstgerechten Anspruchsdenkerverein namens "Gewerkschaft" engagiert, der notfalls selbst die Allgemeinheit in Erzwingungshaft nimmt!? ("Löhne hoch... Bedürfnisse abfragen und erfüllen.")

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kpl1949

vor 1 Stunde

Bei so viel Quatsch kommen mir die Tränen: Erstens wird im Beitrag die Forschung von "Gallup" zum "Glück der Menschen" als etwas irgendwie Neues suggeriert. Das ist völlig falsch. Über kaum ein anderes Thema gibt es mehr und dauerhaft echte und Pseudo-Forschung wie die "Lebenszufriedenheit". Wenn man dazu in einschlägigen wissenschaftlichen Katalogen "googelt", findet man auf Anhieb 50 Tausend oder mehr Treffer. Mit allerlei schrägen Thesen. Zu denen ich hier auch die sog. "Hungerkrise" zählen würde. Kaum etwas hat sich in den letzten 30 Jahren so verbessert wie die Ernährungslage weltweit. Dass es punktuell immer noch Probleme gibt, sei dahingestellt, taugt aber nicht für die Erklärung, dass "die Menschen" zu "mehr negativen Gefühlen" neigen. Auch der moralisierende Hinweis auf "geringer werdende Interaktion mit anderen Personen" überzeugt nicht. Gerade der Rückzug in's Home Office zeugt davon, dass sich sehr viele Menschen von der "Interaktion" mit Dritten eher genervt fühlen! usw!

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JerReverse

vor 1 Stunde

Finde es beeindruckend, wie viel unbegründetes Selbstbewusstsein einige Menschen haben. Bei Google ein paar Überschriften gelesen und schon hat man eine größere Expertise, als der Chef des weltweiten Marktführers im Bereich der Mitarbeiterbefragungen.

Wahnsinn.

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Christian Schmelter

vor 1 Stunde

Das wusste schon Sartre: " Die Hölle, dass sind die anderen." Ein Freund und ich scherzen schon lange, dass eine Wiedergeburt als Stein sehr attraktiv klingt. Da muss man nicht groß interagieren. Interaktion mit Dritten ist wirklich mühselig, da die Mehrzahl der Kandidaten heutzutage nicht mehr in der Lage ist, sich in andere hineinzuversetzen, empathisch zu sein. Es geht immer nur um "ich, ich, ich", da hatte die Werbung (war es die Volksbank?) durchaus recht. Und ja, das nervt.

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Hubert Klar

vor 1 Stunde

@Reverse: Der Marktführer in Befragungen hat nicht notwendigerweise die ehrlichen und richtigen Antworten. Siehe die US-Wahl, die von Trump gewonnen wurde. Im Nachgang stellte man fest, dass die "farbige" Meinung von einer lächerlich geringen Zahl Personen festgelegt wurde und deshalb krass falsch lag.

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Daniel Bruder

vor 1 Stunde

Es gibt etwas (das wurde im letzten Absatz des Artikels angeschnitten), das nennt sich 'Hygienefaktoren'.

Das ist eine angstfreie Arbeitsathmosphäre, eine faire/gute Bezahlung, ein sicherer Arbeitsplatz und eine Wertschätzung was man als Arbeitnehmer leistet und der ggf. wichtigste Punkt: Eine sinnstiftende Tätigkeit!

Henry Ford bezahlte damals das Doppelte an seine Arbeiter. Brachte nichts, da die Tätigkeit absolut einfältig war.

Sind diese Faktoren erfüllt, ist der Mensch zufrieden. Nicht glücklich aber auch nicht unglücklich. Fehlt einer dieser Faktoren, schlägt das in Unzufriedenheit um.

Nimmt man einem Mensch die Angst sich frei zu entfalten, kommt seine Motivation zu Tage.

Ergo, mit Geld kann man keinen Menschen motivieren, nur locken (gewissermaßen Prostitution).

Dieses Prinzip ist aus den 80ern, in Japan Standard, nur hier hat man im Management meistens keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht.

Das Ganze ist von Frederick Herzberg: How to motivated people.

J. Bruder

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Hubert Klar

vor 1 Stunde

@Bruder: Wer angstfreie Atmosphäre braucht meint konfliktfreie Atmosphäre. Ohne Konflikte lassen sich Probleme aber nicht lösen. Und ohne Problemlösung endet jede Titanic am Eisberg - wir können den Eisberg bereits sehen!

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Christian Schmelter

vor 49 Minuten

Das ganze Motivationsgeblubber geht am Thema vorbei. Motivation habe ich genug (intrinsisch), ich stehe immerhin jeden Morgen auf. Mir würde es reichen, wenn mein Arbeitsumfeld es unterlassen würde, mich dauerhaft zu demotivieren, durch Desinteresse, Wurschtigkeit und sich zum-jagen-tragen-lassen. Immerhin, die Aufwand-Ertrag-Relation passt, aber Identifikation kommt nicht auf.

