RISIKO FÜR AKTIONÄRE

:

Der Personalmangel ist schlecht für Anleger

- VON DENNIS KREMER

- -AKTUALISIERT AM -10:56

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Deutschland fehlt es an Arbeitskräften. Das ist nicht nur ein Problem für die betroffenen Unternehmen – auch die Aktionäre leiden darunter.

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Das Wort „Personalmangel“ hat eine seltsame Erfolgsgeschichte hinter sich. Als Deutschland in den Nullerjahren mit hoher Arbeitslosigkeit zu kämpfen hatte, war der Begriff verständlicherweise nur selten zu hören, das änderte sich auch anfangs der Zehnerjahre kaum. Irgendwann kamen dann die Pandemie, die Lockdowns sowie die Wiederöffnungen – und plötzlich war das Wort überall: Jeder, der vergangenes Jahr mit dem Flugzeug in den Sommerurlaub fliegen wollte und in überfüllten Abflughallen stand, konnte nun aus nächster Nähe vom Personalmangel berichten.

Dennis Kremer

Redakteur im Ressort „Wert“ der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

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Nur von Geldanlageprofis war vergleichsweise wenig zum Thema zu hören, vielleicht auch deswegen, weil es an den Börsen trotz aller Krisen im Prinzip doch meistens ganz gut lief. Doch wer sich bei Fondsgesellschaften und Vermögensverwaltern erkundigt, bemerkt in diesen Tagen, dass sich etwas geändert hat.

Der Tenor: Auch Aktionäre können vor dem Fachkräftemangel nicht länger die Augen verschließen. Tun sie es doch, bringt dies das eigene Portfolio in Gefahr. Marcus Hüttinger, Kapitalmarktstratege beim Vermögensverwalter Gané, bringt es so auf den Punkt: „Besteht bei einem Unternehmen ein dauerhafter Mangel an Fachpersonal, sollte das für Aktionäre ein Warnsignal sein.“

Ein Warnsignal für Anleger

Das mag zunächst einmal verwundern. Denn zum einen sind viele Unternehmen, von denen in der Debatte um fehlendes Personal immer wieder die Rede ist, eben nicht börsennotiert, beispielsweise Restaurants, Handwerksbetriebe und mittelständische Firmen. Und zum anderen leuchten vielen Menschen die Folgen der Arbeitslosigkeit für den eigenen Wohlstand und auch für die Gesamtwirtschaft viel eher ein als die Probleme, die mit Personalmangel einhergehen. Dass hierzulande rund 35 Millionen Menschen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen (ein Plus von sage und schreibe 8,5 Millionen seit 2006) ist schließlich eine gute Nachricht.

Der Arbeitsmarkt in Deutschland

Stand: Juni 2023

ARBEITSLOSENQUOTE

5,5%

Veränderung zum Vorjahr*

+0,3

Westdeutschland

5,2% +0,6

Ostdeutschland

7,0% +0,7

ARBEITSLOSE

2,56 Mio.

Veränderung zum Vorjahr

+8,1%

OFFENE STELLEN

770 Tsd.

Veränderung zum Vorjahr

-12,3%

ERWERBSTÄTIGE

45,9 Mio.

Veränderung zum Vorjahr

+0,6%

*) Veränderung in Prozentpunkten / Grafik: Jens Giesel / Quellen: Statistisches Bundesamt, Bundesagentur für Arbeit

Kein Börsenprofi würde das bestreiten. Allerdings gibt es dann doch nicht wenige börsennotierte Unternehmen, die der Arbeitskräftemangel vor ernste Probleme stellt – mit spürbaren Folgen auch für die Anleger.

„Grundsätzlich ist Fachkräftemangel für uns ein Gegenargument in der Anlageentscheidung, wenn bei einem einzelnen Unternehmen der Effekt überwiegt, dass Aufträge nicht angenommen werden können und damit potentielles Umsatzvolumen entgeht“, sagt Frank Engels, Vorstand und Chefanleger der Fondsgesellschaft Union Investment. Fondsmanager sprechen in diesem Fall von einem „Cap“, einer Begrenzung. Denn wenn ein Unternehmen aufgrund von Personalmangel sein volles Potential nicht ausspielen kann, begrenzt dies logischerweise seine künftigen Gewinne. Und die wiederum sind nun einmal die wesentliche Schätzgröße, anhand derer viele Anleger entscheiden, ob sie eine Aktie kaufen wollen oder nicht.

