STELLENABBAU

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Wie Deutschland Arbeitskräfte stilllegt

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Deutschlands Konzerne bauen Stellen ab und schicken ihre erfahrenen Mitarbeiter in Altersteilzeit. Was für eine Verschwendung!

- VON STEFANIE DIEMAND, ANNA SOPHIE KÜHNE UND MARCUS THEURER

- -AKTUALISIERT AM -12:05

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7 Min.

Die Volkswagen AG ist einer der großen Industriearbeitgeber in Deutschland. Rund 120.000 Mitarbeiter beschäftigt der Autokonzern hierzulande. In diesen Wochen bekommen mehrere Tausend von ihnen Post von der Personalabteilung. Sie sind Jahrgang 1967, also Mitte fünfzig, und VW unterbreitet ihnen ein Angebot, das für viele verlockend klingen dürfte: Wollen Sie nicht in Altersteilzeit gehen?

Stefanie Diemand

Redakteurin in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung

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Anna Sophie Kühne

Redakteurin in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

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Marcus Theurer

Redakteur in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

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Die Altersteilzeit geht bei VW normalerweise über sechs Jahre. Drei Jahre arbeiten die Beschäftigten weiter voll, dann gehen sie in den „passiven Teil“ des Programms: Sie scheiden faktisch aus dem Betrieb aus und gehen mit etwa 60 Jahren in Frührente. Durch steuerliche Vorteile und weil VW einen Zuschuss leistet, können nach Tarifvertrag Beschäftigte während der sechsjährigen Altersteilzeit mit bis zu 95 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens rechnen. Später zu erwartende Renteneinbußen werden zumindest teilweise ebenfalls vom Unternehmen ausgeglichen.

Das Programm ist beliebt. Sieben von zehn Mitarbeitern, denen VW diese Form des Vorruhestands anbietet, greifen zu. Seit 2016 haben sich so mehr als 10.000 Mitarbeiter frühzeitig aus Büros und Werkhallen verabschiedet. Jetzt forciert VW das Altersteilzeitprogramm nochmals, der renditeschwache Autobauer hat ein milliardenschweres Kostensenkungsprogramm aufgelegt.

Viele Arbeitskräfte fehlen

Zwar kostet auch das Vorruhestandsprogramm das Unternehmen erst einmal ordentlich Geld. Dennoch gilt dem Konzern die Altersteilzeit als Mittel der Wahl für den „sozialverträglichen Stellenabbau“. Man werde „entlang der demographischen Kurve maximal Personal abbauen“, kündigte Personalvorstand Gunnar Killian kurz vor Weihnachten an. VW-Betriebsratschefin Daniela Cavallo sieht die Altersteilzeit als „Erfolgsgeschichte“.

Ist das wirklich so? Schon heute fehlen in Deutschland an vielen Orten Arbeitskräfte – und das Problem wird in den kommenden Jahren, wenn immer mehr aus der Babyboomer-Generation in Rente gehen, noch viel größer. Und doch ist VW bei Weitem nicht allein. Beim Konkurrenten BMW befinden sich rund 10.000 Mitarbeiter in Altersteilzeit. Gut 80 Prozent der Mitarbeiter gehen hier frühzeitig in den Ruhestand.

Eine Abfrage der F.A.S. unter allen Dax-40-Unternehmen hat ergeben, dass fast alle Betriebe Altersteilzeit anbieten und dies von den Mitarbeitern gern genutzt wird. In Zeiten, in denen deutsche Konzerne wie Bayer, ZF Friedrichshafen oder Bosch fast täglich Personalabbaupläne verkünden, werden wohl auch einige von ihnen wieder auf die Altersteilzeit zurückgreifen – für SAP hat Vorstandschef Klein schon von Vorruhestand gesprochen.

Ein Mann arbeitet an einem Fertigungsband im BMW-Werk Dingolfing.

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Bild: dpa

Aktuelle Zahlen zum Umfang der Altersteilzeit in Deutschland insgesamt gibt es dagegen nicht. Von der Deutschen Rentenversicherung liegen derzeit nur Zahlen bis zum Jahr 2021 vor: Damals waren rund 280.000 Arbeitnehmer in Altersteilzeit beschäftigt – ein Anstieg um rund 20 Prozent im Vergleich zu 2016. Das ist allerdings deutlich weniger als noch einige Jahre zuvor, denn bis 2010 wurde die Altersteilzeit staatlich gefördert, entsprechend höher waren die Zahlen.

Option Aufhebungsverträge

Doch auch heute noch freuen sich viele darüber, früher in Rente gehen zu können. Bei Bayer gibt es zwar wenig Altersteilzeit, aber „Aufhebungsverträge werden erfahrungsgemäß insbesondere von Beschäftigten im rentennahen Alter gut angenommen“, sagt ein Sprecher. In Befragungen nennen ältere Arbeitnehmer eine ganze Reihe von Gründen dafür. Ganz oben steht der Wunsch, mehr freie Zeit für sich selbst zu haben. Acht von zehn Arbeitnehmern nennen dieses Motiv. Andere sehen keine Notwendigkeit, noch weiter zu arbeiten, weil sie fürs Alter finanziell ausreichend abgesichert sind. Und fast jedem zweiten Älteren ist die alltägliche Tretmühle im Job zu anstrengend geworden.

Auch Klaus Gengenbach, 71, hat sich für die Altersteilzeit entschieden. Er war Zeit seines Lebens in der Touristikbranche beschäftigt. Bevor er mit 63 aufhörte, zu arbeiten, war er lange als Bereichsleiter für Marketing und Vertrieb bei einer bekannten Premium-Hotelkette tätig. Er leitete ein Team von 30 Mitarbeitern, reiste viel, hat oft auch an den Wochenenden gearbeitet. „Ich habe meinen Job wirklich sehr gemocht“, sagt er. Doch irgendwann habe er sich mehr Selbstbestimmung gewünscht. Und dann war da noch die Sorge, dass er irgendwann nicht aus freien Stücken geht, sondern gegangen wird. „Ich hatte Sorge vor Altersdiskriminierung“, erzählt er.