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Rolf666

vor 1 Stunde

Die Kommentaristen hier im Forum haben ein recht ausgeprägtes soziales Leben, schätze ich. Regelmäßige AfD Parteitreffen, Schützenvereine und Anti-woke und Anti-gender-Demonstrationen helfen dabei. Ob sie aber glücklich sind?

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

Rolf

Ich gehöre nicht zu den genannten Pessimisten, Verschwörern und Weltuntergangspropheten.

Im Gegenteil, ich bin dankbar für ein schönes Leben in Frieden und Freiheit. Und führe mir jeden Tag vor Augen, welches Glück ich mit meiner Familie teile, auf der "richtigen" Seite der Erdkugel geboren zu sein.

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Tim Liebermann

vor 43 Minuten

"Ob sie aber glücklich sind?"

@Rolf666:

Vielleicht brauchen wir alle ja auch nur ein Produkt aus dem Shop von Gallup!

Spannend wären auch folgende Themen: Wie zufrieden sind Glücks-Daten-Jägern eigentlich selbst mit diesem Pitch?

Oder was macht die Tagesform bei solchen Umfragen aus, was die Genetik?

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

"Gallup geht davon aus, dass menschliche Entscheidungen zu 70 Prozent auf Emotionen basieren."

Menschen (auch Manager und Politiker) entscheiden emotional und begründen ihre Entscheidung rational (sachlich).

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UserPL_1667574659485

vor 1 Stunde

"Wir sehen seit zehn Jahren einen beständigen Anstieg negativer Emotionen, also von Ärger, Stress, Traurigkeit, physischem Schmerz und Sorge."

Da braucht man doch nur mal die Foren durchkämmen. Fast nur negativ Kommentare!

Bei manchen denke ich, die Schreiber sind suizidgefährdet.

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Bernhard Kopp von Brackel

vor 1 Stunde

Die Maslow'sche Pyramide der Bedürfnisse ist zwar mehr als 60 Jahre alt, sie ist aber mit Anpassungen immer noch aktuell.

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weltsucher

vor 1 Stunde

Alles Schmarrn. Warum soll "Soziale Interaktion" besonders glücklich machen? Das stundenlange Befragen von äusserlichen Befindlichkeiten bei Facebook und Konsorten raubt wertvolle Zeit und Lebensenergie. Die man besser in freier Natur, beim Sport, Veranstaltungen etc. verbringen sollte.

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leonhardirlenborn

vor 57 Minuten

Lies doch bitte das Interview genau

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Dieter Bader

vor 16 Minuten

Nur die Überschrift gelesen?

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Hubert Klar

vor 1 Stunde

Cliftons Foto personifiziert das gekaufte Glück.

Diese Leute sind eindeutig in der Mehrheit und daher ist es verständlich wenn sich immer mehr Menschen davon abkehren - mit Emotionen kann man einfach nicht reden.

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Thorben Nagel

vor 1 Stunde

Das ganze setzt aber Vorraus, dass ich mir vor und auch nach meiner Arbeit Gedanken um die selbige mache (in irgend einer Form)

Und da ist der Fehler.

Einstempeln = jetzt an die Arbeit denken

Ausstempeln = nicht mehr an die Arbeit denken

Und wie ich finde man muss Arbeit mit Privaten trennen, strikt.

Keine Freunde bei der Arbeit, keine Freizeitgestalung mit der Arbeit.

Sonst, sitzt man am Wochenende zusammen mit Kumpels von der Arbeit....wie traurig ist das denn.

wenn man nur zum arbeiten zur Arbeit geht, dann stört einen auch kein scheiß Chef oder schlechte Stimmung.

Es ist nur Arbeit.

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UserPL_1666028551881

vor 1 Stunde

Geht es dir auf der Arbeit dreckig, ruiniert das dein Leben

Da gärt wohl Einiges. Die Möglichkeiten der eigenen Lebensmöglichkeiten wird immer kritischer hinterfragt.

Die Weltflucht ins Kloster dürfte allerdings die Ausnahme bleiben. Ob Sinnstifter, die auf verschiedene Art und Weise diesem Mangel dauerhaft abzuhelfen, darf auch bezweifelt werden.

Die derzeitige Leistungkultur im Sport ( Triathlon, Bungeespringen, Freeclimbing , MountEverestBesteigung ) mag zwar kompensieren, das Grundgefühl ( Existenzfrust ), dass dazu führt ( überwiegend Arbeitsfrust ) wird dadurch wohl eher noch verstärkt.

Ausstieg? Scheitert vielfach an der eigenen Unbeweglichkeit ( s. Jean Paul Sartre " Geschlossene Gesellschaft ). Die Kleber ( nicht unbedingt klimadeterminiert ) werden in der Überzahl bleiben.

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Franz Gailer

vor 6 Minuten

Viele der genannten Faktoren sind nicht neu. Einige fehlen mir wie beispielsweise die Qualität der Paarbeziehung in der ich lebe., oder wie ich die Freizeit verbringe. Eines der größten Probleme unserer Zeit ist die Einsamkeit, die durch den Zerfall der Großfamilie eine immer größere Rolle spielt. Hier brauchen wir dringend mehr Forschung, Projekte, Anstöße durch Staat und Gesellschaft