Fluch und Segen der Automatisierung

Überzeugte Marktwirtschaftler wissen allerdings auch, dass Mangel kreativ machen kann. Statt sich in ihr Schicksal zu fügen, könnten die Firmen beispielsweise mehr Aufgaben von Maschinen ausführen lassen. Typischerweise sind hier die Amerikaner etwas wagemutiger als die Deutschen. So gibt es in den USA bereits eine Filiale der Fast-Food-Kette McDonald’s, die komplett aufs Personal verzichtet: Selbst das Braten der Hamburger übernehmen dort Roboter.

In Deutschland sind vor allem Industrieunternehmen in der Automatisierung schon fortgeschritten. So betreibt der Siemens-Konzern digitale Fabriken, in denen auf menschliche Handgriffe weitgehend verzichtet wird. Auch Maschinenbauer und Autohersteller haben schon vieles automatisiert.

Auf längere Sicht kann eine Firma so effizienter und produktiver werden, doch das braucht Zeit. Kurzfristig stört ein solcher Umbau aber: „Diese Investitionen verursachen zunächst Kosten und belasten die Bilanz“, sagt Ulrich Stephan, Chefanleger für Privat- und Firmenkunden bei der Deutschen Bank. Jörg de Vries-Hippen, Aktienchef Europa bei der Fondsgesellschaft Allianz Global Investors, ergänzt: „Investoren müssen dann ihre Renditeerwartungen reduzieren und sich häufig mit niedrigeren Dividenden abfinden. Beides ist nicht besonders attraktiv.“

Die Probleme der Luftfahrtbranche

Wie schwierig die Umstellung werden kann, zeigt sich exemplarisch in der Luftfahrtbranche. Die Aktienkurse der Lufthansa und des Frankfurter Flughafenbetreibers Fraport haben sich von ihren heftigen Rückgängen in der Pandemie noch immer nicht vollständig erholt, obwohl das Geschäft mit den Urlaubsreisen längst wieder gut läuft. Ein Grund für den mangelnden Börsenerfolg ist: Das Zurückgewinnen enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter, die in Zeiten der Corona-Pandemie entlassen wurden, ist teuer und aufwendig. Und auch der Einsatz von automatischen Verfahren zum Beispiel bei der Gepäckabfertigung stößt an seine Grenzen: Am Ende geht es eben nicht ohne Personal, das die Koffer vom Flugzeug zum Gepäckband transportiert. Wie verheerend es sein kann, wenn dieses Personal fehlt, haben viele Passagiere noch aus dem vergangenen Sommer in schlechter Erinnerung.

Nicht einfach ist die Situation auch für die deutschen Autobauer. Die haben zwar viele Mitarbeiter, allen voran der größte deutsche Autokonzern VW. Doch seit sich die Hersteller von der traditionellen Produktion abwenden und stattdessen immer mehr Elektroautos entwickeln, sind Beschäftigte mit ganz anderen Fähigkeiten gefragt: E-Autos brauchen in der Fertigung weniger Handgriffe, stattdessen sind nun Softwarespezialisten nötig, die das Auto auf immer intelligentere Weise mit seiner Umwelt vernetzen. Solche Spezialisten bekommen Unternehmen derzeit nur, wenn sie üppige Löhne zahlen und auch sonst einiges bieten.

Achtung, Gehaltserhöhung

Wenn es eine Firma mit den Gehaltszahlungen übertreibt, sind Investoren allerdings auch nicht glücklich. Schließlich geht die Rechnung nur auf, wenn die gestiegenen Lohnkosten mit höherer Produktivität einhergehen – oder wenn sich die Kosten über höhere Preise an die Kunden der Firmen weiterreichen lassen. Ob das gelingt, können Anleger beispielsweise durch einen Blick auf die sogenannte Ebit-Marge feststellen. Sie setzt den Gewinn vor Steuern und Zinsen (Ebit) ins Verhältnis zum Umsatz. Sinkt diese Marge, kann dies ein Indiz dafür sein, dass sich eine Aktiengesellschaft mit teuren Neueinstellungen womöglich übernommen hat. Auch das ist also ein konkretes Kursrisiko, das mit dem Fachkräftemangel einhergeht.