Zwar habe ihm sein Arbeitgeber dazu nie Anlass gegeben. „Aber ich habe es ja im Freundeskreis gesehen.“ So musste ein Studienfreund von ihm im Rahmen einer Restrukturierung seinen Job als PR-Berater aufgeben – „wir Älteren haben ja auch oft die teuersten Stellen, wir gehen zuerst“. Natürlich werde das nie direkt ausgesprochen. Er habe aber den Eindruck, dass bei älteren Mitarbeitern eher die Weiterbildung eingestellt wird, dass ihnen ungefragt Verantwortung abgenommen wird und manche Dinge nicht mehr zugetraut werden. „Das ist enttäuschend, wenn man sich immer eingebracht hat.“ Die Altersteilzeit sei sowohl für Arbeitgeber als auch für die Beschäftigten eine „gesichtswahrende Lösung“, sagt Gengenbach.

„Unselige Frühverrentungspraxis“

Auch außerhalb der eigenen Belegschaft stößt der Umgang der Unternehmen mit ihren älteren Mitarbeitern auf Kritik. Die Chefin der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles, bezeichnete die Altersteilzeit im vergangenen Jahr schon als eine „unselige Frühverrentungspraxis.“ Es sei höchste Zeit, dass „Unternehmen, die so vorgehen, verstehen, dass die demographische Entwicklung auch sie betrifft“.

Auch der Arbeitsmarktforscher Ulrich Walwei, Vizedirektor der zur Bundesanstalt für Arbeit gehörenden Denkfabrik IAB, hält wenig von den Altersteilzeitprogramme deutscher Großunternehmen: „Die sind absolut aus der Zeit gefallen“, findet er. Angesichts eines schon heute eklatanten und wachsenden Arbeitskräftemangels könne es sich Deutschland nicht leisten, erfahrene und häufig gut qualifizierte Arbeitnehmer vorzeitig quasi stillzulegen. Derzeit dürfen Arbeitnehmer, die in der passiven Phase ihrer Alterszeit sind, allenfalls einen Minijob übernehmen, eine Teilzeitarbeit, die darüber hinausgeht, ist unzulässig.

Die deutsche Wirtschaft müsse viel stärker versuchen, ältere Mitarbeiter im Arbeitsleben zu halten, statt sie mit finanziell reizvollen Offerten in den Vorruhestand abzuschieben, fordert der Arbeitsmarktexperte. „Wenn große Unternehmen in einem Bereich Mitarbeiter abbauen, dann sollten die Sozialpläne nicht darauf abzielen, sie loszuwerden, sondern ihnen eine Veränderung oder einen Neustart zu ermöglichen. Viele Arbeitgeber machen es sich da immer noch zu einfach.“ Auch in höherem Alter könnten Mitarbeiter noch in andere Abteilungen oder sogar zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, gibt er zu bedenkenHelfen kann ihnen Michael Schuster. Er ist Geschäftsführer von Randstad Risesmart. Seine Berater versuchen den von Stellenabbau betroffenen Mitarbeitern neue Jobs zu vermitteln – innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Er erlebt in seiner täglichen Arbeit vor allem zwei Typen von älteren Mitarbeitern: die, die gern frühzeitig in den Ruhestand gehen wollen – und die, die noch motiviert sind, weiter zu arbeiten. Für Letztere müsse es Angebote geben. Die gebe es aber häufig nicht. Ein Problem sei, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht besonders gut kennen würden. „Es gibt Mitarbeiter, die programmieren seit Jahren in ihrer Freizeit. Nur das Unternehmen weiß nichts davon.“ Und beim Thema Qualifikation seien die Unternehmen ebenfalls zurückhaltend. Statt die Mitarbeiter noch mal für neue Aufgaben zu qualifizieren, würden sie lieber in die Altersteilzeit geschickt.

Und so bleibt der Wechsel des Arbeitgebers mit Ende fünfzig die große Ausnahme in Deutschland. Nur drei bis vier Prozent der Beschäftigten wechselten mit Ende fünfzig oder älter noch das Unternehmen, sagt der Arbeitswissenschaftler Martin Hasselhorn von der Bergischen Universität Wuppertal, der seit vielen Jahren empirisch erforscht, warum ältere Beschäftigte früh in Rente gehen.

Andererseits: Wenn ältere Arbeitnehmer denn tatsächlich den Arbeitgeber wechseln, dann machen sie damit überwiegend sehr gute Erfahrungen. Das zeigen die Befragungen von Hasselhorn sehr klar: Der berufliche Neuanfang tut ihnen gesundheitlich gut, der neue Chef ist angenehmer, sie können selbstbestimmter arbeiten als im alten Job.

Zurück für den Wissenstransfer

Auf die Idee, das Wissen der verrenteten Beschäftigten weiterhin zu nutzen, sind auch manche Unternehmen selbst gekommen. Bei Bosch gibt es schon seit 1999 ein entsprechendes Programm, indem mittlerweile rund 2400 Personen weltweit engagiert sind, davon 800 in Deutschland. Die ehemaligen Mitarbeiter werden für zeitlich befristete Beratungs- und Projektaufgaben in den Konzern vermittelt. Zusammen verfügen die Seniorexperten über 50.000 Jahre Berufserfahrung, so das Unternehmen.

Auch Lufthansa holt Rentner zurück – um den Fachkräftebedarf zu decken, wie ein Sprecher sagt. Rund 30 ehemalige Mitarbeiter arbeiten als Techniker weiter bei der Lufthansa, in Zukunft sollen es noch mehr werden. Davon würden auch die restlichen Mitarbeiter profitieren. Schließlich finde nur so ein „Wissenstransfer zwischen den Generationen statt“, sagt der Sprecher weiter.

Dieser Text stammt aus der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

F.A.S. jetzt lesen

Schuster findet solche Programme richtig. „Viele Menschen haben eine Menge zu bieten. Die Kompetenzen, die sie haben, werden aber an anderen Stellen gebraucht.“ Es sei wertschätzend, wenn Unternehmen ihre älteren Mitarbeiter weiter beschäftigen, statt sie gleich in Altersteilzeit zu schicken, während an anderer Stelle dringend neue Mitarbeiter gesucht werden.

Klaus Gengenbach ist zwar nun seit einigen Jahren offiziell im Ruhestand, aber alles andere als untätig. Er hat sich eine neue Tätigkeit gesucht – in der er sein gesammeltes Wissen ehrenamtlich einbringen kann. Der Senior Experten Service (SES) aus Bonn ist eine staatlich geförderte Initiative, die Rentner für Projekte entsprechend ihrer Qualifikation vermittelt. Oft geht es dabei um Entwicklungsarbeit im Ausland: Da ist der Bäcker, der sein Wissen um den besten Teig weitergibt, der Bauer, der Tipps hat, wie man seinen Hof auf Biolandwirtschaft umstellt, der Ingenieur, der weiß, wie man eine Maschine von 1990 richtig wartet und bedient – weil er damals schon an ihr gearbeitet hat. Und da ist Klaus Gengenbach, der die duale Berufsausbildung an eine Hotelfachschule in Bali bringt, der einem Boutiquehotel in Laos zeigt, wie es sich am besten für europäische Touristen präsentiert oder in einer ukrainischen Kommune sein Wissen um Stadtmarketing und Investitionsförderung einbringt.

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Auch in Deutschland werden die Experten des SES tätig. Gengenbach etwa hat ein Berliner Start-up aus der Reisebranche bei Preisgestaltung und Vermarktung beraten. Zudem paukt er mit Azubis aus dem Bereich Touristik und Gastronomie für die IHK-Prüfung, auch Erzieher hat er schon beim Lernen unterstützt: „Dann habe ich mich halt reingefuchst in Sozialpädagogik.“

Die deutschen Unternehmen zahlen für die Beratung jeweils einen vergleichsweise geringen Betrag an den SES. International müssen sie bloß für die Unterbringung und Verpflegung aufkommen, die Reisekosten trägt der SES. Gengenbach war schon bei 22 Einsätzen. Und bald packt er schon wieder seine Koffer: In Madagaskar unterstützt er einen deutschen Auswanderer, der Fahrradrundreisen anbietet. Die beiden kennen sich schon von früheren Einsätzen.

Liebe Leserin, lieber Leser,

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1000 Zeichen

Dirk Bergmann

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UserPL_1670684213811

vor 3 Stunden

Solange es die Frühverrentungswellen der Unternehmen gibt, ist der Fachkräftemangel eine Mär.

Selbst erlebt habe ich, der ich aus gesundheitlichen Gründen um eine Umsetzung innerhalb eines mittelgroßen Unternehmens gebeten habe, dass man mir lieber einen Aufhebungsvertrag angeboten hat - trotz überdurchschnittlicher Beurteilung und ständiger Suche nach neuem Personal.

So funktioniert Deutschland seit Jahren. Es wird in allen Bereichen nur geklagt, gejammert und gefordert, echte Veränderung und Neuausrichtung scheut man wie der Teufel das Weihwasser.

Es hat sich auch in Unternehmen eine dicke Bürokratiekruste gebildet, die alles an sich abperlen lässt.

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Wasserträger

vor 2 Stunden

In meinem Unternehmen ließ sich das Management bis Mitte letzten Jahres für seinen beherzten Belegschaftsabbau (~15%) der letzten Jahre beklatschen. Ende des Jahres stellte man fest, dass durch die normale (Alters-)Fluktuation jährlich gut 5% der Belegschaft das Unternehmen verlassen werden und nachbesetzt werden müssen...

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Susanne.Holzbach

vor 3 Stunden

Ich habe sowieso nie verstanden, warum man die Rente so starr ans Alter bindet. Es gibt Leute, die mit 70 noch topfit sind und arbeiten können und wollen und manche sind mit 55 schon so kaputt, dass sie nur noch mit Mühe die Arbeit schaffen.

Außerdem ist es eigentlich völlig unnatürlich, von einem auf den anderen Tag mit dem Arbeiten aufzuhören. Von den Bauernhöfen weiß ich noch, dass die Alten so lange weiter auf dem Hof arbeiteten, wie sie konnten und wollten, manche sogar noch mit 85 oder 90. Vielleicht wurden manche auch nur deswegen so alt, weil die Arbeit ihnen einen Mehrwert an Sinn gab. Die moderne Arbeitswelt ist eher bürokratisch statt natürlich organisiert.

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DerBrauneKorsar

vor 1 Stunde

Die Antwort ost immer Geld Frau Holzbach, auch die Rente ist eine riesige Umverteilungsmaschine, wie der gesamte Sozialstaat.

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Argento Silbermann

vor 34 Minuten

@S.H.: Es gibt keine Pflicht, in Rente zu gehen. Solange Sie keinen Antrag stellen, bekommen Sie keine Rente.

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Beat Leutwyler

vor 3 Stunden

Und plötzlich zeigt sich der sogenannte Fachkräftemangel nur noch als eine billige Marketingaktion.

Umkehrschluss gezogen?

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Susanne.Holzbach

vor 3 Stunden

Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern nur einen billige Fachkräfte-Mangel.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

Ja, aber wie sagt der Rheinländer doch gleich? "Watt nix kos', dat es och nix". Oder in Managementsprech: "You get what you pay for".

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Hans Bethe

vor 2 Stunden

"Schon heute fehlen in Deutschland an vielen Orten Arbeitskräfte – und das Problem wird in den kommenden Jahren, wenn immer mehr aus der Babyboomer-Generation in Rente gehen, noch viel größer."

Die Autoren machen einen Gedankenfehler: Die global Player sind nicht vom deutschen Arbeirsmarkt abhängig. Die Stellen werden in Regionen verschoben, wo es jede Menge junger Leute gibt.

Und nach der der 10 fehlgeschlagenen Reoganisation hat auch der härteste End-50er die Schnauze voll und will nur noch weg! Ich weiß, wovon ich Rede,

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Erich Schwarz

vor 2 Stunden

Marginale Korrektur mit "...wo es jede Menge junger qualifizierter motivierter Leute gibt."

Gleichzeitig bedeutet dies, daß diese Regionen wohl jenseits unserer Grenzen liegen.