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Wer aber kommt mit der Personalsituation trotz der schwierigen Gesamtlage einigermaßen gut zurecht? Gané-Stratege Hüttinger sagt: „Die besten Unternehmen der Welt besitzen nicht nur ein hervorragendes Geschäftsmodell, sondern sie profitieren auch von einem vorausschauenden Management, das die notwendigen Anreize schafft, um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.“ Es ist klar, von wem hier die Rede ist: Die amerikanischen Technologiekonzerne wie iPhone-Hersteller Apple locken nicht nur mit einem renommierten Namen und einer einmaligen Erfolgsgeschichte, sondern bieten ihren Mitarbeitern zum Beispiel auch Aktienoptionen an. Gerade bei Apple dürfte sich das für die Beschäftigten lohnen wie nirgendwo sonst: Am Donnerstag hat der iPhone-Hersteller an der Börse den Wert von drei Billionen Dollar überschritten – kein anderes Unternehmen ist wertvoller.

Zwei deutsche Überraschungen

Deutsche Firmen können im Vergleich dazu nur schwer mithalten. Einer der wenigen Konzerne, den Profianleger in diesem Zusammenhang immer wieder nennen, ist das Softwareunternehmen SAP. Nachdem die Börse lange skeptisch gestimmt war, scheint der Ansatz von SAP-Chef Christian Klein mittlerweile viele Investoren zu überzeugen: SAP bietet einerseits attraktive Gehälter mit Aktienoptionen, um die besten Entwickler anzulocken, und verstärkt andererseits seine Investitionen in Künstliche Intelligenz. 65 Prozent der Analysten, die SAP regelmäßig beobachten, raten zum Kauf der Aktie, 35 Prozent zum Halten und keiner zum Verkauf.

Ähnlich positiv ist unter Analysten die Einschätzung eines Unternehmens, das nicht gerade den Ruf hat, gute Personalpolitik zu betreiben – die Rede ist von der Deutschen Post. Die gibt zwar wegen verspäteter Briefe und fehlender Briefträger in der deutschen Öffentlichkeit nicht das beste Bild ab. Aber Investoren heben hervor, dass sich das Unternehmen vermehrt bemüht, Mitarbeiter selbst in Zeiten schwächerer Konjunktur zu halten. So erspart man sich die mühsame Suche nach Personal, wenn die Wirtschaft wieder besser läuft.

Offensichtliche Gewinner des Fachkräftemangels müssten an der Börse eigentlich spezialisierte Personaldienstleister wie das Frankfurter Unternehmen Amadeus Fire sein. Doch selbst sie haben es nicht mehr so leicht, seitdem Karriereportale wie Linkedin Unternehmen die direkte Ansprache von Kandidaten ermöglichen.

All das zeigt: Den Anlegern – sonst durchaus erprobt darin, jeder wirtschaftlichen Entwicklung etwas Gutes abzugewinnen – dürfte der Fachkräftemangel noch einiges an Kopfschmerzen bereiten. Man könne das aber auch positiv sehen, sagt Holger Schmieding, Chefvolkswirt der Berenberg Bank: „Die Zeiten, in denen es Arbeitnehmer schlechter hatten als Kapitalbesitzer, sind fürs Erste vorbei.“

Liebe Leserin, lieber Leser,

danke, dass Sie sich an dieser Diskussion konstruktiv, sachlich und kritisch beteiligen wollen. Diesen Bereich haben wir vor Kurzem überarbeitet (mehr dazu). Die Richtlinien für Lesermeinungen finden Sie hier. Fragen, Anmerkungen und Kritik senden Sie uns bitte an leserdialog@faz.de! Wir freuen uns auf Ihren Beitrag!