In der IT läuft diese Schoose bereits mit Near- und Offshore seit mehr als 2 Dekaden. Blutige Nasen gabs dabei im Projektgeschäft auch, klaro.

Globalisierung bedeutet immer (auch) der Kampf um "günstigste" Arbeitsplatzbedingungen (u.a. Rechtssicherheit als Voraussetzung). Denke nicht daß da die EU besonders toll abschneidet. Wir werden sehen... (ggf. unsere Kinder und Enkel dann).

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Hans Bethe

vor 10 Minuten

@Schwarz:

Richtig - "junger qualifizierter motivierter Leute"

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Reinhard Ehrl

vor 2 Stunden

Ich weiß wirklich nicht, wie man auf die äußerst lustige Idee kommen kann, dass Andrea Nahles auch nur den Hauch einer Ahnung davon haben könnte, was Wirtschaftsunternehmen brauchen und wie sie zu planen haben.

Wenn reihenweise erfolgreiche Unternehmen aus allen Sparten diese ATZ -Modelle fahren, werden sie tatsächlich wohl eher nicht an Arbeitskräftemangel in diesen Bereichen leiden. Oder warum sollten sie sich ins eigene Fleisch schneiden?

Ebenso hat sich in den letzten 10 Jahren so gut wie nichts daran geändert, dass auch qualifizierte Arbeitnehmer im Alter ab ca 55 praktisch nicht mehr vermittelbar sind. Die müssten ja eigentlich direkt von der Straße gefangen werden von Unternehmern. Das passiert aber nicht.

Wo es extrem an Arbeitskräften mangelt, ist in den einfacheren beruflichen Tätigkeiten ( im Verkauf, Gastronomie uä) und im Handwerk.Wo es oft an der Qualifikation scheitert, weil immer mehr Schulabgänger offenbar weder rechnen noch lesen können.

Aber da geht niemand in ATZ.

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Dr Wolfgang Klein

vor 2 Stunden

In USA arbeiten viele Alte als Verkäufer oder Hilfskräfte, beispielsweise im Supermarkt an der Kasse beim Tüten-Packen.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

Und warum? Weil sie sonst nicht über die Runden kommen.

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Dr Wolfgang Klein

vor 1 Stunde

@FalconFutura - Ganz recht. Dafür brummt die Wirtschaft in den Vereinigten Staaten. Bei uns kann sich der Staat überlegen, wie lange das Geld für die vielen sozialen Wohltaten wohl noch reichen wird, besonders angesichts der leeren Produkt-Pipeline und der ungünstigen Standortfaktoren.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

Daß kann ich nur bestätigen: Wer älter ist als 55, der kann noch so gute Zeugnisse und Qualifikationen mitbringen, den nimmt niemand mehr. Wenn auf 200 Bewerbungen (Initiativ- wie jobcentergesteuerte) gerade mal 100 Eingangsbestätigungen (sic!) eingehen und die anderen es noch nicht einmal für nötig befinden sich zu melden ...

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Angantyr

vor 2 Stunden

Also wenn ich das richtig gelesen habe, wird niemand gezwungen, die Vorruhestandsangebote anzunehmen. Sie werden offensichtlich deswegen angenommen, weil die Einbußen im Vergleich zum Weiterarbeiten sehr gering sind.

Das Problem sind also nicht die Konzerne, die das Angebot machen, sondern die Arbeitnehmer, die die Angebote annehmen. Warum sollte man weiterarbeiten, wenn man mit geringen Einbußen aufhören kann?

In der Regel scheint es sich hier auch um eher gut bis sehr gut qualifizierte Arbeitnehmer handeln. Wenn man diese also länger in der Arbeit halten will, dann müsste eben mehr vom Brutto übrig bleiben, so dass auch die Einbußen größer würden, bzw. die Angebote für Firmen zu teuer würden.

Aber das würde ja Entlastungen für „Besser- und Gutverdiener“ bedeuten und das geht nunmal gar nicht, sie müssen ja den immer weiter ausufernden Sozialstaat finanzieren.

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Erich Schwarz

vor 2 Stunden

Das Stupsen mit Nachdruck in den Ruhestand betrifft nicht nur Malocher-Jobs am Bande. Mir hat mein AG (IT Branche) eine sizilianisch angehauchtes Ang€bot gemacht, das ich nicht ablehnen konnte.

Meine international gültigen Zertifikate in dem durchaus angesagten Bereich der IT-Security waren dem HR (und/oder den Bossen) völlig schnuppe.

Es geht den Finanzcontrollern/HR allein darum, die (teuren) Leute von der Payroll zu bekommen! Traut sich das denn keiner zu sagen? Ein glasklarer Beweis dafür ist, daß den AN kein Beginn der Altersteilzeit mit 61 Jahren mehr angeboten wird (61 + 3 +3 = 67 = Regelaltersgrenze). Das sagt doch bereits alles um was es (dem AG) eigentlich geht.

Also wenn ich das Angebot annehme: "Win"-Win.

Win für mich (natürlich individuell betrachtet).

"Win" für den AG (Kosten weg, aber auch Skill weg).

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Tomislav 1

vor 3 Stunden

Die Firmen sind verantwortlic?Das kann ich so nicht bestätigen.

Das Drängen aus dem Arbeitsmarkt geht m. W. von anderen aus.

Der Betriebsrat fordert, das immer mehr MA einer Altersteilzeitregelung teilnehmen können.

Und die Gewerkschaft on Top fordert kürzere Arbeitszeiten.

Dazu wollen auch die Arbeitnehmer früher aufhören.

Nur um die unsägliche Erfindung "Bürgergeld" und "Kindergrundsicherung" zu finanzieren und die darin verschwundenen MA mit zu ersetzen, haben viele noch weniger Lust bis zum Ende zu arbeiten.

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Matthias Weigel

vor 3 Stunden

Wen wundert's bei dieser Politik.

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Wasserträger

vor 2 Stunden

Diesen Vorruhestandswahn gibt es nicht erst seit ein paar Jahren. Früher konnte man sogar noch einige Jahre früher in Vorruhestand gehen.

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Peter Willicks

vor 1 Stunde

Das ist Unsinn und lediglich billiges "Ampelklatschen".