1000 Zeichen

Dirk Bergmann

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Dieter Eichrodt

vor 2 Stunden

Ein weit verbreitetes Maerchen: Denn Deutschland fehlt es nicht an Arbeitskraeften sondern an Produktivitaet der vorhandenen Arbeitskraefte! Waehrend die Produktivitaet in den letzten 20 Jahren des 20. Jahrhunderts forrtwaehrend anstieg ist sie seit dem Jahrhunderrtwechsel ebenso kontinuierlich gesunken. Die Zuwanderung von nach deutschem Masstab schlecht ausgebildeten "Fach"-kraeften wuerde das Problem noch verschlimmbessern zumal gute Kraefte im Ausland seit Jahren einen weiten Bogen um Deutschland machen.

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Hans Wolter

vor 1 Stunde

Vernögensverwalter blicken selten durch, denn dazu fehlt ihnen die Kenntnis der Unternehmen von innen. Ganz schlimm wird es, wenn Vernögensverwalter ihren Senf zu gesellschaftlichen Themen abgeben. Was da verzapft wird, ist meistens bodenloser Unsinn. Deswegen schaffen auch die wenigsten Fondgesellschaften es. eine überdurschnittliche Rendite zu erwirtschaften. Nichtsdestotrotz überschütten sie das Publikum per email mit Geschreibsel, das sie hochtrabend "Analysen" nennen. Man kann nur empfehlen, solche emails samt und sonders in den Junk-Ordner umzuleiten.

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Alexander Menck

vor 2 Stunden

2,56 Mio Arbeitslose

770 TSd offene Stellen

Beschäftigte - praktisch am Maximum de letzten 10 Jahre.

Diese Statistiken legen eni paar grundsätzliche Probleme offen:

Es sind so viele Leute in Arbeit, wie (fast) nie zuvor. Warum kann die Arbeit also nicht gemacht werden? In einer Gesellschaft, die von der immer zunehmenden Rationalisierung lebt?

Es gibt gut 3x soviele Arbeitslose wie offene Stellen. Warum schafft es das deutsche Bildungs- und Sozialsystem nicht, auch nur jeden dritten dieser Arbeitslosen für die offenen Stellen zu qualifizieren, oder falls die qualifiziert sind, in diese Stellen zu bringen?

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Catweazle

vor 2 Stunden

Das ist leicht zu beantworten. Seitens der Arbeitgeber besteht der Wille, das Reserveheer so groß und billig wie möglich zu halten, um den Druck auf die eigenen Beschäftigten aufrecht zu erhalten.

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Janko Laumann

vor 1 Stunde

Nicht der Personalmangel gefährdet die Depots der Anleger. Es sind die Entscheidungen des Managements! Hat die Lufthansa ebenso wie die Fraport AG den großen Mitarbeiterkehraus zu Coronazeiten betrieben (und das auf die härteste Art und Weise), stehen Sie heute vor dem Problem, dass Mitarbeiter/innen fehlen. Wenn der Mensch zur Human Ressource wird ist das die Konsequenz. Fehlentscheidungen führen zum Mitarbeitermangel!!!

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Patrick Brücker

vor 2 Stunden

Sehr viel schwieriger wird es zudem für die Führungskräfte! Die sollen neue Strategien der Geschäftsführung umsetzen und benötigen dazu Fachkräfte.

Die seit einigen Jahren bestehende Mode, Führungsaufgaben von der fachlichen Expertise zu trennen, hat zwar temporär den Markt für Führungskräfte erweitert, wird demnächst jedoch sehr vielen auf die Füße fallen.

Wenn die Fachkräfte der ahnungslosen Führungskraft nämlich sagen: "So geht das nicht!", dann hat die Führungskraft nicht mal die Möglichkeit die Fachkräfte auszutauschen, es gibt nämlich keine. Sie kann nur selbst gehen!

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Georg Grebner

vor 2 Stunden

(Bearbeitet)

Top-Beispiel für den Fachkräftemangel das Thema Gepäckabfertiger bei Fraport. Erst entlassen, dann auf der Suche nach den Menschen, letztes Jahr sogar erfolglos in der Türkei.

Seit 2015 sind mehr als 3 Mio. Geflüchtete nach Deutschland gekommen, viele inzwischen anerkannt, damit "dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehend", Ukrainer dürfen eh arbeiten.

Trotzdem fehlen für solche Aufgaben, wie Koffer auf das Gepäckband legen Fachkräfte.

Dürfen Fachkräfte auch in Deutschland angeworben werden? Darf über die Höhe von Sozialleistungen nachgedacht werden? Vielleicht könnten manche Themenfelder so besetzt werden, dass alle davon profitieren und nicht nur "die Anleger"...

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ElbLorenz

vor 1 Stunde

„Die Zeiten, in denen es Arbeitnehmer schlechter hatten als Kapitalbesitzer, sind fürs Erste vorbei.“

Die tun mir leid...die Kapitalbesitzer. Nicht, dass die jetzt auch noch arbeiten müssen.

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Nikolas Daniel

vor 1 Stunde

Jetzt schau ma mal, ob die Kürzung beim Elterngeld diese Situation behebt oder sogar verstärkt. Ob wohl die kinderreichen Familien oder die Kinder reicher Familien die qualifizierten Fachkräfte stellen?

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AlbertKemper

vor 2 Stunden

Aktionäre in die Produktion!

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Jardiman

vor 2 Stunden

Dabei hat es doch so gut ausgebildete Fachkräfte - vor allem aus der Ukraine. Zahlen dazu gibt es leider nicht :-(

Lediglich aus dem schweizerischen Luzern, wo von 2500 Ukrainischen Flüchtlingen legiglich 120 einer Beschäftigung nachgehen und 23 neuerdings wegen zu geringer Sozialhilfe ( 1500 Franken ) vor Gericht gehen ...

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Alexander Menck

vor 1 Stunde

In D sind nach 6 Monaten ca. 12% einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgegangen. Im März 2023 waren dann schon 100.000 von 480.000 Flüchtlingen im erwerbsfähigen Alter erwerbstätig.

Das bereits ist eine hohe Quote.

In den Niederlanden arbeiteten am 1.2.2023 waren sogar bereits 46% der UA-Flüchtlinge in bezahlter Arbeit.

UA-Flüchtlinge integrieren sich ausgesprochen gut in flexiblen Arbeitsmärkten ohne starre Regelung und mit wenig Diskriminierung in einer aufnahmebereiten Gesellschaft. Das scheint in DE und noch viel ausgeprägter in der bekannt fremdenfeindlichen CH ein Problem zu sein.

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Alexander Menck

vor 1 Stunde

Die schweizerische Boulevard-Postlle "Blick" wirft übrigens einen Blick auf die speziellen Probleme in de Schweiz, die meine Einschätzung teilen. Allerdings berichtete die bereits im Januar vorn einer Quote von 14,5%, die erwerbstätig sind und weisst noch zusätzlich darauf hin, dass viele Frauen mit minderjährigen Kindern geflüchtet sind.

NL bietet erheblich besser Betreuungsangebote für Kinder, so dass auch diese Frauen eher in Arbeit gelangen CH und DE können das nicht.

Alles in allem sind das aber - im Vergleich zu anderen Geflüchtetengruppen, die kulturell und sprachlich den Aufnahmeländern ferner stehen - sehr, sehr gute Zahlen (für diese Gruppen sind es in NL erst nach 3 Jahren 15% Erwerbstätige).

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Jardiman

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

Ich weiss nicht woher sie die Zahlen haben - Sorry - eine google Antwort und copy paste ist unseriös und zudem sind die Zahlen nicht aktuell ( 480. 000 ... ! ).

Statistik lt dts Nachrichtenargentur :

"Im zweitwichtigsten Aufnahmeland, der Bundesrepublik, haben laut der EU-Auswertung 902.400 Ukrainer einen Schutztitel und 120.000 einen Arbeitsplatz, also ungefähr jeder achte. Hierzu wird angemerkt, dass die 120.000 sich im Falle Deutschlands auf alle ukrainischen Staatsbürger beziehe, und nicht nur auf die Flüchtlinge.