Haben sie noch nie etwas von der großen Frühverrrentungswelle in der Ära Blüm gehört? Da wurden Leute teilweise schon mit 55 in Rente geschickt, ohne Abzüge, die Differenz wurde aus der Rentenkasse zweckwidrig abgezweigt.

Oder die ganzen Beamten bei Bahn und Post, die auf Kosten des Steuerzahlers ebenfalls zu früh in den Ruhestand geschickt worden sind, um sie loszuwerden.

Auch die "Rente mit 63" hat nicht die Ampel erfunden.

Allerdings finde ich in dieser Zeitung immer nur Klagen über den damit verbundenen Fachkräftemangel und den bösen kurzsichtigen Staat.

Aber von Initiativen der Unternehmen, die angeblich nötigen älteren Fachkräfte zu halten, lese ich nichts.

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Urs Schmitt

vor 2 Stunden

Die deutsche Automobilindustrie bereitet ihre Mitarbeiter auf das kommende Szenario einer weitgehend deindustrialisierten Gesellschaft vor. Autos kommen genau wie Solarpaneele zukünftig aus China. Genießt den vorzeitigen Ruhestand !

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Ludwig Cremer

vor 2 Stunden

Dass deutsche Konzerne ihre Mitarbeiter nicht kennen und die älteren von ihnen gerne loswerden wollen, habe ich an eigenem Leib selbst erlebt. Die Frage, wie man Wissen und Erfahrung der Älteren geschickt nutzen kann, stellt sich da niemand. Im Gegenteil: Überforderte Manager fühlen sich von ihnen bedroht, weil sie ihre Inkompetenz entlarven könnten. Wie jetzt bei VW wird dann die Kostenreduzierung zum Maß aller Dinge. Das zeigt man den Betroffenen mehr als deutlich, zur Not auch mit wenig zimperlichen Methoden. Die Altersteilzeit ist dann für alle Beteiligten der letzte Ausweg.

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Aincluser

vor 2 Stunden

Besonders lustig dieser Ulrich Walwei. Selbst nie am Arbeitsleben teilgenommen meint er nun, die älteren Kollegen könnten doch einfach in eine andere Fa wechseln. Meine Meinung: es ist doch den genannten Firmen selbst überlassen, ob sie diese Frühverrentungsmodelle anbieten oder nicht und genauso den Arbeitnehmern, ob sie das annehmen oder nicht. Irgendwelche Arbeitsmarkt"forscher" sollten sich raushalten.

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ClausKlotz

vor 3 Stunden

Die Unternehmen müssen entsprechend der CO2 Ziele reduziert werden, also Arbeitskräfte, Material, Produkte, Energie runter, mindesten wie es gefordert wird und bis 2050 das Ziel 0% erreichen.

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Susanne.Holzbach

vor 3 Stunden

Die Unternehmen könnten doch einfach keine Produkte mehr herstellen und die Arbeiter könnten stattdessen kegeln. Dann wären die CO2-Ziele schnell erreicht und die Grünen zufrieden.

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ClausKlotz

vor 2 Stunden

Die Werte müssen erst aus Deutschland abgezogen werden, zum Beispiel mit Schadenersatzklagen in den USA oder Waffenlieferungen in die Ukraiene. Das dauert etwas.

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Dr Wolfgang Klein

vor 2 Stunden

(Bearbeitet)

"Erfahren" kann auch oft heißen "veraltet". Nachdem ich einen derartigen Prozess selbst schon hinter mir habe, zu meinem Vorteil und vernünftig fürs Unternehmen übrigens, stehen beispielsweise bei SAP, jetzt i.V.m. KI, wieder Jobabbau und Freiwilligenprogramm an.

Die Frage ist, ob man die in einer nicht mehr weiterentwickelten Technologie Erfahrenen mit viel Kapitaleinsatz auf eine neue Technologie umschult und dann kaum noch Zeit hat, einen ROI zu erzielen, oder ob man gleich ein freiwilliges Abfindungsprogramm anbietet und für weniger Geld junge Leute mit passenden Skills einstellt. Letzteres ist unter Umständen billiger als das Umschulen der Alten.

Mit der freigewordenen Zeit habe ich mir noch ein Zweitstudium gegönnt.

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JuppvonSassow

vor 2 Stunden

Komischerweise muss ich in der Branche Funk und Kommunikation dauernd und stetig weiter lernen!?

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Dr Wolfgang Klein

vor 1 Stunde

Sicher musste ich auch dauernd weiter lernen, Herr Sassow. Wenn Sie aber ein komplett neues Produktparadigma mit einer komplett neuen Informatik-Theorie dahinter haben, bei dem Sie Jahre brauchen, um alles so zu lernen, dass Sie als "erfahren" gelten können, dann sieht die Welt schon anders aus.

Nehmen wir mal KI. Sie haben einen ABAP-Entwickler/Berater, der sich Richtung HANA/Cloud fortgebildet hat. Jetzt soll auf KI umgestellt werden. Um die Grundlagen dafür an der Uni im Fach Mathematik oder Informatik zu lernen, sagen wir mal bis zum Master, brauchen Sie zwei Jahre. Damit haben Sie aber noch kein Produktwissen und erst recht keine Projekterfahrung mit dem Produkt. Gehen noch mal ein bis zwei Jahre drauf. Bis Sie soweit sind, sind sie auf jeden Fall über 60, und es bleiben der Firma vielleicht noch 5 oder 6 Jahre, um das Investment reinzufahren. Viel Spaß!

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Peter Willicks

vor 1 Stunde

Schön für Sie Herr Doktor. Aber nicht alle Menschen bekommen im Ruhestand ein so hohes Einkommen, daß sie sich ein Zweitstudium leisten können, obwohl sie oft auch viel und hart gearbeitet haben.

Die müssen dann sehen, wie sie klar kommen, oder einen Minijob annehmen.

Damit will ich ausdrücklich nicht behaupten, daß Sie sich ihre Rente nicht auch hart erarbeitet haben. Mich stört es nur, wenn Leute anderen raten, doch bitte Dinge zu tun, die sie selbst nie machen müssten. In Ihrem Fall etwa die Einkaufstütenpacker in den USA.