"

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Alexander Menck

vor 1 Stunde

Von ca. 80 Mio Deutschen hat auch "nur 45 Mio eine Arbeit. Sie müssen sich auf Personen im erwerbstätigen Alter(!) beziehen. Dann sind Ihre Zahlen die gleichen wie meine.

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Catweazle

vor 2 Stunden

Personalmangel? Das ich nicht lache . Die meisten Firmen in diesem Land haben ein erhebliches Diskriminierungsproblem. Wenn immer noch bestens qualifizierte Bewerber hinsichtlich des vorherrschenden Jugendwahns nicht eingestellt werden, gibt es nur ein Problem in den Köpfen der Personalverantwortlichen. Das ist alles.

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Alexander Menck

vor 2 Stunden

Sie kommen der Sache verdammt nahe. Altersdiskriminierung ist ein völlig unterbelichtetes Feld, vermutlich auch weil die ü45 nicht in den sozialen Medien aktiv sind und das Phänomen "shitstorm" noch nicht kennen.

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siegfried faust

vor 2 Stunden

ich-gebs-zu

ich wollte es komplett lesen. allein weil die ausfuehrlicheren berichte selten und inhaltlich mehr facetten beleuchten koennen. aber dann konnte ich es nicht. "Aktionäre können vor dem Fachkräftemangel nicht länger die Augen verschließen" es ist eine dauerschleifenerzahelung. ein maerchen fuer kinder. frueher haben sich aktionaere noch gefreut wenn das personal weggebolzt wurde, das gab rendite. und nun heute, so ein jammer.

aber, by the way; unsere diener in der regierung haben beschlossen. 1.500.000. fachkraefte pro jahr werden kommen. auf biegen und brechen. in die neuesten buergerschaftswohnungen einziehen und das land befruchten. es wird bunt und toll und endlch wird wieder was produziert und die aktionaere kriegen wieder dividenden und es koennen wieder renten bezahlt werden und das klima gerettet und die welt gleichwohl. und ich freu mich darauf. idiokratie.

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Erich Schwarz

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

Arbeit wurde und wird weiterhin durch immer mehr bedingungsloser Stütze unattraktiv gemacht (genauer: der nicht mehr vorhandene monetäre Gap zwischen - einfacher - Arbeitsleistung und Hängemattendasein). Das habt ihr nun davon.

Aber für Deutschland gilt schon länger und immer mehr: Gestern standen wir noch ganz knapp vor dem Abgrund. Heute sind wir jedoch schon einen bedeutenden Schritt weiter!

(Oder: Im freien Fall vor dem Plumps, ist es nicht herrlich zu fliegen!).

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JerReverse

vor 1 Stunde

Bemerkenswert, dass dieser Reflex-Kommentar auch unter einem Artikel kommt, bei dem sämtliche Chef-Volkswirte betonen, in welcher herausragenden Lage sich Arbeitnehmer befinden.

Aber gut, Erich, wir wissen ja beide, dass du hier kein Wort der Artikel liest, sondern Tag ein Tag aus reflexhaft über dieses ach so schreckliche Land jammerst.

Ob ich so meine letzten Lebenstage verbringen würde?

Eher nicht.

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Andreas Kuhn

vor 1 Stunde

Es fehlt an QUALIFIZIERTEN UND MOTIVIERTEN Arbeitskräften ! Das ist ein eminent wichtiger Unterschied

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Argento Silbermann

vor 2 Stunden

Soweit das Statistische Bundesamt weiß, haben wir Rekordzahlen an Beschäftigten (45,6 Mio.) und geleisteten Arbeitsstunden (61,2 Mrd) in 2022. Mangel besteht natürlich immer an billigsten Dienstleistern. Daher der dringende Wunsch nach Zuwanderung.

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Wilhelm Henne

vor 1 Stunde

Ich frage mich nur wo unsere Hautschüler sind, die eine Ausbildung in einem Meisterbetrieb absolvieren könnten und sich anschließend weiterbilden können.

Das Grundwissen haben sie jedenfalls!

Nein diese Klientel Harzt und sagt:

Ich stehe doch nicht um 6:00 Uhr auf und mache mir die Hände schmutzig.

Der Staat richtet mir die Wohnung ein und mit dem üppigen Bürgergeld lässt es sich gut leben, was will man mehr.

Deutschland schafft sich ab !!!

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Jörg Müller

vor 1 Stunde

Solange höhere Einkommen diskriminiert werden und deren Bezieher ständig zur Kasse gebeten werden, muss man sich kaum Wundern, wenn die Leistungsbereitschaft ab- und der Fachkräftemangel zunimmt.

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JerReverse

vor 1 Stunde

Im Artikel steht ziemlich genau das Gegenteil. Fragt sich nur, wer der größere Experte ist. Die Volkswirte des Frankfurter Finanzmarktes oder Jörg aus dem FAZ-Forum.

Ich habe eine Meinung dazu.

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Sebastian Schneider

vor 10 Sekunden

Bitte verraten Sie die nicht Herrn Müller, JerReverse. Ich bin sicher, Teile Ihrer Meinung könnten ihn beunruhigen.

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

Wo sollen denn die Leute noch herkommen?

Selbst wenn man alle Arbeitslosen einen Job geben könnte, alle Väter und Mütter in Vollzeit arbeiten ließe, so ist das nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Schon nach kurzer Zeit hat man angesichts der Demographie wieder zu wenig Leute.

Aus dem Ausland kommen die ganz gewiss nicht. Die deutsche Sprache ist schon kompliziert, wird durch grünlinke Genderumtriebe noch komplizierter und unlogischer gemacht und in immer mehr Regionen herrscht hierzulande ein ausländerfeindlicher AfD-Geist.

Nein, Deutschland ist auf dem absteigenden Ast, doch ihr wolltet es so.

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Alexander Menck

vor 2 Stunden

Schauen Sie doch hin: Die Leute sind doch da. Nur 1/3 der Arbeitslosen müssen arbeiten. Und ausserdem sind mehr als 3 Millionen (!) mehr Menschen erwerbstätig als noch vor 10 Jahre - aller vermeintlichen Demografie zum Trotz.

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Susanne.Holzbach

vor 2 Stunden

(Bearbeitet)

Schauen Sie genau hin. In allen Ländern dieser Welt gibt es einen Grundbestand an Arbeitslosen. Deutschland hat jetzt schon jahrelang unter eine Million Langzeitarbeitslose. Das sind oft Menschen, die sie nicht als Fachkraft einstellen können, sondern nur für einfache Tätigkeiten, viele haben psychische Probleme. Natürlich kann man da einige noch in Lohn und Brot bringen, doch wir brauchen viel mehr Leute, damit wir dieses Niveau halten.

Die anderen Arbeitslosen sind oft nur kurz in der Statistik und finden schnell wieder einen Job. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen jetzt in Rente und es kommen immer weniger nach.

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Catweazle

vor 2 Stunden

Ihrem Bericht zu Folge dürfte es keinen einzigen Arbeitslosen geben. Woher die 2,5 Mio. ALG 1 Bezieher kommen bleibt dabei Ihr Geheimnis. Von der Hartz IV Empfängern (oder so ähnlich) mal ganz zu schweigen. Alle unbrauchbar? Das bezweifle ich.

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Alexander Menck

vor 1 Stunde

Natürlich kann man die nicht als Fachkräfte einstellen. Oft genung fehlen aber Menschen für einfache Tätigkeiten.

Bei einer Quote von 5,5% muss man nur auf eine Quote von 3,5% wie in den Niederlanden kommen und schon sind. die 770 Tsd Stellen besetzt. In NL gibt es sicher nicht weniger Menschen, die für den Arbeitsmarkt nicht mehr "geeignet" sind, trotzdem ist der genannte Grundbestand niedriger. Warum?

Für die angesprochene Fluktuation gilt bei den Stellen dasselbe wie bei den Arbeitslosen. Das Argument zieht daher nicht.