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Dr Wolfgang Klein

vor 11 Minuten

@Willicks - Alles eine Frage der Qualifikation und von Angebot und Nachfrage.

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Jo Ki

vor 2 Stunden

Meine Erfahrung im Konzern: Der medial kommunizierte Fachkräftemangel und das Verhalten meines Konzerns, gerne auch ältere Mitarbeiter sanft loszuwerden stehen irgendwie im Widerspruch.

Vermutlich suchen kleine und mittelgroße Unternehmen wie verrückt Leute, aber wenn man versucht aus einem Konzern in den Mittelstand zu wechseln, trifft man auch dort gerne auf Skepsis, ob denn der Wechsel ab dem 50. Lebensjahr überhaupt gedanklich, kulturell und motivationsseitig ernsthaft gewollt ist.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

Einhergehend mit anderen Realitäten, was Gehalt und vor allem andere Nebenleistungen angeht. Bei manchem Konzern macht alleine die Betriebsrente so viel aus wie der gesetzliche Rentenanspruch. Welcher Mittelständler kann das schon leisten?

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Rudi_Ha

vor 3 Stunden

Geht wieder einmal kpl. an der Realität vorbei. Hier in Sachsen, z.B. Ostsachsen, kein Tarif, Nirgendwo, demzufolge keine Altersteilzeit. Jaaaa, Stadtverw., LK, Forschung, Museen usw., die arbeiten alle furchtbar schwer, bekommen Tarif, können ehern in Rente oder Altersteilzeit. Prima! Schön für sie. Rechnet sich ja auch für mich, wenn ich überall auf flappsige, arbeitsmüde Mitarbeiter stoße. Schön. Ich würde sehr gern bis 65 arbeiten. Ich bin 58 Leiharbeiter. Festanstellungen bekomme ich schon seit Jahren nicht mehr. Wie auch 58 !? Was soll den ein AG mit einem "Vollrentner"! Aber, o.k. ....meine Osterfahrungen. Je weiter man westlich kommt, um so länger scheint die Sonne!

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Michael Hartmann

vor 2 Stunden

Was dieses Thema betrifft, sind fast alle Personalabteilungen (und viele Vorstandsetagen) großer Firmen mental (und ideologisch) halt in den 80er- oder 90er-Jahren des letzten Jahrhunderts hängengeblieben.

Die Probleme in diesem Land haben sehr viel mit der geistigen Unbeweglichkeit eines großen Teils der Bevölkerung (besonders vieler sog. Eliten) zu tun als mit dem Regierungshandeln (und Nichthandeln) der letzten 26 Monate. Um zu verstehen, wo die Ursachen liegen könnten, sollte man sich die letzten 40 Jahre anschauen.

Ein herausragendes Beispiel für verpasste Chancen ist die Vereinigung von 1990. Man übertrug das Regelwerk der BRD einfach auf das Beitrittsgebiet. Dabei wusste man schon seit Ende der 70er aus vielen Bereichen, dass großer Änderungsbedarf besteht.

Z. B. Rentensystem:

Bei allen unseren Nachbarn (außer in Polen und Tschechien) sind die Renten höher oft sogar deutlich. In Österreich liegt das Rentenniveau um ca. 40% höher bei vergleichbarer Wirtschaftskraft pro Kopf.

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DerBrauneKorsar

vor 1 Stunde

Was fehlt ist das das angesprochene Klientel nach so einem langem Arbeitsleben schlicht keine Lust mehr hat als Spitzensteuerzahler die Umverteilungsphantasien dieses Staates zu finanzieren. Das Leben will ja auch genossen werden.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

So ganz stimmt das nicht: 2000 betrug der Spitzensteuersatz 53% und wurde auf 42% sukzessive abgesenkt, 2007 wurde er auf 45% erhöht.

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DerBrauneKorsar

vor 1 Stunde

55% sind schlicht Piraterie, 42 noch viel zu hoch. Der eigentliche Skandal ist, sie verschweigen es hier, der Spitzensteuersatz wird von Menschen bezahlt die überhaupt kein Spitzeneinkommen haben

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UserPL_1656951464108

vor 2 Stunden

Als Betroffener, oder besser als Begünstigter, einer solchen ATZ-Regelung nur mal soviel dazu:

Ich habe immer wieder offensiv meine Arbeitgeber darüber informiert, dass ich nicht an meinem Sessel klebe und gern ein entsprechendes Angebot wohlwollend prüfe und gern auch annehmen würde.

Als Führungskraft im mittleren Management merkt man sehr bald, was abläuft und wer ggf. den Job besser machen möchte oder kann.

Die Chance hab ich genutzt. Mein Nachfolger meint, er hat einen "Kampf" erfolgreich gewonnen und ich danke ihm noch heute (still), dass er mich auf meinem Weg in die ATZ eher beiläufig unterstützt hat.

Dazu kam eine chronische Krankheit, die wenige Wochen nach Unterzeichnung des ATZ-Vertrages festgestellt wurde, damit war ich dann noch etwas früher zuhause.

Also: jeder "Fall" ist individuell zu sehen und zu beurteilen. Und jeder ist erst einmal für sich und seine Familie verantwortlich.

Es gibt ja -Gott sei Dank! - noch keine Arbeitspflicht, die sich manche vielleicht wünschen

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mila640

vor 2 Stunden

Alle Kommentare laufen ähnlich: teure (ältere) MA wollen alle loswerden. Grund: die variablen Anteile eines Managers/ Controllers sind auch oft mit Kosteneinsparungen verbunden: mein Vorschlag: nach Renteneintritt alle zusätzlichen EK komplett steuer- und sozialbagebenfrei zu setzen, dann finden die "Rentner" sofort neue Tätigkeiten

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FalconFutura

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

In den 90ern habe ich miterlebt, wie bei einem großen deutschen Automobiler Einkäufer und andere in dieser Hierarchieebene, die mal gerade 55 waren, in den Vorruhestand gedrängt wurden. Um dann festzustellen, daß der eine oder andere doch nicht so verzichtbar war, wie es sich das mittlere Management vorgestellt hatte - die dann als Freelancer mit fürstlich dotierten Verträgen zurückgeholt wurden. Die übrigen wurden dann nach damaliger Rechtslage zu Lasten der Beitragskassen aller abhängig Beschäftigten in den Vorruhestand geschickt.

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DA_U

vor 1 Stunde

Wir heute End-Fünfziger wurden damals übrigens vom gleichen Management als „Kostenfaktoren“ beschimpft.

Vergisst man nicht und hilft, heute die richtige Entscheidung bzgl. eines Vorruhestandes zu treffen.

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Hans Bauernfeind

vor 2 Stunden

Alte Mitarbeiter leiden, bei schwerer, körperlicher Arbeit unter erheblichen Verschleißerscheinungen und sind oft krank. Zudem baut der Mensch mit den Jahren erheblich körperlich und sehr viele auch geistig ab. Die 50%, die dies auch offen äußern, sind ein guter Beleg.

Die von der Politik und irgendwelchen weltfremden Zahlenfüchsen geforderte Rente mit 70 verschellt an der Realität. Hätten diese Betriebe wirklich Bedarf an diesen Leuten, würden die ihren Arbeitsplatzabbau nicht so gestalten. Die Leutchen mit dem Altvertrag aus goldenen Zeiten, liegen sonders schwer in den Büchern.

Und der Arbeitsmarkt hat auch keine Verwendung mehr für diese Leute, die oft nurnoch für Teilzeit und für Helfertätigkeiten geeignet sind.

Der Schröder versprach diesen Leuten noch ein Arbeitnehmerparadies. Dann holte man sich einen Haufen "Fachkräfte", die kaum über Schulbildung verfügen und über das Helferniveau nicht hinauskommen. Harte Konkurrenz für diese Alten.

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Atan

vor 3 Stunden

Ich weiß nicht, ob es bei Altersteilzeit nur um „unselige Frühverrentung“ geht . Ich gestehe ganz ehrlich, dass für mich 8 bis 10 Zwölfstundennachtschichten mit über 60 zuviel sind. Ich möchte nicht vor jedem Dienst Medikamente einnehmen, weil es ohne dem nicht geht.

Und meine Leistung ist tatsächlich nicht mehr die eines 25jährigen, die hüpfen tatsächlich flinker über Zäune oder sind schneller mit 30kg Ausrüstung im dritten Stock.

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Wasserträger

vor 2 Stunden

Um solche Extrembelastungen (die auch noch rechtswidrig sind) geht es im Artikel nicht.

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Matthias1111

vor 2 Stunden

Fragwürdig und ohne Gesamtüberblick. Alte sind oft krank. Der Tod klopft schon ein bisschen an die Tür.

Der Ansatz mit Arbeit von 67 aiuf 68 die Rentenkrise zu lösen ist deshalb zweifelhaft.

Es gibt 4 Millionen Bürgergeldbezieher und 10 Millionen Teilzeit in jungen Jahren. Dazu noch einige Millionen Hausfrauen und Hausmänner die man nicht mehr statistisch erfasst.

Die Lösung des Arbeitskräftemangels liegt klar bei den jüngeren Jahrgängen. Eben die Damen und Herren auf Zero Work und danach die Teilzeit.

Altersteilzeit ist sinnvoll, wenn sie tatsächlich Teilzeit ist. Zuerst 3 Jahr Vollzeit und danach ganz auf Null hört sich weniger durchdacht an.

Sicher haben die Älteren mehr "Erfahrung". Das nützt aber nur in Jobs ohne köperliche Komponente oder bei einfachen Tätigkeiten.

Anspruchsvolle Jobs verlangen auch Fortbildung die im Alter lahmt. VW muss zudem Jobs abbauen weil E-Autos weniger Teile haben.

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Johann Sajdowski

vor 3 Stunden

Kein Wunder, dass es einen Fachkräftemangel gibt.

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UserPL_1701896662280

vor 3 Stunden

Die weniger Leute arbeiten , umso weniger CO2 wird doch ausgestossen . Passt doch perfekt. Zur grünen Agenda!

Die Linke tageszeitung taz hatte ja schon einmal empfohlen, die ganzen freigesetzten Arbeitskräfte aus den überflüssigen Industrien können ja dann " im Klimaschutz arbeiten".

Also Vorschlag: ein Gesetz , was alle früh pensionierten zum arbeitseinsatz verpflichtet. Nur ein ganz kleines Opfer , wenn man die Dimension der "KlimaKatastrophe" bedingt..

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Wasserträger

vor 2 Stunden

Frühverrentung ist ein Thema der Unternehmen - die wollen das, und nicht erst seit Rot-Grün.

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S_K_F

vor 2 Stunden

Das hat die FAZ nun von ihren Journalisten und diese verstehen die Wirtschaft nur noch, wo sie das macht, was die Journalisten gut finden . . .

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UserPL_1701896662280

vor 49 Minuten

Wir hatten Professor Rürup in den 90ern als volkswirtschaftsprofessor ..

Er sagte uns damals schon (sinngemäss):

"jeder von ihnen wird bis 70 arbeiten müssen . Das sagen ihnen natürlich die Politiker nicht , aber alle Experten wissen, dass heute schon..."

Dummerweise habe ich daraus nicht die richtigen Konsequenzen gezogen( auswandern).

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Hartmut Kremer

vor 23 Minuten

Ich hatte Herrn Professor Rürup schon zu Beginn der 80-er Jahre an der TU Darmstadt. Was er gesagt hat, war aber nicht als Drohung gemeint. Die Notwendigkeit ließ sich schon damals sehr leicht berechnen... Er hat allerdings nicht damit gerechnet, dass die Regierungen erfindungsreich sind bei der Aufnahme neuer Staatsschulden.

Im Übrigen würde ich unterstellen, dass Sie wie die meisten anderen Menschen auch, Eltern hatten/haben. Wer hätte deren Rente zahlen sollen, wenn Sie ausgewandert wären?? Ich hoffe, dass das nicht nur Ausdruck von "Dummheit", sondern auch Verantwortungsbewusstsein war! Oder hätten Sie von mir erwartet, dass ich die Rente Ihrer Eltern finanziere? Ich bin übrigens 69 Jahre alt und arbeite immer noch Vollzeit. Meine Eltern sind schon verstorben, ich habe 4 Brüder. Ich habe mir angewöhnt, mir vom Staat NICHTS schenken zu lassen. Das ist definitiv ein besseres Gefühl, als wenn man sich drückt.