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Sascha Becker

vor 2 Stunden

Zitat:

"Deutschland fehlt es an Arbeitskräften. Das ist nicht nur ein Problem für die betroffenen Unternehmen – auch die Aktionäre leiden darunter."

Die deutschen Aktionäre leiden in erster Linie durch den Besitz deutscher Aktien... Es gibt natürlich Einzeltitel die besser laufen, schaue ich aber seit ca. 1993 (maximale Schnellansicht einer deutschen Finanzen net-Seite ;-)) hat der S&P500 KURSindex ca. +900% gebracht während der DAX 40 PERFORMANCEindex bei etwa +640% liegt.

Ich denke das spricht für sich.

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Erwin1914

vor 52 Minuten

Fachkraft? Eine Fachkraft in den USA ist eine andere Fachkraft als in Deutschland! Zb eine Ausbildung als Industrie- Mechaniker dauert ca.3 1/2 Jahre = deutsche Fachkraft in den USA gibt es nicht dieses Berufsbild, somit Wettbewerbsvorteil USA.. Deutschland sollte sich vielleicht erstmal Gedanken machen was wollen wir was brauchen wir si gehts net weiter….

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Sebastian Schneider

vor 2 Minuten

Warum "Vorteil USA"? Das Berufsbild Industriemechaniker gibt es da also nicht? Wirklich? Oder meinen Sie den Berufsabschluss?

In den USA gibt es jenseits des akademischen Sektors überhaupt keine formelle Berufsausbildung. Selbst für ihre öffentlichen Waffenträger wenden die USA nur wenige Monate auf. Das Ergebnis? Die beste Polizei der Welt. Ich meine, schauen Sie nur, wie viele Menschen die erschießen können!

Ich weiß ja nicht, ob eine vernünftige Berufsausbildung wirklich ein so großer Standortnachteil ist......

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Fairtrade77

vor 1 Stunde

"Das Zurückgewinnen enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter, die in Zeiten der Corona-Pandemie entlassen wurden, ist teuer und aufwendig." Ach so. Wo arbeiten die denn jetzt? Edward Dowd hat da eine ganz andere Theorie: Einige können gar nicht mehr arbeiten.

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enea schlicher

vor 2 Stunden

die aktionaere ... ist das ein beruf ? ne gang ? eine band ? was soll das sein ?

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Sascha Becker

vor 2 Stunden

eine personengruppe, so wie etwa: sportler

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Udo Lorenz

vor 2 Stunden

Der einleitende Satz ist eine überraschende Variante. Eine seltsame (merkwürdige?) Erfolgsgeschichte hinter sich haben auch alle möglichen Klima Variationen, vorneweg Klimaschutz. Ob ein Zusammenhang besteht?

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UserPL_1673689378810

vor 2 Stunden

Endlich kommt es auch hier an. Kapitaldeckung in der Vorsorge ist ok, aber Demografie schlägt sich eben auch hier durch, man muss sie beachten -> Wer soll denn die Güter erwirtschaften, wenn alle alt sind?

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Catweazle

vor 2 Stunden

Kapitaldeckung agiert aber weltweit und hat mit der Demographie in Deutschland rein gar nichts zu tun. Schon mal versucht als qualifizierte 50+ einen angemessen Arbeitsplatz zu bekommen. Vielleicht als Spüler im Biergarten als Saisonaushilfe. Genau: Betriebswirte und Ingenieure zur Aushilfen umschulen, da in deren Berufen eben kein Mangel herrscht.

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Holger Radtke

vor 53 Minuten

Es stehen unweigerlich Veränderungen vor der Tür: mehr Menschen gehen in den Ruhestand, wir werden weniger Beschäftigung haben, was weniger Geld in die Sozialkassen bringt, der Grad der Automatisierung wird steigen, KI wird Berufsbilder stark verändern, der Klimawandel wird zu einem höheren Geschäftsrisiko führen (Blick in Geschäftsberichte ist lohnend). Wenn sich nun um uns herum vieles ändert, was muss getan werden? Weiter so wie bisher, Augen zu und bloß keine Veränderung. Wer so denkt handelt fahrlässig und gefährdet den Wohlstand und damit die Vermögen der Bürger.

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