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CdSchusT

vor 59 Minuten

Auch ein Beispiel dafür, dass der oft beklagte Fachkräftemangel hausgemacht ist. Die Babyboomer gehen langsam in den Ruhestand. Statt den Prozess in die Länge zu ziehen, wendet man noch Geld auf, um ihn zu beschleunigen.

Kommt mir vor wie, der Unfall ist unvermeidlich - zur Vorbereitung den Gurt öffnen und die Airbags ausschalten…

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UserPL_1678092333421

vor 2 Stunden

Wirklich sehr verwunderlich.

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UserPL_1700862813011

vor 1 Stunde

Deutschland wirtschaftet einfach schlecht. weder Kohl, Schröder und schon gar nicht Merkel waren clevere Kaufleute. Scholz ist der Sargnagel.

Ein paar Leute, die länger arbeiten und unser Rentenproblem wird deutlich entschärft.

Früh in Rente gehen und spät sterben funktioniert schlicht nicht, habt ihr‘s noch nicht gemerkt?

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FalconFutura

vor 1 Stunde

(Bearbeitet)

Länger arbeiten: Man muß auch sehen, daß es ab 55 oft keinen Spaß mehr macht. Warum sollen sich selbst verdiente Leute, die vor 20 Jahren einen kompletten Geschäftsbereich aus dem Boden gestampft und nach oben gebracht haben, nun jeden Tag ärgern, über den Stau, den einsetzenden Bluthochdruck, ignorante Vorgesetzte und jüngere, die schon drängeln, weil sie das Rad neu erfunden haben? Kenne ich so aus meinem Umfeld. Wenn der Betreffende nicht noch familiäre Verpflichtungen gehabt hätte (Kinder im Studium) und das Angebot des AG besser gewesen wäre, hätte er noch früher aufgehört.

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FalconFutura

vor 1 Stunde

In einem internationalen Konzern übrigens.

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Leider_unbequem_60320

vor 44 Minuten

Und dann sprechen die Parteien von Altersarmut. Das Verhalten der Babyboomer zeigt eindrücklich, dass es (Teilen) der Rentengeneration offensichtlich zu gut geht. Hier sollte der Staat großzügig kürzen statt Bürgergeldempfängern das Existenzminimum zu verwehren. Jeder, der beim Bürgergeld kürzt, sollte mal vier Monate davon zu leben versuchen.

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Wasserträger

vor 29 Minuten

Ich glaube eher, dass die Leute, die die Angebote annehmen, außerhalb der gesetzlichen Rente gut vorgesorgt haben und manche Klippe, die das Leben so bietet, umschifft haben.

Schönen Grüße in den Dornbusch/Westend ;-)

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DirkErichsen4358

vor 55 Minuten

Unternehmen die ATZ anbieten haben in der Regel Erfahrung damit und sicher nicht die schlechtesten.

Politiker und Ökonomen sollten sich geflissentlich heraushalten. Da treffen Theorie und Praxis aufeinander, der Erfolg gibt letzterem Recht.

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Stefan Tampier

vor 3 Stunden

Solange es Vertragsfreiheit gibt, sind ArbeitgeberInnen nicht verpflichtet, MitarbeiterInnen weiterzubeschäftigen, die die Altersgrenze erreicht haben - im Gegenteil: ArbeitgeberInnen können sich nicht darauf verlassen, dass MitarbeiterInnen über ihr Verrentungsalter hinaus weiterarbeiten.

Das bedeutet, dass die Entscheidung zum Weiterarbeiten letztlich bei den MitarbeiterInnen(!) liegt - sie müssen sie allerdings kommunizieren

Dementsprechend ist der Artikel ziemlich konstruiert. Denn das Rentenalter grundsätzlich heraufzusetzen, würde ja einen heftigen Aufschrei verursachen.

Wenn bzw. weil die Entscheidung über's Weitermachen also individuell ist, sollten sich die Autoren nicht über eine vermeintlich systematische Verschwendung mokieren.

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Erich Schwarz

vor 3 Stunden

In diesem Artikel geht es wohl vorwiegend um die "Altersgrenze" bereits mit 55 (Beginn der aktiven Altersteilzeitphase in einer 3/3 oder 4/4 Regelung), und nicht um das gesetzl. vorgeschriebene Verrentungsalter. Soweit mein Verständnis mich nicht trügt. Das freiwillige Weiterarbeiten auch nach jew. aktuellem Verrentungsalter ist natürlich ebenso ein Thema, ich bin da (auch) ein Befürworter einer mehr individuellen Gestaltung (Maurer/Zimmermann vs. Büro/Kreativ-Job als Bsp.).

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Götz Bartkowiak

vor 22 Minuten

Deutschlands Konzerne entlassen massenhaft Arbeiter, sollte die Überschrift eigentlich korrekt lauten. Naturgemäß sollen die mit den Entlassungen verbundenen Kosten für den Konzern so niedrig wie möglich gehalten werden. Üblicherweise würden daher die jüngeren Arbeiter die Kündigung erhalten, da für diese in der Regel geringere Abfindungen anfallen.

Das sich die Unternehmen dazu entscheiden Altersteilzeit anzubieten, statt direkt Kündigungen auszusprechen, mag auch daran liegen, dass sich ein Teil der Kündigungskosten hierbei auf die Rentenkassen abschieben lässt.

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ab2906

vor 24 Minuten

Danke für diesen lesenswerten Beitrag. Bekanntlich sind Unternehmensleitungen in ihren Entscheidungen alles andere als unfehlbar, alle paar Jahre muss wieder mal eine neue Führungsriege Profil zeigen. Trotzdem sollte sich von seiten der Politik da niemand einmischen. Schließlich haben wir immer noch eine im Prinzip marktwirtschaftliche Ordnung. Was aber auf jeden Fall, sofort und vollständig beseitigt werden sollte, sind steuerliche und rentenpolitische akkomodierende Rahmenbedingungen.

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